在体制内要想混出头，要想获得提拔使用，不是一件轻松容易的事。有的人终其一生都混不上一个领导干部，要想获得提拔使用，能力、关系、运气都是很关键的因素。而且在不同的岗位、不同的单位，甚至性格不同的人，获得提拔使用的几率都是不一样的。在体制内，有这样几类人即使有关系、有背景、有领导重视可能都难以混出头，不信？我们一起去看一看。
第一，不会团结同事的人。
很多人可能会说，我有能力有关系，我要什么团结同事呢？只要交给我的事情我能办并把它办好，或者有领导关照我重视我推荐我，我要什么团结同时呢？其实还真的不能这样。大家知道，在提拔使用的时候，有一个必须经过的环节叫推荐环节，包括集体推荐和个人推荐。如果平时在单位上不注意团结同志，或者说是不注意团结大多数同事，是很难在这个环节中被推荐出来的。如果是以前，推荐票低于80%的，肯定是不能提拔使用的，甚至等额推荐的时候，如果出现几票不同意，都需要查明原因才能列入考察。虽然近年来，强调领导干部的提拔使用不能唯票，但这依然是一个非常重要的参考因素。整体推荐票低于50%的，肯定是不能提拔使用的。当然，这一方面主要是指能力。在体制内的工作，还是不同于其他地方的，需要一些特定的能力，特别是要想成为领导干部，就需要很强的组织领导能力、沟通协调能力、语言表达能力、科学决策能力等。如果这些重要能力都非常欠缺的人，基本上在单位上什么事情都干不成，只能让她做一点点简单的工作，稍微复杂一点的工作都无法开展。不管到哪一个岗位，不但干不出成绩，还有可能干出纰漏！基本上属于那种成事不足，败事有余的人。如果是这样，没有一个领导放心把相关的工作交给他去做，这样的人即使再有关系，也没有人愿意提拔他，只希望他平平淡淡稳定工作，混一份收入。这里的不忠诚，主要是对领导上司不忠诚，经常欺骗上司领导。这里的不守矩，主要是不遵守体制内的一些潜规则，比如不尊重上司，把体制当成社会等。这样的人，随时都有可能造成事故，或者随时都有可能背叛提拔使用自己的领导。这种人往往极度自私，见利忘义，对于提拔自己的领导，有利益可能都会把她出卖。对于体制内一些明确要遵守的规矩往往都不遵守，像一根搞屎棍。这样的人在哪一个单位都属于一颗定时炸弹，没有哪个领导敢重用他。因为不知道何时就有可能爆炸，被她反咬一口。
近年来，各级对于干部提名使用出台了更为细致的规定，如果你推荐的干部出了问题，推荐人是需要承担一定的责任的。因此，希望在体制内工作的朋友大家尽量不要做以上这几种人，否则是很难混出头的。
