要么，一起来摸鱼？

职场摸鱼，也不是不可以。

同一个行业，公司和公司之间，工作氛围很不一样。同一个公司，团队和团队之间，水平参差不一。差不多的项目，不同的人，不同的团队，操作起来往往会有很大的差距。所以，对工作时间和工作内容的安排，没有绝对的固定标准。在不影响正常工作质量的前提下，适当摸鱼，也没什么。

但怎么去把握“适当”的程度呢？

从消极的方面看，摸鱼的底线，是不能影响你正常的工作。也就是说，先做好自己的事，其他都好商量。如果你效率很高，其他人还在哼哧哼哧努力干的时候，你已经完成了自己的那一部分工作。虽然还算在工作时间，但其实你手头已无工可做，不摸鱼，难道傻坐在那里发呆吗？当然，你那一部分工作的质与量，一定要能够过关。而不是“你觉得”、“我觉得”、“他觉得”。

从积极的方面看，要能摸得到“鱼”。哪些鱼呢？有益于自己身心健康的，有益于后一步职业发展的，就是“鱼”。

有益于身心健康的“鱼”。工作任务完成后，自己适当放松。也许一些放松方式看上去与工作无关，但其实有利于后续工作。它们能够让你的大脑得到休息，而不是一直处于高度紧张的状态。如果条件许可，轻松锻炼或出去走走，呼吸新鲜空气。这种摸鱼，其实很有必要。

有益于职业发展的“鱼”。人的生活和工作，要张弛有度。工作时间就是用来紧张的时间段（但不需要极度紧张）。即使已经完成了当天的工作量，剩下的工作时间里也不要过度放松。工作时间段的效率，一定高过你周末时间段的效率。趁着这些空档，补足一些工作或生活的小技能，小技巧，也是挺好的摸鱼方式。

哪些摸鱼不可取呢？

自己的工作没做好，纯粹为了摸鱼而摸鱼。张三在摸鱼，李四也在摸鱼，凭啥我就得老老实实在这里干活？总觉得自己要是不摸鱼，就对不起谁似的。这种，说实话，心理可能不是特别健康。且不说张三李四工作效率如何，你得为自己的工作负责，为自己负责。关注点在别人身上，没什么大意思。不如收回来，做好自己的事。

另外，团队里有时会有一些“摸鱼大师”。自己摸鱼也就算了：要是他没有什么大的资源支持，摸鱼的效果，在考核和收入上就能体现出来。公司允许，他肯接受。也就是一个愿打一个愿挨的事情，也没什么大不了。

问题在于，这种摸鱼大师，往往不甘心止步于自己摸鱼，而是拉着大家一起来。一方面显得人人如此，自己也就不算过分；另一方面，大家都摸鱼，老板你是不是要反省一下了。而且言语上也没什么分寸，常常带坏新人小朋友，带偏他们的职业观。

所以，摸鱼其实没什么大不了，只要不影响工作，也不影响别人的工作。

来啊，一起摸鱼啊。