如何让老板领导知道你的重要性？这招有用，但危险！

战国的时候，弱小的燕国牛逼了一把，燕王派遣大将乐毅率军打齐国。结果把强大的齐国打的一败涂地，最后就剩两座城池。不过燕王后来不知道怎么想的，突然怀疑乐毅要造反，于是把他给赶走了。

乐毅也知道燕王觉得他功高震主，就跑到了赵国。之后燕王继续派兵攻打齐国，不但一点便宜也没捞到，反而还被齐国按在地上打。就算是这个时候，燕王也没有想到要派遣使者召回乐毅。

之后，赵国开始重用乐毅，这下子燕王坐不住了，赶紧派人到赵国去请乐毅回来。乐毅看到燕王的使者，一番交谈之后乐了，对使者说：“之前你们被齐国按在地上打的时候，没想起我，现在想招我回去，不是因为恐怕还是因为赵国要重用我把。”

使者有求于人，只好老实的说，的确如此。

这个是个很常见的心理。一个东西放在那里，没人要，除非是真有需求的人，否则没会去动。同样，一件东西，如果对于你而言可有可无，突然有人提出要这个东西，你多半会衡量是不是自己忽略了他的价值。

这就是一种争抢的效应。常见于我们的生活中。比如限购、比如先到先得、比如故意找托营造争抢的气氛。都是利用了这个心理。因为这个心理会让你觉得，这些人在争抢说明这个东西值钱，所以你也要掺和一脚，于是让你失去了判断。

很多时候，参与这种抢东西氛围的人，当时脑子是稀里糊涂的。大多数抢到之后，冷静下来多数会感觉这东西其实也不值得。但是下一次这种人还是会继续去抢的。

放到职场中，你干的好好的，老板不给你提升职加薪。突然有公司过来挖你了，你老板估计才会觉得你是个人才，于是提出加薪留人的想法。