因本文主要针对独立执业的律师面临的税务困惑作出解答，故授薪律师、兼职律师不在本文探讨范围。独立执业律师在选择纳税身份时需要综合考虑：创收金额水平、律所公共费用分摊政策（律所抽成）、社保及公积金因素、隐性支出情况、在外兼职情况、在外兼营情况、计划在律所执业时间长短情况等因素。对于业务创收金额水平较低或隐性支出较多的律师而言，可以考虑选择提成律师身份，这样税务征管的压力较小。对于业务创收金额水平较高的律师而言，可以考虑选择出资律师身份。一方面社保费用、税负可控，另一方面成为备案合伙人的荣誉感会给律师带来各种潜在利益，可能远远超过税收利益。本文所称提成律师，是指具备律师资格，非律师事务所备案登记的合伙人，与律师事务所建立劳动关系并按规定的比例对收入分成，律师事务所不负担律师办理案件支出的费用（如交通费、资料费、通讯费及聘请人员等费用）的律师。按照上述定义，提成律师在税法上对应的概念为雇员律师。=应纳税所得额×适用税率（3%-45%超额累进税率）－速算扣除数=全年总收入－全年办案费用－律协培训费用－当年律师的个人扣除额本文所指出资律师，是指在司法行政部门颁发的《律师事务所执业许可证》中登记注册的合伙人律师。很多律师事务所内部册封的“高级合伙人”、“权益合伙人”、“合伙人”、“主任”等，如未在司法行政部门登记为合伙人，在税法上一律不属于出资律师。出资律师按律师事务所全年的税收利润（经过纳税调整的会计利润）乘以约定的分配比例取得属于自己部分的应分配利润，以此减去个人扣除额作为应纳税所得额。然后，将全年应纳税所得额乘以经营所得5%-35%超额累进税率计算全年应纳税额。应纳税所得额=（律所收入－税费－办案成本－律所经营成本费用）×分配比例-当年的个人扣除额应纳税额=应纳税所得额×适用税率（5%-35%）－速算扣除数以下我们通过具体的案例计算提成律师与出资律师的税负差异。A律师事务所为增值税一般纳税人（税率6%），当地适用的增值税附加税费合计12%（城市维护建设税7%、教育费附加3%、地方教育附加2%），案例中不考虑增值税进项抵扣金额。当地的税务机关对提成律师采取“30%无票扣除额”简易征管方式。张律师的全年减除费用为6万元、专项附加扣除总额为4万元，张律师除了本单位收入外没有其他收入、没有捐赠支出及其他案例未列举的支出。案例中出资律师的应纳税所得额计算方式中仅以律师个人收支相抵计算税费，不考虑律所其他利益分配调拨问题。现张律师执业年限符合做合伙人的资质，正在犹豫到底是做合伙人（出资律师）还是做提出律师。以下从张律师每年不同的创收金额（含增值税收入额）进行税负分析：（一）情形一：不考虑任何办案支出及社保因素，仅考虑税费
假设张律师自己独自执业、没有请助理、全年办案没有任何支出，也不考虑社保及律所公共费用分摊因素，仅考虑税费，纯粹计算其理论上的最高税负，分析如下：主要涉及增值税及附加税（城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加）、个人所得税。应纳税额=应纳税所得额×适用税率（5%-35%）－速算扣除数应纳税所得额=创收金额－增值税及附加税费－减除费用－专项附加扣除注：
上文提到，出资律师是按律所整体收入减去成本费用后，按各个合伙人约定的分配比例确定经营利润，然后再减去个人减除项目后确定应纳税所得额。公式为【应纳税所得额=（律所收入－税费－办案成本－律所经营成本费用）×分配比例-当年的个人扣除额】。案例中，为了计算方便，假设该律所单独为出资律师建账并以其个人收支情况进行申报纳税。
创收金额：全年含增值税总收入，简单的理解就是含税开票金额。专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人支出，案例中全年固定为4万元。=应纳税所得额×适用税率（3%-45%超额累进税率）－速算扣除数=创收金额－增值税及附加税费－办案费用－减除费用－专项附加扣除注：
虽然案例中假设没有办案费用，但因为当地存在“30%无票扣除额”的征管政策，故在计算提成律师个人所得税时凭空扣减了办案费用，实际该费用并未支出，相当于取得税收优惠。
此处办案费用=不含税收入×30%
案例中，我们假设张律师全年创收金额为20万元、50万元、100万元、200万元、300万元、500万元、600万元、700万元、800万元、1000万元这10个金额，分别测算相对应的税费。具体详见下图：
（1）出资律师明显比提成律师税负更重
因增值税及附加税费的计算以收入额为基数，故增值税及附加税费的税负一致，税负差异主要体现在个人所得税。
个人所得税差异的理由是在律师没有实际办案费用支出的情况下，提成律师靠着“30%无票扣除额”的征管口径凭空多了抵扣金额，导致其在相同创收金额的情况下应纳税所得额更低，进而其个人所得税税负更低。
如当地没有“30%无票扣除额”的政策，则提成律师在创收金额约135万元之前税负更轻，在135万元之后税负更重。在创收1000万元时，税负达46.22%！几乎创收的一半要用于交税！理由是提成律师的个人所得税最高档税率为45%，高于出资律师最高档税率35%。
（2）税负率与创收金额成正比
因为个人所得税综合所得、经营所得都采取超额累进税率，即收入越高适用税率也越高，导致随着创收金额的上升税负率也一起上升。
案例中创收1000万元时，出资律师的税负率高达38.12%！即1000万元中3,811,575.47元用于交税，税负畸重！提成律师税负率也高达33.48%！
（3）净利率与自由支配比例金额一致
净利率是指，净利润占创收金额的比例（净利润÷创收金额×100%）。
净利润是指，律师的收入减去各项成本费用及个人所得税后的利润，即纯到手利润，反映出律师当年真实的盈利情况。案例中出于平衡出资律师与提成律师计算口径考虑，在计算净利润时没有扣减办案费用，故案例中的净利润水平可能偏高。
自由支配比例是指，自由支配金额占创收金额的比例（自由支配金额÷创收金额×100%）。
自由支配金额是指，律师的收入减去税费、律所抽成（公共费用）、社保公积金后到手可自由支配的金额，反映出律师在创收后可从律所体现出来自由使用的经济利益。自由支配金额减去成本费用后就是净利润。
律师业内俗称的“提成比例”其实并非指净利率，而是自由支配比例。
在案例情形一中，因不存在办案费用、助理支出、律所抽成等因素，故此时净利率等于自由支配比例。
在不考虑任何办案支出及社保、律所抽成因素，仅考虑税费的情况下，需看当地是否存在“30%无票扣除额”的征管政策。如存在，则提成律师的税负比出资律师低，选择提成律师更合算。案例中的张律师应当选择做提成律师。如不存在，根据创收金额决定。创收金额低于135万元，选择做提成律师；创收金额高于135万元，选择做出资律师。实务中，很多财税人员在做税费测算时都采取上述方式测算税费。然而，笔者认为在测算税费时必须考虑成本费用支出情况，毕竟这个数据会影响到应纳税所得额的计算，很少有行业只有收入没有支出。故下文中我们根据现实情况加入更多的参数进去，更精准地测算税费。（二）情形二：考虑办案支出及社保因素，但不考虑律所公共费用分摊政策
在情形二中，我们需详细考虑张律师的各项成本费用支出及社保情况，力争最大程度还原真实的律师执业情况，更为精准地计算税费。但作为对比提成律师与出资律师不同的税负情况，我们必须采取控制变量法，两者的各项条件因素应当尽可能地一致，才能对比税负的区别。故情形二中，我们假设两者在律师事务所公共费用承担（俗称“律所抽成”）政策一致。当地基本养老保险个人承担部分8%、单位16%；基本医疗保险（含生意保险）个人承担部分2%、单位10.5%；失业保险个人承担部分0.5%、单位0.5%；工伤保险单位承担0.16%；住房公积金的个人承担部分7%、单位7%。当地职工月平均工资为10338元，月缴费基数在5975元-31014元之间，年缴费基数在71700元-372168元。无论是提成律师还是出资律师，均按不含增值税收入的85%支付办案分成，剩余15%为律所管理费及增值税的附加税费。律所不支付任何其他薪酬、不承担办案费用，一切办案费用、助理支出及社保费用（包括单位及个人部分）均由律师自己承担。案例中主要涉及增值税及附加税（城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加）、个人所得税。除了税费外，还需考虑五险一金。应纳税额=应纳税所得额×适用税率（5%-35%）－速算扣除数应纳税所得额=创收金额－增值税－律所抽成－助理支出－办案费用－社保单位部分－减除费用－专项扣除－专项附加扣除各参数说明：
创收金额：全年含增值税总收入，简单的理解就是含税开票金额。
律所抽成：律师交给律师事务所的公共费用，为不含税收入的15%，其中包含增值税的附加税。
助理支出：案例中的助理支出采取根据创收金额阶梯式递增的方式，创收100万元以下不请助理，0元；100万元-200万元，助理支出15万元；200万元-300万元，助理支出45万元；300万元-500万元，助理支出85万元；500万元-700万元，助理支出120万元；700万元-1000万元，助理支出200万元。
办案费用：除助理支出、五险一金、律所抽成外的全部支出，具体金额每个律师各有不同，无法准确计算。案例中我们采取推测法，将办案费用分为固定费用+变动费用。固定费用根据创收金额按阶梯式递增，创收20万元以下，为2万元；20万元-50万元，为5万元；50万元以上，为10万元。变动费用的计算方式参照《国家税务总局关于律师事务所从业人员有关个人所得税问题的公告（国家税务总局公共2012年第53号）》第三条的规定进行推算，创收不超过50万元的部分，为8%；创收超过50万元至100万元的部分，为6%；创收超过100万元的部分，为5%。
社保单位部分：出资律师社保选择最低缴费基数计算，即年71700元。社保及公积金单位部分每年合计为缴费基数的34.16%。
减除费用：每人每年6万元。
专项扣除：为社保及公积金的个人承担部分，计算基数按年71700元计算。
专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人支出，案例中全年固定为4万元。
=应纳税所得额×适用税率（3%-45%超额累进税率）－速算扣除数=创收金额－增值税－律所抽成－办案费用－减除费用－专项扣除－专项附加扣除各参数说明：
创收金额：全年含增值税总收入，简单的理解就是含税开票金额。
律所抽成：律师交给律师事务所的公共费用，为不含税收入的15%，其中包含增值税的附加税。
办案费用：案例中提成律师的办案费用采取“30%无票扣除额”方式，即按照分成收入的30%计算办案费用，办案费用=（创收金额－增值税－律所抽成）×30%。
减除费用：每人每年6万元。
专项扣除：为社保及公积金的个人承担部分，计算基数为办案分成收入总额。
专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人支出，案例中全年固定为4万元。
案例中，我们假设张律师全年创收金额为20万元、50万元、100万元、200万元、300万元、500万元、600万元、700万元、800万元、1000万元这10个金额，分别测算相对应的税费。具体详见下图：
（1）在创收300万元以下时出资律师税负更高，在创收300万元以上时提成律师税负更高
在案例中我们可以看到，考虑到办案费用的实际支出情况，出资律师虽然没有“30%无票扣除额”政策，但其实际发生的费用可据实扣除。对于出资律师而言，其助理支出加办案费用合计总额往往高于提成律师按照“30%无票扣除额”方式计算出来的办案费用，主要是随着创收金额上升助理支出增加明显。提成律师采取“30%无票扣除额”后其实际支出的助理费用不能再扣除，由此导致提成律师比较“吃亏”。
在创收低于300万元时，因助理支出金额较小，故提成律师可抵扣金额多，应纳税所得额较小；但在创收金额高于300万元，因助理支出金额增加，故出资律师可抵扣金额增加，应纳税所得额较小，由此导致税负比提成律师轻。即使在应纳税所得额相同情况下，因提成律师最高档税率45%高于出资律师最高档税率35%，故随着创收金额上升，出资律师的税负比提成律师越低。
（2）税负率与创收金额成正比，但上限有限
在考虑实际成本费用情况下，律师的税负就没情形一中这么高。在创收金额1000万元时，出资律师的税负率为24.1%、提成律师的税负率为29.04%，远低于情形一。理由是，随着创收的增加律师的成本费用也会随之增加，尤其是助理支出。当律师自己忙不过来时，必须聘请有律师资格、经验丰富、能独当一面的资深律师做助理才能帮自己分忧，此时助理费用将大大提升，由此增加税前扣除金额，导致应纳税所得额降低。
（3）提成律师的社保支出远远高于出资律师
在案例中可以看到，提成律师随着创收增加，社保缴费基数也不断提高。当创收达到663000元时，社保缴费基数达法定上限年372,168元，提成律师每年承担的社保费用（单位与个人合计）192,261.99元！压力巨大！
相比而言，出资律师取得的收入不属于“工资薪金所得”，故不纳入社保缴费基数。即出资律师的社保缴费基数与收入金额不挂钩，可自由选择缴费基数。案例中，出于节约考虑，出资律师选择最低缴费基数年71,700元，每年稳定承担社保费用（单位与个人合计）37,040.22元，比提成律师最高缴费时少交155,221.77元。这大大增加了出资律师可支配的收入金额！
（4）随着创收增高，社保费率逐渐下降
社保费率是指社保费用（单位与个人合计）占创收金额的比例，即每开一张票就要交多少比例的社保费用。
案例中，在创收金额663000元以下时，提成律师的社保费率稳定在29%。相当于变相征收了29%的税收！在创收金额超过663000元后，社保缴费基数达到法定上限，社保费用不再与创收金额成比例增长，由此导致社保费率逐渐下降。
对于出资律师而言，因一直按最低基数缴费，故其社保费率持续下降，最终忽略不计。
（5）出资律师自由支配比例（提成比例）及净利率均高于提成律师
在案例中可以看出，在各个创收段出资律师自由支配比例（提成比例）及净利率均高于提成律师，但差距逐渐减小。主要原因在于：1、提成律师每年的社保支出更多，导致利润下降、可自由支配金额下降；2、随着创收增高，提成律师的税负也高于出资律师，导致利润下降、可自由支配金额下降，但因为分母增加的速度大于分子增加的速度，导致比例差距逐渐减小。
值得注意的是，案例中的随着创收金额的提高，自由支配比例（提成比例）变化不大，但净利率下降明显。主要原因是助理支出增加。
在情形二中，我们需详细考虑张律师的各项成本费用支出及社保情况，力争最大程度还原真实的律师执业情况，更为精准地计算税费。通过对比出资律师与提成律师在不同创收金额情况下的税负及净利率、自由支配比例（提成比例）情况进行综合分析，得出结论如下：无论是何种创收金额水平，出资律师均比提成律师合算。在创收金额低的情况下，虽然提成律师税负更低，但社保费率极高导致利润下降；在创收金额高的情况下，出资律师无论是税负还是社保费率均比提成律师低，由此导致净利率、自由支配比例（提成比例）均比提成律师高。当然，需要特别说明的是，案例中的出资律师的办案费用已经取得合法的发票（或凭证）可供税前扣除。实践中，凑发票非常困难，相比而言提成律师如享有“30%无票扣除额”政策则可无需凑这么多发票。（三）情形三：同时考虑办案支出、社保因素及律所公共费用分摊政策
情形二中虽然综合考虑了现实生活中的各种具体细节，但出于控制变量的考虑，默认出资律师与提成律师在律师事务所的公共费用承担（律所抽成）制度一致。但现实中，很多律所出于鼓励律师增加创收的意图，往往会对出资律师与提成律师采取不同的公共费用承担（律所抽成）制度。如律所抽成规则不同，则双方的税负等情况又会有所变化。以下我们就考虑该变化进行分析。提成律师：按不含增值税收入的85%支付办案分成，剩余15%为律所管理费及增值税的附加税费。律所不支付任何其他薪酬、不承担办案费用，一切办案费用、助理支出及社保费用（包括单位及个人部分）均由律师自己承担。出资律师：出资律师承担自己支出的办案费用、税费、助理支出及社保费用（包括单位及个人部分）以及每年分摊律所公共费用支出（含行政人员工资、房租、其他行政支出、房间座位费）10万元。案例中主要涉及增值税及附加税（城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加）、个人所得税。除了税费外，还需考虑五险一金、律所公共费用情况。应纳税额=应纳税所得额×适用税率（5%-35%）－速算扣除数应纳税所得额=创收金额－增值税－律所抽成－助理支出－办案费用－社保单位部分－减除费用－专项扣除－专项附加扣除各参数说明：
律所抽成：对于出资律师而言，每年无论盈亏情况，均固定缴纳10万元，另外自行承担增值税的附加税（城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加）。
其他参数同情形二。
=应纳税所得额×适用税率（3%-45%超额累进税率）－速算扣除数=创收金额－增值税－律所抽成－办案费用－减除费用－专项扣除－专项附加扣除各参数说明：
律所抽成：律师交给律师事务所的公共费用，为不含税收入的15%，其中包含增值税的附加税。
其他参数同情形二。
案例中，我们假设张律师全年创收金额为20万元、50万元、100万元、200万元、300万元、500万元、600万元、700万元、800万元、1000万元这10个金额，分别测算相对应的税费。具体详见下图：
（1）整体而言出资律师税负高于提成律师，但随着创收金额上升，税负相差逐渐减小
在案例中我们可以看到，因律所抽成政策不同，导致在创收高的情况下出资律师的律所公共费用支出显著低于提成律师，由此导致其应纳税所得额高于提成律师，进而导致其个人所得税高于提成律师。
在创收200万元时，税负率差最大，出资律师税负率比提成律师高6.42%。随着创收金额逐步上升，税负率差逐渐减小，到1000万元时，出资律师比提成律师低0.57%。主要原因是出资律师的最高档税率为35%，低于提成律师的最高档税率45%，故尽管出资律师的应纳税所得额高于提成律师，但其影响被税率差给抵消了。
（2）税负率与创收金额成正比，但上限有限
与情形二相似，在考虑实际成本费用情况下，律师的税负就没情形一中这么高。在创收金额1000万元时，出资律师的税负率为28.47%、提成律师的税负率为29.04%，低于情形一但高于情形二。理由是，对于出资律师而言，随着律所抽成的降低利润逐渐增加，自然税负上升。
（3）提成律师的社保支出远远高于出资律师，随着创收增高，社保费率逐渐下降
与情形二一致，不再展开。
（4）出资律师的自由支配比例（提成比例）随着创收金额上升而增加，基本上均高于提成律师
案例中，出资律师的自由支配比例（提成比例）在创收50万元以上后稳定在60%-70%之间，创收达300万元以后稳定在70%左右。相比而言，提成律师的的自由支配比例（提成比例）稳定在49%-57%之间，远低于出资律师。
但在创收20万的时候，出资律师的支配比例（提成比例）仅为25.14%，远小于提成律师的51.19%！
主要原因就在于案例中的出资律师按固定金额承担律所公共费用，该费用不与创收金额挂钩，故在创收达到一定标准时就可以完全忽略这部分支出。而提成律师的律所公共费用与创收金额挂钩，故在创收金额增加时同步增加律所抽成。在创收达1000万元时，案例中的提成律师要比出资律师多承担1,247,169.81元律所公共费用，等于向律所交税。
（5）出资律师净利率随着创收金额的增长呈两端低中间高的抛物线形态，基本上均高于提成律师
案例中，出资律师的净利率先是逐步上升，在创收金额100万元的最高点67.97%后逐步下降，最终稳定在50%左右。
影响净利率的主要因素在于：1、律所抽成；2、助理支出。
因出资律师固定金额律所抽成，导致随着创收的提升抽成率逐渐降低，由此增加净利润。然而，自创收100万元之后需要聘请助理，导致助理支出增加，由此降低净利润。因此，案例中的出资律师在创收100万元这个阶段净利率最高。
（6）提成律师的净利率随着创收的增加而逐渐减少
案例中，提成律师在创收300万元以下时净利率均在50%以上，但超过300万元以后净利率降到50%以下，在创收800万元时仅为30.73%。
主要原因在于：1、律所的抽成过高导致利润下降；2、助理支出增加导致利润下降；3、助理的支出未能全面抵扣税收导致税负增加。
基于上述原因，仅在创收20万元时，提成律师净利率高于出资律师，其他情况下出资律师均高于提成律师。
在情形三中，我们除了详细考虑张律师的各项成本费用支出及社保情况外，还考虑到律所的抽成政策差异。通过对比出资律师与提成律师在不同创收金额情况下的税负及净利率、自由支配比例（提成比例）情况进行综合分析，得出结论如下：在创收金额低的情况下，选择提成律师更合算。因为此时提成律师社保压力没这么明显，但律所最低抽成金额的存在导致出资律师的主要收入均用于支付律所抽成；在创收金额高的情况下，选择出资律师更合算。出资律师虽然税负比提成律师略高，但社保费率、律所抽成金额均比提成律师低，由此导致净利率、自由支配比例（提成比例）均比提成律师高。通过上述案例分析，我们可以看出提成律师与出资律师两者的差异。对比出资律师而言，提成律师的利弊如下：提成律师因适用“工资薪金所得”超额累进税率，在收入低时适用较低档次税率，故税负低。但当收入上升后适用较高档次税率，导致税负不可控。相比而言，出资律师在创收低时税负低，在创收高时税负可控。提成律师因适用“工资薪金所得”，办案分成收入在法律上属于“计件工资”范畴，故纳入到社保及公积金的缴费基数，由此导致社保压力巨大。创收一高就很容易定格缴纳社保，由此导致到手利润减少。相比而言，出资律师因适用“经营所得”，收入在法律上属于“分红”性质收入，不纳入社保及公积金的缴费基数，故可自行选择社保缴纳基数。由此，无论创收多高，出资律师均可选取较低的缴费基数控制社保支出。当然，社保多交最终也是对律师自己有利，因此在选择纳税身份的时候，需适当放宽对社保因素的考虑。在部分省市对提成律师实行“30%无票扣除额”征管政策，故此时提成律师的发票压力较小。尤其在创收高的时候，如果无法取得大金额的发票，可凭“30%无票扣除额”抵扣大量税收，造成税负可控。相比而言，出资律师因不存在“30%无票扣除额”征管政策，故任何支出均需凭发票（或其他凭证）办理税前扣除，否则将无法抵扣税收。在创收金额高的时候，将增加找票的难度。注：
本文所指找票是指存在真实交易情况下，因交易对方原因而无法开具发票，进而造成索取发票难的情形。切不可虚构交易事实虚开发票，虚开发票是违法犯罪行为！
提成律师在法律上属于律所员工，故律所的法律及税务风险往往与提成律师无关。而出资律师属于律所产权人，一方面需对律所债务承担连带清偿责任，另一方面一旦因个人所得税原因而被税务稽查，全体合伙人均属于被稽查对象，自己往往会因为其他人的违法行为而被牵连。当然，随着现在律师执业保险的普及，主要风险均被保险给覆盖，故风险因素不必过于在意。提成律师在法律上属于律所员工，转所时直接办理退工即可。而出资律师属于律所产权人，如要转所需办理退伙手续，需要其他合伙人签字，办理手续复杂。提成律师在法律上属于律所员工，在解除劳动合同离职取得经济补偿金时可以适用《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知（财税〔2018〕164号）》第五条的税收优惠政策，对于离职补偿款在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。提成律师在离职时可通过离职补偿款的方式将提成款提出来，在一定限额内免个人所得税。参照案例中某东部沿海城市的金额，限额为372,168元。相比而言，出资律师因不是律所员工，故不适用这个政策。提成律师取得的收入属于综合所得中的“工资薪金所得”，此时如在外兼职取得劳务报酬所得也将并入综合所得，合并适用高税率计算个人所得税。出资律师取得的收入属于“经营所得”，出资律师在外取得的劳务报酬所得不并入“经营所得”，而是并入综合所得。此时，兼职收入因基数小而适用综合所得中的低档次税率，税负更低。基于上述案例分析，笔者建议律师在选择纳税身份可以考虑以下因素：对于独立执业律师而言，创收金额对律师纳税身份的选择至关重要。在创收金额小的情况下，选择提成律师较为合算。好处在于：1、承担的律所公共费用较低；2、个人所得税几乎没有。在创收金额大的情况下，选择出资律师较为合算。好处在于：1、社保压力小；2、承担律所公共费用有限；3、税负可控。创收金额的临界点根据当地的社保缴费基数及律所的公共费用分摊政策（律所抽成）决定。另外，创收金额大小也决定了律师税务筹划的效果。在创收金额50万元至200万元区间的律师，税务筹划效果最好。创收金额过低无筹划必要，金额过高筹划手段有限。
独立执业律师所在当地的社保公积金政策也会影响到纳税身份的选择。案例中提成律师社保费率的临界点为128000元，创收在该金额以下适用最低社保缴费基数，超过该金额社保缴费基数逐步提高。故案例中，笔者建议如张律师创收在128000元以下选择提成律师身份（事实上这个创收水平也做不了出资律师）。至于多少创收金额以上选择做出资律师，取决于该律师自身情况。如果律师希望自己减少社保压力，则应当选择出资律师身份。对于独立执业律师而言，律所的公共费用分摊政策（律所抽成）对于律师纳税身份的选择至关重要。在选择前，可做一个计算公式计算盈亏临界点。以案例中为例，撇开税收、社保因素，单独就律所抽成盈亏临界点可按以下公式计算：创收金额÷1.06－创收金额÷1.06×6%12%－10万>创收金额÷1.06×85%盈亏临界点为：742296.92元，即当案例中的张律师在不考虑社保及税费的情况下，当创收金额高于742296.92元时选择做出资律师合算，当创收金额低于742296.92元时选择做提成律师合算。部分律师业务往往存在隐性支出，取得票证的难度较大。如当地存在“30%无票扣除额”政策，可以有效地解决律师的隐性支出问题，此时可以考虑选择做提成律师，但需综合考虑律所抽成政策及社保等因素。反之，则选择做出资律师。对于大部分律师而言，其只有在本单位的律师费收入。但有些律师如在外兼职取得劳务报酬，此时该律师从其他单位取得的收入属于“综合所得”中的“劳务报酬所得”。此类律师在选择纳税身份时需考虑汇算清缴的问题，即如选择提成律师，则律师费收入将并入全年“综合所得”，与其从他单位取得的收入合并适用高档次税率计算个人所得税；如选择出资律师，则律师费收入无需与其他单位收入合并，而是单独按“经营所得”计算个人所得税，适用的税率可能更低。对于大部分律师而言，其只有在本单位的律师费收入。但有些律师如在外设立（参股）合伙企业或个人独资企业、个体工商户，此时该律师从前述单位取得经营性质的收入属于“经营所得”。此类律师在选择纳税身份时需考虑汇算清缴的问题，即如选择出资律师，则律师费收入将并入全年“经营所得”，与其从他单位取得的收入合并适用高档次税率计算个人所得税；如选择提成律师，则律师费收入无需与其他单位收入合并，而是单独按综合所得计算个人所得税，适用的税率可能更低。对于长期在某个律所执业的律师而言，可以考虑选择出资律师。但对于短期内准备转所的律师而言，可以考虑选择提成律师。好处在于：1、转所手续方便办理；2、可以适用离职补偿金免税政策。综上所述，独立执业律师在选择纳税身份时需要综合考虑：创收金额水平、律所公共费用分摊政策（律所抽成）、社保及公积金因素、隐性支出情况、在外兼职情况、在外兼营情况、计划在律所执业时间长短情况等因素。
对于业务创收金额水平较低或隐性支出较多的律师而言，可以考虑选择提成律师身份，这样税务征管的压力较小。
对于业务创收金额水平较高的律师而言，可以考虑选择出资律师身份。一方面社保费用、税负可控，另一方面成为备案合伙人的荣誉感会给律师带来各种潜在利益，可能远远超过税收利益。
通过案例中的税负测算，独立执业律师的创收金额在80万元左右时净利率最高。这种情况下，工作强度可控、自由支配时间长、创收金额能最大限度进入自己的腰包。突破这个阶段后，律师将更多地尽社会义务，增加就业机会与国家税收。
刘世君
律师 注册会计师
北京市隆安律师事务所上海分所
上海市律师协会第十一届财税业务委员会委员
