专治带薪拉屎
这是仙人JUMP的第283篇原创
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说到互联网公司，大家的第一反应就是工资高，待遇好，加班猛。
这些严格来说，都是上半身的问题。
现在很多互联网公司，还有很多下半身的问题。
尤其是上厕所。
很多互联网公司虽然待遇很高，办公地点也非常高大上，但员工在实现财务之前，还要先掂量一下自己的厕所自由。
由于人多厕所少，导致的问题往往是活人要被尿憋出问题，甚至还有公司的员工不得已把大号拉在了小便池中。
那个小便池的排水不是按照排大条设计的，万一堵了怎么办。
我很心疼那个修厕所的师傅。
一开始我觉得这是一件非常魔幻的事情，但和一个典型的资本家老牛聊天之后发现，是我想的太简单了，先说下，这人不是牛顿，就是恰好也姓牛。
牛老师没那么聪明，他要有那么聪明也不能每次都被仙人跳，还经常扫黄被扫进去。
我说员工上厕所都不自由，这个公司哪来的战斗力。
老牛笑了，表示上厕所难才说明这个公司有战斗力。
首先思考一下，什么样的公司会厕所不够？
要知道大部分的公司都是租用的写字楼，厕所也不是他们建造的，但是大楼在设计的时候是参考过人数的，所以理论上不存在不够的现象。
如果厕所不够，最现实的可能性就是人员在爆炸性的增长，大家挤在一起，别说厕所，就连工位都是不够的。
什么样的公司人员会爆炸性的增长？
高速发展且有投资人买单的公司，这种公司除了钱啥都没有，大家去上班，都是怀着薅羊毛的心态的。
这种公司本身就非常凡尔赛。
老牛还表示，这种公司既然能让员工上厕所都上不好，很显然老板对于带薪拉屎深恶痛绝。
但是带薪拉屎是打工人的梦想，不管怎么给打工人洗脑，打工人也会有机会就带薪拉屎，没有机会创造机会也要带薪拉屎，很多员工恨不得长两个屁股可以双倍带薪拉屎。
既然没法从思想上改变员工的带薪拉屎，那就在行动上让员工没法带薪拉屎。
茅坑就这么多，有本事你们就共用一个坑，或者学会倒立拉屎。
而且还有一招比较妙，很多员工在厕所一待就是半小时，刷抖音或者打王者荣耀，当大家都急着排队的时候，如果你的坑位发出了TIMI或者抖音神曲，当你走出坑位的那一瞬间，你就会被乱棍痛打，这一天就会过得很充实。
发动员工斗员工，这是资本家的美梦。
一个成熟的资本家，必然会通过设置规则和客观条件来让员工打起来。
厕所里啪啪啪的声音，就是资本的镇魂歌。
我说这也太缺德了，这样的老板能成功么？
老牛笑了，说就是这样的老板才能成功。
缺德才是商战的基础门槛，如果一个老板不够缺德，那他很难在商场上活下来。
在生意场上讲仁义道德是非常魔幻的事情，作为一个老板，所有影响公司运转和效率的事情都是你的敌人，其中就包含员工的屁股。
想想看，一个老板对自家员工都能这么缺德，那么他对他的竞争对手得缺德成啥样？
我甚至都可以把公司搬到竞争对手隔壁，然后暗戳戳的去唆使员工去竞争对手的公司那里上厕所，不仅可以让他们内讧，还可以打探对方的机密轻薄。
现在都是存量市场了，大家都在卷，你多吃一口，竞争对手就少吃一口。
要出奇制胜，要卷的有创意。
所以，真正的资本主义，就算是一坨屎都不能放过。
商场如战场，只争朝夕。
那些让员工开心快乐拉屎的公司，都背叛了自己的资本主义，CTMD。
我说那员工不满怎么办？老板压不住公司呀。
老牛摆摆手，说这都不是事儿。
只要你按时给员工开工资，其他的东西都不重要。
而且这种公司对员工的掌控力更好。
正常的公司只能尝试去管员工的上半身，而且经常失败，这种公司可以顺道管住员工的下半身，一步成功。
正常的公司只能管得住员工的吃喝，这种公司可以连拉撒都一起管住，怎么可能压不住员工？
你自己试试，当你在憋屎憋尿的时候，你还能跟别人计较么？你自己都害怕自己漏出来，所以公司反而更加和谐了。
而且吧，反正怎么着也拦不住员工摸鱼的心，那就强制大家在工位上摸鱼。
因为厕所不好弄，所以大家干脆少吃点东西，少喝点水，这样就不用排队了。
这省下来的时间精力不就可以拿来压榨了么，管什么员工狡猾，榨出一点是一点，这就是资本家的觉悟。
我想了想，说这有银行柜员内味儿了，依靠工作量和客户投诉逼的你一天不能上厕所，生生压榨出你所有的劳动力。
老牛点了点头，说你有点理解了，但还不够。
更进一步，通过对厕所的管理，还可以让员工之间更有竞争性。
过去的所谓竞争性是什么？涨工资！
这种东西只有员工自己知道，起不到大规模激励员工的作用，只有个人得了实惠。
真正让员工感受到差异的，就是厕所排队。
普通员工上厕所得排队，高级员工发放插队卡可以插队，管理层有专属厕所，需要刷卡入内，公司高管直接空中厕所，在上厕所的时候可以直接观看其他员工上厕所。
这一招一出，所有的员工都嗷嗷努力。
这才叫奋斗屎。
我说这也太剥削员工了。
老牛笑了，说这其实是为员工好。
想想看，现在大家都聪明，都努力，都卷，到底要怎样脱颖而出呢？
上半身不够努力，那就下半身比别人努力。
公司厕所不够用，可以自己不上厕所，也可以调整生物钟每天大号在家里上完，这样在公司就有了完全不同的竞争力。
同事在无奈的排队，而你悄悄的卷起来，最终惊艳所有人。
另外，现在讲究符合人才，光靠上半身不叫复合人才，只有上半身下半身一起够劲，才叫复合型人才。
传统公司只磨炼员工的上半身，真正的公司还磨炼员工的下半身。
现在他们不懂，以后他们会珍惜的。
另外说到珍惜，轻易得到的都不会珍惜。
正常的那种公司厕所随便上，你上厕所的时候不会有特殊的感觉，而在我们公司，你上厕所要摇号派对，当你在厕所蹲下来的那一刻，你会感觉赤裸裸的幸福。
你的屁股下去了，你的灵魂升上来了，整个厕所都充满了小天使在歌唱。
这才是真正的幸福感，这是多少钱都换不来的，来自人类原始欲望的幸福感。
我很希望公司的年轻人们可以感受到这种幸福，在大城市里，这已经是一种稀缺资源了。
我这种苦心，希望他们理解。
他们憋在屁股，我憋在心头。
心若在，屎就在，大不了在从头再来。
我问老牛，说这样长期让员工憋着，会不会让员工身体受伤害？
老牛理直气壮的说，天将降大任与是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。
憋屎算什么，我们这些被社会毒打出来的人，吃屎都不在话下。
而且，你有想到过地球母亲的感受吗？
他们上厕所得冲吧？只要一冲，就浪费了水资源。
而且下水道得维护吧，知道维护，就给环卫工人朋友增加了工作量。
他们，太自私了。
看着老牛义正言辞的样子，我不禁竖起了大拇指，不愧是资本家，真是老奸巨猾。
而这时，老牛突然问我。
你那还有纸么，我这里的被人抽完了。
我笑了，说没了。
你先感受一下屎的威力吧。
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