找工作时想不想踩“坑”，该怎么做？（下）
主观的“坑”：因为世上并没有完美的公司，公司在变化莫测的市场里保持持续的竞争优势已经是很难的事情了，这就注定了在大多数企业的心目中，员工的体验或利益并非排在首位。因为坑的体验较主观，所以坑与不坑也都因人而异。
所以我们也要清醒的认识到，企业对于员工而言往往是优点缺点并存，而我们需要在这类企业中找到适合自己的。
说到适合自己的，这要从每个人的具体情况来说。
要看自己的主观意愿和身体状况、较为在意的点。
●有些小伙伴觉得领导爱批评员工，自己觉得很坑，接受不了。但是有的员工却觉得没有什么。这就是接受程度的差异。
●有些工作常年精神压力大、加班、熬夜、出差，有些小伙伴就会很容易生病，身体撑不住；而有些小伙伴身体素质好，并不太在意。这就是身体接受程度的差异。
●当然也存在有人较为在意精神压力而不在意加班时长，每个人在意的点也会不同。
观察生活就会发现，生活里很少有明确坑不坑的公司，因为一个人觉得再坑的企业也有其他人愿意为之工作。
但是点开文章的小伙伴肯定都有自己在工作中遇到很接受不了的事，到去上班了才发现不合适，想要换工作却又要面临一些选择成本的问题。
所以在入职之前看看公司暴露的问题，是否能被自己接受才最关键。
B站观点搬运
该视频的内容，其实是假设公司是分垃圾公司和非垃圾公司的，这种分法，可能太过于简单粗暴。但是她的角度确实会对大家有帮助，所以拿来给大家做个参考。
UP主：大魔王NOVA聊职场--“入职前摸清这5个细节，妥妥儿甄别出垃圾公司”
1.加班情况
如果问到业务部门招聘人员，下班时间，被反问是不是加不了班？或者对方直说需要常态加班，那么就可以知道公司的真实加班情况。你也可以实地考察晚上9点，办公区域是否灯火通明，是否岗位上员工很多。而默认加班是正常的企业通常也不会考虑员工的个人权益。
2.厕所电梯整洁程度
很多公司老板因为不在乎员工的个人感受，所以忽视厕所的卫生情况。
拼多多曾出现过，男员工因为厕所蹲位紧张，将便便拉在了小便池的事件，一时间，互联网从业者唏嘘不已。
厕所的使用体验下来，可以感知到公司是否足够人性化，对待员工的态度可见一斑。
3.公司墙面宣传语
“不念下班，不畏加班”的宣传语，体现老板将员工的剩余劳动力压榨干净的心理。
4.招聘简章的细节
薪资幅度很大，6-14K，我个人经验来说一般来说都是按最低薪资给的，但是幅度跨度大，则会让人摸不清企业到底想出多少钱招人。这个最好问清楚再做决定，最好实际一点，没有写进合同里的薪资承诺都不可信。
5.前台职业素质
我曾经面试一家旅游业很大的平台，前台对待候选人的态度傲慢，我就没有选择这家公司。前台职业素质和态度，其实反应了一家企业的文化氛围和价值取向。前台穿着粗俗暴露，那么很有可能是暴发户老板的家族企业。
总之，就是在面试的时候可以感知整个企业凸显的价值观和工作氛围，相信自己的感受。如果气氛凝重的上班如上坟，那么也是无法实现自我提升和成长的，建议不要去。
我建议大家看了之后她列举的内容之后，可以设置自己心里的标准。比如厕所只要干净就够了呢，还是要气味宜人、环境舒心？
这些内容的标准不是越高越好，最好是设置一个自己的心理底线，符合底线的公司都可以去工作。因为条件越苛刻符合的公司数量就越少，我们可选择的机会也就越少。再则，我们主要精力还是要放在“看这家公司的发展情况和能给你带来什么”上。
值得关注的事
HR的价值有为企业尽可能的留住人才，还要尽可能的节省人力成本。所以可以侧重去了解，当企业并没有值得吸引人才的时候HR会怎么说。还有HR有可能会从哪些角度来瓦解候选人的自信，降低薪酬。我个人觉得这是非常值得你去攻略的事。
B站上有一些可爱的HR把常见的套路整理出来，我看过觉得非常好玩，算是增加社会经验吧，鼓励大家去搜搜“HR常见话术”相关视频，可以不用因为一些比较虚的话影响自己的判断。
我的个人总结
第一点：通过熟读《劳动法》可以了解公司的一些做法是否有真实的伤害到员工的权益，也可以判断公司是否懂法守法。
第二点：如果你很不喜欢被PUA，避免此类公司的秘诀是把自己当回事儿。这其实是远离PUA的心理基础是一样的，就是自我尊重，并且尊重自己的感受。如果感到不友好，感到这家公司的企业文化不适合自己，就职了会带来过高的心理负担，就不要去就职。
第三点：尽可能的破除信息不对称。可以通过实地考察、业内打听、知乎、脉脉、企查查、天眼查等途径或方法，先对该公司做一定的了解，再决定入职与否。
◇实地考察可以看看公司的地理环境、离家远近、办公环境、加班情况等。
◇人脉资源、知乎、脉脉等可以提供一些外人不知道的信息，比如晋升机会、加薪情况、公司制度、氛围文化等。
◇企查查和天眼查，可以查公司的高管是否是家族企业、公司规模、近期融资情况等。
第四点：即便是入职之后，如果有更好的机会也可以尝试。一方面如果找到了工资更高的工作机会，那么更有跟现在的公司谈薪的筹码。另一方面，如果入职了发现公司跟自己之前预想的出入太大，那么也可以寻找新机会。
写在最后
因为人的欲望总是无止尽的，当公司满足了自己的一些要求之后，人就会提出更高的要求，当公司无法满足的时候，还是会产生抱怨的。然而这些抱怨其实也影响着大家的工作体验。所以，不要太在意坑不坑，而是要注意自己能不能接受这家公司的底线，还有自己能不能获得自己想要的，比如成长、金钱、背书等。
现在是金九银十的招聘旺季，祝各位想要找工作的小伙伴都能找到心仪的工作呀~我们下期见~