[2012]浅谈工作中的干得多挨批评也多

浅谈工作中的干得多挨批评也多

在工作中，经常听到一些同事抱怨：“领的工作任务越多，出错越多，越容易挨批评......”。诚然，大家所抱怨的这些现象是不少单位是客观存在的。但是，我们是否因此就尽可能把上司部署的工作往外推，尽可能少做工作，这一点值得商榷，理由如下：

首先，作为一名职业人，完成本职工作是在职场“安身立命”的基础。在工作中，我们都有自己的职责、定位。可惜的是，在这个问题上老板和我们自己的认识未必相同。一般来讲，老板会认为我们应该做的更多。基于这一点，所谓的“干得工作多”只是我们的感受，未必是事实，至少不是老板和我们的共识。

此外，在职场中“存活下来”并且不断发展的基础在于我们自身对企业的价值不断提升。企业在面试新人一般更看重能力，在提拔员工往往更看重业绩：你有再好的能力，没给企业带来价值，没用。或许你会说：“在这个环境中我无用武之地，业绩没出来是公司没有安排好”。

遗憾的是：业绩是创造出来的，不是安排出来的，我们可以选择环境，但无须浪费自己的时间去抱怨环境。正式因为这一点，在力所能及的情况下，多揽任务工作等于多一些创造业绩的机会。

再有，在职场中最悲哀的不是挨批评，而是被“无视”。大家可以认真去观察一种现象，一般越挨领导批评多的人越是深得领导越信任。当然，不同的领导风格不同，有的是指责，有的是指点，这和领导的修养有很大关系。但是，同样的道理，我们可以选择更好的老板，但没有必要去抱怨现有的老板。

综上所述：工作中的干得多将给你带来更多创造业绩的机会，工作中挨批评多说明你还是重要的、不可或缺的人，并没有被“无视”。职业的心态很重要，我们无需逆来顺受、委屈自己，可以选择但不必抱怨。

starcloud于北京，2012-6-21