最近领导故意挑我的问题，想让我自动离职，我不甘心就样被逼走，有什么好对策吗？
【职场笔杆子创业】独特观点：员工被领导故意“挑刺”，想逼员工“自动离职”，员工“不甘心被逼走”，我认为有这种观念意识的员工，一定是一个“有骨气”、“有原则”、“有底线”、“有格局”的员工，更是一个值得“点赞”和“敬重”的员工。
以我11年的职场经验，很多员工遇到这种处境，往往是“敢怒不敢言”，纵然是离职时，至多也是“抱怨”几句、“宣泄”一下不满情绪，或者畏畏缩缩地在背后说几句领导的“坏话”，就算给自己“出气”了，结果只会暗自离职，带不来任何实际帮助。而且，同事听完这些“闲话”，也会如过眼云烟顷刻散去，顶多成为同事们的“饭后谈资”而已，对员工本人起不到任何作用，反而还会降低员工在同事心目中的形象。
我认为员工面对这种处境，要采取三个步骤：（1）“最近”领导突然故意挑刺，原因什么？如果没有弄清楚背后的原因，想要改变处境就不知往如何用力？
（2）领导的目的到底是什么？领导是想“逼员工自动离职”，还是员工确实近期工作有不足，值得商榷！如果没有明确信号，对策也会有所不同。
（3）员工不甘心自动离职的原因是什么？是不舍得这份工作，因为薪资、岗位、环境、文化等契合心意，还是咽不下这口气，有较量的意味？
我将围绕“员工被领导故意挑刺，逼员工离职，员工不甘心离职”的职场问题展开论述，着重从员工、领导对待工作的标准差异以及员工、领导的交际关系方面进行系统论述，进而针对员工不甘心离职的原因和处境提出实效性对策，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来参考和使用：
一、领导“挑刺”的原因是什么？
（1）按照题主的实际情况，领导是“最近”突然对自己不断'挑刺'的，所以题主要好好反思一下：最近自己的言谈举止，有没有触碰到领导的“红线”，有没有触及领导的“利益”。
（2）“最近”领导对自己不满，那就说明“之前”领导还是“认可”自己的，或者说领导对自己至少“不反感”。因此，可能的情况就是题主最近的言谈行为或者单位的处境形势让领导对题主的“态度”发生了转变。
（3）职场中，员工需要具备的基本思维就是“反省思维”和“纠错思维”，当领导对自己的态度突然发生改变后，员工首先要进行“自省”，反思自己的不足和短板，不要一味地抱怨，因为没有“纠错思维”的员工，在职场中肯定走不远。
【我的建议】：
员工被领导“挑刺”，如果是“鸡蛋里挑骨头”，肯定能挑出问题。所以，员工要走出一个误区：不要太过意看重领导是挑什么问题，而是要好好反省，自己是不是确实工作有差错。
当然，通过观察领导挑刺的问题，可以为自己下一步的提升和改进明确方向，但是表面上的“问题”往往只是假象，背后的本质，也就是领导的“动机”才是解决问题的关键所在。
因此，员工不要只是死死地盯住领导具体挑了自己什么问题，或者说这些问题明明就不算是问题，抑或是大家都有这样的问题，为什么领导不说别人只说自己等，这些都不是关键，都是在敲边鼓，关键的问题就是看领导为什么突然对自己的态度变了，细细思量背后的原因才是解决问题的根本所在。
二、“逼自己主动离职”，是明确信号，还是暗自揣测？
领导不断“挑刺”，题主认为领导是想逼自己“主动离职”，题主是通过什么途径得出这个结果的：
（1）明确感受到了领导的信号;
（2）同事传递出的小道消息;
（3）自己私下暗自揣测出来的。
纵然是明确感受到了领导的信号，某种程度也不是肯定的结果，也有揣测的意味在里面。至于同事传递出的小道消息和自己的估摸，就更不能信以为真了。
为什么我要向题主不断暗示这个意识？就是因为“逼自主主动离职”这句话千万不能在单位流传开来，因为纵然就是领导没有这个意思，一旦同事说出这句话你就默认或是你潜意识里就是这么认为的，那么结果一定是自己主动离职，肯定是板上钉钉的事情了。
（1）如果是领导没有“逼自己主动离职”的意思，而同事却将这句话散播开来，不利的人就是员工自己。因为可能造成的结果就是：“无中生有”，假的真得变成了真的！
（2）假若领导真有“逼自己主动离职”的意思，只要这层窗户纸不捅破，那事情就还有缓和的余地，有改变结局的可能。而一旦员工和领导之间的这层窗户纸被任何一方给捅破了，结局无疑：员工主动离职，没有转机的可能！
【我的建议】：
当工作中领导对员工不断挑刺，无论到了何种程度，有些话员工一定不能说！比如，“逼自己主动离职”，这句话一旦从自己或同事的口里说出来，结局肯定是自己主动离职。
为什么？一是这句话摆明有诋毁领导名誉的意思，工作上的事情，谁能说得清、扯得明；二是这句话一旦传出来，员工自己就会陷入尴尬的境地，需不需要给领导澄清，或是自己默认，哪一头都很难动弹；三是这句话将大家的脸面都拉了下来，如果领导是真有这个意思，领导的目的一定会达成的。
因此，谁将“逼自己主动离职”这句话说出来，谁就是将员工陷于不利局面的人。
三、“员工不甘心离职”的对策有哪些？
首先，我想弄清楚两层意思：
一是员工不甘离职，是因为现在的这份工作来之不易，觉得现在岗位是比较适合自己的，无论是工作环境，还是实际薪资等，自己都是十分满意的，不舍得放弃这份工作；
二是员工并不是留恋这份工作，而是内心咽不下这口气，凭什么领导让自己走自己就要走，非得和领导斗斗气，较量一番，才觉得能给自己出气。
以我11年的职场经验，我认为题主应该属于前者，是不想放弃这份工作，而并不是为了和领导斗气、较量。因为后者的目的就是为了让领导堵心、出丑，并没有别的什么目的了。
【我的建议】：
（1）主动谈心
如果员工通过反省，能够明显发现背后的原因，能够通过及时纠错，不断改变自己在领导心目中的印象，这是比较好的选择。可是，现实中很多员工都是“丈二和尚摸不着头脑”，并不清楚到底是哪里出了问题。
面对这种现状，“主动谈心”的办法，可能就是“金钥匙”，能够消解员工心中的三点疑问：
通过和领导的谈心，能够推测出领导不断挑刺的症结点在哪里；
如果是工作原因，可以清楚自己工作中存在哪些不足和短板；
假若是言谈行为让领导有所意见，谈心方式可以消弭领导和员工之间的隔膜。
（2）主动靠拢
现实职场中，领导都是有“虚荣”心理的，如果你长期一味埋头工作，领导认可是认可，但是领导还会想：“这名员工是不是有点高傲，连我这个领导都不走动走动？”
谨记：职场中，员工一旦和领导之间有了距离，领导的态度和心理都会发生微妙的变化。心理会觉得，员工并没有将自己放在眼里，感觉自己的权力没有在员工这里得以彰显；态度立即会发生转变，就像职场中所说的“熟悉的陌生人”，没有任何的温度和情感，只是冷冰冰的工作对象。
因此，员工一旦主动靠拢领导，无疑就是在用行动向领导表明：自己的态度！
（3）主动汇报
我曾经就遇到过这个现象：
刚到单位不久，突然换了一个领导，上面安排下什么工作，我都能及时完成，总是在规定的时间内向相关部门传递工作结果。总之，新领导来了半年，我总共就主动汇报过6次工作。
突然有一天，领导开始对我的态度发生了改变。别的部门递交上去的工作材料，领导总是挑出很多毛病。有的部门领导也很不解，平时递交上去的材料都很顺利的，可是近几次汇报上去的工作，领导总是横竖不是，真让人为难。
同事这是在向我我传递两个信息：一是向我表达一种不好意思，要重新麻烦我再次修改工作材料；二是向我透露出一种信号，领导可能是针对我。
当下我就在头脑中像放电影般过了一遍，确定自己的言谈举止没有触及到领导的利益和红线，思来想去，结合领导的处事风格，我猜测一定是自己没有“主动汇报”的原因。
所以，当工作材料修改完毕后，我没有再直接将其交给相关业务部门，而是拿着材料直接敲开了领导的办公室，向领导简要汇报了工作情况以及自己的想法和意见，结果领导根本就没有看修改完的材料，而是高兴地说：没问题，我很信任你。
当我转身离开领导的办公室后，我才意识到：职场中，没有“主动汇报”的意识和思维，一定在职场走不远。
（4）主动添彩
职场中很多员工往往会犯一个错误：总是分不清自己的业绩和领导的业绩，二者之间的关系。
按照我的观点：职场中，没有属于员工的业绩，因为归根结底，员工的业绩就是单位的业绩，就是领导的业绩。
现实中，很多员工生怕自己的业绩被领导抢了去，牢牢地抱着自己的工作成果，生怕别人不知道这是自己干出来的。其实，大家的眼里都跟明镜似的，不需要员工说或是刻意表露出来。
员工只需要做一件事情：任何一项工作成果，想尽办法变成领导的成果！
这样做的目的有两个：一是让领导觉得你的是一个可塑之才，对你更加依赖和信任；二是你的工作成果，无形之中就是领导晋升提拔的“垫脚石”，任何一位领导遇到这样的员工，都是十分珍惜的。
结 语
员工被领导挑刺，如果是“持续性”状态，那么员工就要从工作、交际、站位、性格等方面去考虑；假如是“突发性”状态，那么员工比较容易找出原因所在。
我的建议是：如果没有明确性的暗示，员工就不要揣测，更不要说一些让自己陷于尴尬和不利处境的话语，而要主动谈心、主动靠拢、主动汇报、主动添彩，通过这四种方式，相信员工一定能够改变自己在领导心目中的印象和态度。
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