职场小白处事小忌

职场小白，大多有“初生牛犊不怕虎”的天性，很多时候给人感觉就是冒冒失失，不太稳重，素不知“装傻”的处世哲学，而懂得大智若愚的招式往往能得到领导器重。

小张家庭条件优越，她出自985重点高校，在她毕业后，通过自己的努力和导师引荐，进入国内一家知名的大公司，与其一起分配来的，还有小李，她是一个大专生，来自小城市，不管从哪个方面，都比小张差很多，有些甚至一个天上，一个地上。可是两年后，他们两个所在的办公室主任晋升副经理，空缺的副主任一职居然落到小李身上，小张百思不解，可秘密却只是会“装傻”。

故事中的小李很会装傻充愣，很是会顺从领导的指示，就算事明显的问题，她也从来不直接当面指正，不正面让领导尴尬，而这一点，很多新人却不会，他们往往希望努力证明自己是对的，爱争强好胜，全然不知跟领导抬杠是多么不知趣的一件事。

而且作为新来的部下，你在领导心中必定还没有充分的地位，就算事你提出的建议是正确的，你的上司不见的会放在心上，尤其是在你还没有了解领导喜好时候，贸然地表现你的聪明和过人之处是最傻的表现。

在小张和小李进入公司的第二个月时候，主任让他们两个分别去统计公司的销售情况，她不耐其烦的告诉他们两个去根据区划划分，制作表格。在接下来的一周里，小张用Excel做了统计表，可小李却多次向主任请教，然后更具主任的意思在word里做了一个琐碎而繁杂的表格，当小张和小李分别将自己表格交给主任时候，主任对小张的表格十分不满意。她认为小张太偷懒了，没有统计详细的数据，尽管小张一再跟主任解释她的统计法则。主任还是执意要她重新做。

其实这种事经常发生，虽然客观讲小张做的东西在比小李更好，却得到批评，你也许会认为无能的领导领导有能力的人，可是这就像买东西，你认为最好的东西顾客不一定喜欢，常言道“干活不由东，累死也无功”，很多新人刚进职场，都喜欢问着问那，像领导的背景和资料，公司领导的人际关系等等。好多人都喜欢拿自己略知一二的才学去显摆，结果只能暴露自己的无知。

“小隐隐于山，大隐隐于市”，很多名流都有淡泊名利之心，犹如清水，与万物而不争，职场犹如江湖，遇到有些人，有些事儿，该糊涂的时候也要糊涂。这里的糊涂并不是让你真糊涂，而是有时候需要装糊涂。有些事心里明白就可以了，没有必要非说出来。说出来不一定让别人觉得你很精明，反而会招来别人的反感。因此学会“难得糊涂”有时候是多么高明的处世之道，只有难得糊涂才会将自己置于空杯心态，最终才能获得更多的回报。

朋友小可最近很郁闷，她加工资了，涉世未深的她兴奋地把这个好消息告诉了同事，没想到出事了。她们部门的几个同事一起到人事部闹，凭什么小可入职不到半年就能加工资，她们干了三年也没加工资呢？

事实上，小可的学历、能力、吃苦耐劳的精神都比她们强，可是她们不能认清楚自己，反而怪公司偏心。

小可被喊去谈话，上司表示对她很失望。她现在在部门待得很尴尬，走也不是，留也不是。

1.不赌不公平的气，公平从来都是和实力挂钩的。

要想在职场上获得公平，唯一的办法就是不断提升自己的实力，在不具备这个条件之前，一定不要赌公平的气，因为不公平是必然的，你赌气有用吗？除了破坏和大家的关系，对自己一点好处也没有，真有能耐就提升自己的实力，让自己爬得更高一些，让自己的身份地位尽快的上去，这才是正题。

2.不赌看不起的气，正因为别人看不起，才需要自己争气。

在单位里别人看不起你，那属于正常现象，一定要考虑背后的逻辑，为什么看不起？说一千道1万，还是自己混的不好，你混上很高的领导岗位之后再看看别人还看得起你吗？别人看不起你，那正是对你一个真实的写照，你更应该发愤图强，而不是赌气。

3.不赌受欺负的气，自己不争气，别怪别人太霸气。

在职场上，你没有地位，没有身份，别人欺负你，那是理所当然的事。

要怪就怪自己不争气，你不争气，就不要去责怪别人的霸气 ，要不然你也霸气个让别人看一下，那才叫本事。因为你赌这种气没有用，只有让自己争气，才能够从根本上解决这样的问题。

傲慢，是人际交往中的大忌。

有这样一个故事：

公司有个高材生，备受老板器重，刚来没多久就被提拔为部门主管。起初，年轻人还很虚心，对前辈们都很尊重，后来他发现，很多人虽然已经工作了多年，本事却不如自己，他就开始飘了，还当众卖弄聪明。

有人被老板批评后，他就阴阳怪气地说“早就应该听我的”；

看到同事晚上加班，他就嘲讽别人白天不努力；

别人做得还不错的方案，他硬是吹毛求疵，从中挑出了一堆毛病。渐渐地，大家都疏远了他。老板也发现了他的问题，很快把他辞退了，年轻人最终为自己的狂妄付出了代价。

不要当出头鸟

人人都想获得别人的关注和认可，特别在职场，希望让自己领导能看见自己的优秀，从而提拨自己。但是，这是不对的，因为过于积极容易引起别人的不满。