员工突然辞职，轮胎店老板应不应该压工资？

相信每一位轮胎店都会有这样的烦恼，店员不好管理，或者是优秀的店员想辞职，等等一系列的员工的问题。最近，在我们车与轮轮胎商邦店主群里发生了这样的一件事。

事情经过是这样的，手底下的两位员工，突然辞职（并且是在老板表示辞职之前要提前一个月说的情况下），即辞即走，员工表示自己为什么自己的工资被压了，老板表示上班前也说清楚了，现在自己的店被搞的很被动，并且希望这位员工以后能够在任何地方就职都要有点责任心。

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这位老板将自己的这件事，与群里其他的店主分享了一下，引发了群里激烈的讨论，每位店主都分享了自己的看法。

有的店主表示这样的店员以后谁敢要，走也走的太突然了。

有的人表示没有责任心，最怕招人，个体真的伤不起。

还有店主表示被搞怕了，工人出去干活直接把车放在了路上，工具扔掉了，能给就把钱给了吧。

有人表示都是大老板了，宽容一些吧。

近些年来，随着时间的发展，人们就业观发生了很大的变化，现在许多的孩子不愿从事轮胎这个行业，流失率太大，更是以后许多的人学成之后带着一身手艺就离开了，让许多的店主苦不堪言。在这小邦可以为大家提供几点建议

1、招人时提供一份完整的合同，最好一式两份，将一些细则都能在合同上表示出来。

2、目前轮胎行业，95%以上是夫妻店，家族店或哥们店，由于体制的家族化，很少有老板关注员工培训和企业文化氛围。他们大多以轮胎店盈利为宗旨，给员工一定的工资让他们干好活儿就行，很少有老板去关注员工的心理状况，关心他们的幸福快乐指数，最终导致人心涣散。

3、多白了很多人不愿意做还是嫌赚的少，所以设立一套完整的激励机制与成长的机制，让员工能够在店里看到自己的未来。可是在上述这件事当中，店主表示一两年肯定能出师，但是始终这两位员工没有坚持下来。

相信许多老板都经历过这位大侠的这件事，员工管理毕竟不是一件容易的事，还需要长时间的磨练与融合，是否你也经历过上述事件，分享出你的经历与你的解决办法。