职场陷阱 与同事走得太近
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在职场当你犯错的时候你需要同事怎样安慰你？当你被领导批评的时候你希望什么同事来帮你答疑解惑？记住，在职场这3类同事不要走得太近，不然你会吃大亏的！
一是频繁在领导面前夸你的同事。你在公司兢兢业业的工作，被某些同事在领导面前频繁的赞美你，你的心是不是很暖？其实遇到这种情况千万要小心了，这就是所谓的职场捧杀，有意的把你推到至高点，引起大家的嫉妒，工作上出现问题，全都以你为例，拿你当范本，从而把你摔入谷底。
二是说话好听过头的同事所谓忠言逆耳利于行，如果同事整天在你耳边说些你觉得好听的话，你自己是不是都听烦了？这些话你要适当的过滤掉，去其糟泊取其精华，真正为你好的人是会用行到提醒你，明确指出你的错误，你才不会再犯第二次错误。
三是对你过于亲近的同事这类同事平常没事的时候和你见面招呼都不打，可是碰到工作难题或者加班做文件的时候，在这段时间里一定会对你特别亲近，目的就是求你帮他咯，对付这种同事，还是委婉的编个借口拒绝吧！
郁浩前不久辞了职，找了一份新的工作。这是一家贸易公司，在同行之中名气很大，是很多人都梦寐以求的地方。郁浩为自己能够进入这家贸易公司而万分高兴，他似乎觉得自己的人生从此就要开辟出一片新的天地。因为在这家贸易公司工作，他每天都能学到很多新的东西，而这对于他而言是最重要的。
郁浩被分到了策划部。他听说这个部门很久以来一直在公司拥有很高的地位，在这个部门工作的员工，都是公司的精英。他们不仅拥有很高的学历和很强的能力，而且拥有丰富的工作经验。这让郁浩更加兴奋，因为这不仅证明了他的实力，而且整天跟精英们在一起工作，他的成长一定会更快。
第一天上班，为了不迟到，郁浩提前15分钟就到了公司。此时公司的门还没有打开，他就在外面等着，还不时地跑到洗手间去照一下镜子，整理一下自己的衣服和头发。
就在郁浩照镜子时，一个同事走了进来，看他的样子十分干练，却又不失亲和力。这个同事看见郁浩后，便知道他是新来的，于是就与他交谈了几句，很巧的是两个人竟然在同一个部门。这个同事名叫李然，已经来公司两年了。两个人聊得很投机，有一种一见如故的感觉。
由于郁浩刚来公司，对公司的一切都不熟悉，李然也就对他多了些照顾。对此，郁浩除了感激之外，更是觉得李然是个可以说心里话的人。而且，两个人年龄相仿，又有很多相同的兴趣和爱好。于是，郁浩很快就把李然当成了哥们儿。关于自己的很多事情，他也毫无顾忌地和盘托出。每当这时，李然总是扮演一个倾听者。
一次，两个人说到了以前的生活，郁浩不禁感慨万千，话语之间突然变得沉重起来。原来郁浩的家庭情况十分糟糕，在他很小的时候，父亲就去世了，家里只留下了母亲和3个尚未成年的孩子。由于日子过得十分艰难，母亲不得不四处借钱供他读书。回忆起那段不堪回首的日子，郁浩不禁潸然泪下。他说：“从那时起，我立志要好好读书，把家里的债务还清，让我的家人过上好日子。所以，我便努力地工作。为了多挣一份钱，我就开始利用下班的时间搞些兼职。我做过财务管理、市场策划等很多工作。”说到这里，李然突然打断了他的话，问道：“原来你一直都在外面做兼职，现在也在做吗？”郁浩说：“是啊！要不我怎么养活我的家人呢？”
后来，这家贸易公司每年都会选派一名优秀的员工到国外一家著名的商学院接受培训。根据选派的条件，郁浩和李然都成为了候选人。几天后，结果公布了，李然是最终的人选。郁浩失望极了，因为一直以来他都对自己很有信心，觉得凭借自己的实力一定会脱颖而出。他左思右想怎么也想不通，于是就去找老板问个究竟。
刚一进门，老板看见是他，便冷冷地说了句：“大忙人，找我有事吗？”郁浩便跟老板说明了事情的原委。
老板一脸冷漠地说：“听说你一直很忙，所以出国培训的事就算了吧！”
郁浩急忙说：“我手头上的工作我会尽快完成的，这一点请您放心。”
老板盯着郁浩问：“你在给别的公司做兼职，哪里还有时间出国培训？”
郁浩愣住了，他想不明白老板是如何知道自己在外面做兼职的。于是，他便打算问清楚，可是此时老板已经十分不耐烦了，他只好起身离开。
就在关上门的那一刹那，郁浩突然明白了事情的真相。这件事情除了李然之外，他从来没和任何人说过。所以，把这件事情说出去的只有李然一个人。他没想到一个整天和自己称兄道弟的人竟然会在关键时刻陷害自己，他后悔自己太轻易相信别人了。
职场中，没有真正的友谊，同事与同事之间永远都是隔着心的。所以，你不要妄想自己可以在办公室里找到一个可以无话不谈的知己，因为你们之间的同事关系已然决定了你们不可能成为单纯的朋友。
实际上，你与同事之间应该“君子之交淡如水”，就算是关系再好，也只能是普通朋友，切不可真情投入。很多时候，也许正是那些被你认为是知己的同事在背后捅你一刀，或者是在你没有任何防备的时候挖一个陷阱等你跳下去。所以，在职场中，你要切记一点：不要与同事走得太近。
感悟：办公室就好比是个小社会，不像学校和家庭那么单纯，在办公室混饭吃的人很少能感觉到做人的轻松与清闲。办公室中固然有着世俗的体面和晋升的诱惑，但也充满了人际的诡谲、攀爬的艰辛和竞争的陷阱。很多白领阶层人物常常在表面上哼哈随和，骨子里却渗透着尔虞我诈，“明是一盘火，暗是一把刀”的不择手段之举，屡见不鲜。职场是如战场，办公室竞争是激烈的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则。被动遵守制度的人，只能被人领导，而读懂并利用游戏规则的人才能活得自由自在，甚至领导别人。所以，身在办公室，一定要学会主动进阶……文/单眼老表
叶佳大学毕业后进入一家大型国企做销售工作。销售部经理是个40多岁的大姐，人看起来慈祥善良，销售团队大概有10多个人，相处起来也还不错。当时叶佳的感觉就是到了另一个校园，同事都是自己的同学，而部门经理则是自己的老师。
经过大半年的努力，叶佳以优秀的业绩不仅成为了一个销售小组的主管，而且是公司销售团队中最年轻的管理人员。当时的叶佳不仅自信而且自负，自以为凭借优秀的业绩能在公司里畅行无阻，能与每位同事建立良好的关系。这不，他的竞争对手——另一个销售团队的主管，也成为了他在公司里最好的朋友。
一年后，叶佳很荣幸地晋升为这家公司最年轻的销售部经理。而此时，危机却在不知不觉中向他逼近。先是同事中流传他自认为年轻有为，不把公司的老员工放在眼里。而后又有传言称他狂妄自大，认为公司总经理水平一般。后来在一次公司的部门经理例会中，总经理因为有事来迟了，有人敲桌子以示抗议，正巧此时总经理进来，尽管他听到了，但未表示什么。会后总经理询问是谁敲的桌子，居然有人说是叶佳敲的，而让叶佳伤心的是这个告状的人竟然是他在公司里最好的朋友。心灰意冷的叶佳在半个月后申请辞职，在总经理的再三挽留之下，他才同意调到行政部门任职。浑浑噩噩地干了半年后，他便离开了这家公司。
叶佳的第二份工作，是在一家汽车4S店做大客户经理。他不仅和这家汽车4S店的每一位销售人员都很谈得来，而且交到了一个无话不谈的朋友王育才。
一年后，由于追求事业发展，王育才离开了这家汽车4S店，而叶佳也跳槽到一家销售德国高档汽车的4S店。在一次小聚时，王育才很委婉地表示自己手头比较紧张，叶佳就爽快地借给了他2000元钱应急。半年时间过去了，王育才再也没有主动找过叶佳，即使叶佳找他，他不仅总是以工作忙没时间推掉，而且从没有跟叶佳提过还钱的事。当然叶佳也没有主动去找他要，因为2000元钱对于他来说不算什么，如果能够用2000元钱来买透人心，叶佳认为也值得了。
如今，叶佳在这家销售德国高档汽车的4S店工作也将近一年了，虽然还是拥有好人缘，但对于每个同事他都不再去深交，而是点到为止。因为经验告诉他，同事不同于朋友，而且同事也永远不可能成为朋友。
由于工作上的关系，同事之间的共同语言还是比较多的，朝夕相处中，也容易成为互相安抚和共同面对挫折的“朋友”。
但是，同事关系并不等于朋友关系。真正知心的朋友，即使彼此不常见面或者很久没有联络，也不会因此而忘记对方的存在。而职场中的朋友，掺杂着很多利益，而掺杂着利益的朋友关系，并不是真正意义上的朋友关系。
另外，由于你与同事之间彼此存在着竞争关系，如果走得太近，有时候这种掺杂着利益的朋友关系反而容易成为一把双刃剑。因为平时没有竞争的时候，你与同事之间可能会一团和气，而一旦遇到利益之争，无法实现双赢时，你与同事就可能会彼此拆台，相互踩踏。所以，你与同事就好像挤在一起取暖的刺猬，离得太远会冷得受不了，但靠得太近又容易被对方扎到，最好还是保持一定的距离。
办公室里究竟有没有真正的朋友？如果要把朋友和利益这两个概念截然分开的话，那么你最好不要在办公室里交那种完全互信的、无话不谈的、关系平等的朋友。而且，领导也会限制这种朋友关系的存在。
在工作当中，你和同事之间的关系经常会发生变化——今天是不同部门里没有竞争关系的同事，明天就可能是在同一个部门里相互较劲的竞争对手；今天的平级关系，明天就可能变成上下级关系……从这个角度上来说，在办公室里，要想保持没有利益冲突的单纯朋友关系，确实有非常大的难度。
在办公室里，你与同事之间的合作、竞争，归根结底是与利益博弈相关的，如果你想在竞争中脱颖而出，就必须打破原来的人际平衡。前康柏中国总裁李金水曾经讲过，单位就像是一艘在汪洋中航行的船，很多人都从船下往上挤，而最安全的地方就是靠近中心位置的驾驶舱，但想要挤过去，就必须一路把别人挤掉，甚至挤到海里去。这就是职场的现实。如果你不会保护自己，就不可能在职场中取得成功。
同时，从领导的立场来看，如果你与某些同事的关系过于亲密，那就容易形成“小圈子”，不利于团结协作。“小圈子”的适度存在，对于办公室内部人际关系的平衡、多条信息渠道的建立、局部的合作有一定的好处，但你与某些同事之间这种关系过于紧密的“小圈子”，往往会对单位的利益和领导的地位构成威胁。所以，柳传志曾经说，联想集团在招大学生的时候，同班同学不能超过5个人。
现在的职场人，在公司比在家里时间久，和同事相处的时间也比较久。但是，职场中，关系再好的同事也不要走得太近。
同事与同学不同，往往有利益冲突。同学之间的关系比较简单，没有利益冲突。同事则不同，之间会有利益的关联。所以和同事关系再好，彼此都不要走得太近。
佳佳性格比较开朗，是典型的自来熟。一年前刚到一家上市教育机构做课程顾问，刚到公司的佳佳与每个同事关系很好，特别是与刚来不久的小清成为了无话不谈的好朋友，经常一起上下班，过节过生日还会送彼此礼物。
最近两人发生了矛盾。原来当天两个人共同接待了这位用户，因为小清业务比较娴熟，和客户比较谈得来，一旁的佳佳眼看着插不上嘴。这位客户最终签署了3年的学习协议，小清获得了一大笔提成，佳佳心里很憋屈，两人关系逐渐也疏远。
在工作中，关系再好的同事，也要保持距离。
同事太近，互相知道太多往往不是好事。每个人都有自己的秘密和不愿意公开的事情。在职场中不要过多展露自己的私事，也不要过度打听别人的秘密，相互知道太多不是好事。
莉莉和小马是公司老员工，两人无话不谈，包括彼此的婚姻家庭和教育孩子等家务事。两人经常在工作之余，吐槽家庭琐事的繁琐。一次莉莉和老公闹矛盾，来到公司就和小马抱怨，小马也只能在一旁劝莉莉别生气。
中午，莉莉在上卫生间的时候碰见同事小南，被问到：“又和老公吵架了？”莉莉感觉很尴尬，自己的家务事怎么小南能知道。莉莉便回想起自己和小马提过，猜测一定是小马告诉给其他同事。自此莉莉再也不信任小马，有意和小马保持距离。
互相知道彼此多少事情，就意味着背负多少保守这些事情的包袱和责任。同事太近，互相知道太多往往不是好事。
走得太近，容易让领导和同事嫉妒。
职场中，要懂得一视同仁，不要与某个同事走得太近，以免引来领导和同事的嫉妒。
阿苗和建华在公司是大家公认的好闺蜜，两个人虽然不是一个业务部门的，但两个人经常是同进同出，就连吃饭，上厕所也要一同前往。许多同事开玩笑说阿苗和建华是连体婴儿，做什么事情都要一起。同时，这也引来阿苗同部门同事的嫉妒。
阿苗同部门工作的小倩，在工作中经常会帮阿苗处理一些紧急工作。在阿苗生病请假时，会主动帮阿苗分担工作。可是，看到阿苗什么好事都只想着建华，小倩心里有些不平。为什么和自己一个战壕的“战友”会无视自己的存在，不懂得感恩自己对阿苗的付出。
在职场中，和每个同事都要保持距离。与某位同事走得太近，容易让领导和同事嫉妒。
“同事与同学不同，往往有利益冲突”、“同事太近，互相知道太多往往不是好事”、“走得太近，容易让领导和同事嫉妒”，职场中，走得太近的同事，往往结果不好。
职场中，你有关系很近的同事吗？不妨一起讨论，共同进步！
感悟：人生就如游戏场，社会是主游戏，法律是它的游戏规则。学校是社会游戏中的一种“子”游戏，校规是它的游戏规则。离开学校，无论职场、情场，还是商场，都只是人生游戏场的一角，都有它的游戏规则。无论潜规则还是显规则，约定俗成抑或不成文规定。游戏！就得讲规则。游戏里没有对与错，只有违反与遵守。违反就要付出代价，遵守才有成为大玩家的可能。有些人觉得自己现在很失败，一直自认为踏实勤勉的工作，升迁的机会却总是轮不到自己；对身边的人温柔体贴，却得不到一个对方的回应；世上成功的商人那么多，你却还在商海沉浮。这些人在苦苦思考问题出在哪里，却忘记了检讨自己是否懂得玩游戏的规则……文/单眼老表
刚入职场的时候，表姐告诉我，以后上班之后就再也遇不到和同学那样深刻的情谊了，因为职场人是不能和同学一样关系那么好的。当时的我不知道为什么，以为真诚能够换来真诚，直到后来我吃了亏才发现，原来表姐说的都是经验之谈。
可能有人会问，公司里同事之间关系好一点不是更好吗，而且公司都希望同事之间能有团队精神，能团结互助。
刚入职场的时候有一个小姑娘叫小雅，跟小编是同时进入公司的，所以自然我们俩的关系比别人要好。当时在业务能力上小雅不如我，但是在生活能力上她却强我很多，所以经常帮助我，因此我对她也是十分的依赖，对她可谓是无话不说，因为感觉她就是知心大姐姐一样。
半年后部门空出了一个名额，领导说要在我们两个人之前选出一个人重点培养，选出的这个人不仅工资上涨，而且培养一年之后还有可能升职。当时所有的同事都知道，小雅的能力不如我，因此我也有很大的信心。
可是小雅却私下里求我说，她家里困难，太需要这个机会了，问我能不能让给她。我说这是由公司决定的，没有谁让给谁的说法。没想到小雅跑去领导那里打我的小报告，跟领导说我男朋友要去其他的城市工作了，很有可能我也会去。当时我男朋友确实有这个想法，但是我纠结之后还是决定不跟他一起去，最后他也没走。但是我那个时候经常跟小雅聊起这个事，没想到最后她用这件事把我打败，领导认为我存在不稳定因素，因此把那个名额给了小雅。
吃一堑长一智，从此以后我离她远远的了。职场人都知道，同事之间走的太近是有坏处的，因此建议职场人还是和同事之间保持一定的距离为好。
跟同事走的太近，容易形成小团体，这是领导最不喜欢的。
尤其是女性，都说女人多的地方是非多。职场上女性经常容易互相交心、聊天。久而久之就形成了小团体，今天搞个宫斗、明天排挤一下不喜欢的人，这样的话不仅影响同事之前的团结，还容易影响工作效率。这是领导最不喜欢的，这样的小团体很容易成为领导的眼中钉。
如果涉及到利益冲突，很容易导致关系破裂。
职场员工之间既是利益相通同时也是相互竞争的关系。当涉及到一些利益冲突的时候，很容易产生隔阂，导致关系破裂。如果真的产生了矛盾，那彼此的关系很难维持下去，还不如普通的同事关系。再加上彼此都知道对方的很多私人方面的事情，很容易以此作为攻击对方或被对方攻击的武器。
总之，职场同事之间相互帮助是好现象，但同时也要与同事保持一定的距离，以免发生像小编那样不愉快的事情。
人与人之间，跟谁走得太近了，都会是一种伤害！
所有的灾祸都出自于太过亲近！所有的不幸都来自于太过信任。任何事物的平衡完美都因为保持了距离，否则，失望、绝望、愤恨、厌倦等负面东西就会渐次发生，乃至绝灭于残忍的相互厮杀。
人与人之间，跟谁走得太近了，都会是一种伤害！距离不但是保持美的养眼绝技，还是维持平和环境、保障身心安全的妙法。故此，我们与人相处是如此，与物相处也是如此！人生就是学习，就是锻造，就是考验，就是提升与筛选优良种子的过程。珍惜所遇的一切，并能保持完美的结局，才是人生最重要的任务！
人与人之间，跟谁走得太近了，都会是一种伤害！
近的好处是熟悉，近的坏处是太熟悉。这个世界，唯一能最熟悉的人，只有自己。否则，无论谁在对方面前城门四开，都是一种大忌。人类的所有美感，其实是一种陌生感和遥远感。一览无余了，只会徒生厌倦。人还有一种德性就是：你陌生一些，他还敬畏你，稍熟悉一点，他就拿捏你。因为，你的七寸，已袒露在那里。
皇帝身边的宠臣，被砍了头的多了去了。领导身边的红人，瞬间臭了的多了去了。好得一塌糊涂的朋友，分崩离析的多了去了。深爱的恋人，各自天涯的多了去了。曾经有多喜欢，此后便有多腻歪。前一刻看到的全是好，后一刻看到的便全是坏。好，好在距离上，坏也坏在距离上。
还是走远一点为好。人间最美的距离，或许就在将够着又够不着的地方吧。同事之间你得周旋，上司面前你得小心翼翼，不三不四的人那里，也不能不声不响，你得人一面鬼一面。总之，你须听得了流言，躲得了暗箭，穿得了小鞋，走得了夜路，防得了恶狗，躲得过豺狼。
有时候一句话，你早已忍到牙咬得嘎嘣作响了，场面上的事，还要应付到谈笑风生，泰然自若。
这样下来的结果是，把最好的脾气给了别人，把最坏的情绪给了家人和父母。一个人欺负最多的，往往是身边的亲人。因为开罪于别人，可能会让自己失去很多，而得罪家人，可以没有一点成本。人生有无数种失败，这是最悲情最苍凉的一种。
生活中太多的不容易和不如意，只有那些惯着你的亲人才懂。他们深知你在水深火热中挣扎了太久，屈辱了太久，所以，宁愿委屈自我，去忍你、让你，纵了你的蛮不讲理和骄横跋扈。
只有最深广的爱，才能生成如此深沉的宽容。在坏人那里能看到自我的良善，在好人那里可映照出自我的卑琐，你便没坏到哪儿去，也没好到哪儿去，进而，你知道，你不过是一个平常人。
感悟：如果你不懂人际交往，不懂人情世故，不懂潜规则，就不可能在办公室里站稳脚跟。你不仅不要学生气十足、由着自己的性子、只知道埋头苦干、沉默寡语，而且不能轻易亮出自己的底牌、陷于流言飞语、眼里容不下沙子、不尊重别人、该虚伪时不虚伪，更不能太过计较利益得失，或者不敢直面职场排挤。如果你想让自己的职场长城屹立不倒，就一定要注重细节；如果你不注重细节，你终究会毁掉自己的职场长城。你千万不能漠视规章制度、不按时上下班、随意请假、该加班时不加班，也不能不打理办公室、不整理办公桌、不注重个人形象、不注重身份、养成不良的个人习惯、着装不得体、占别人的小便宜……文/单眼老表