女会计那么多,为什么财务总监还是男的多?真相是......

昨天会计群里大家聊到这么一个话题:
为啥财务岗位上做到领导级别的,更多是男性?
小编表示:咋的?歧视女生啊?男性真的比女性更适合坐上总监岗位吗?原因是什么?

纵观会计行业,一直以来都是女性居多。女性财务主管和经理也有不少,但是真正做到财务总监的却是男性居多。为什么男性对于财务总监职位更占优势呢?
财务总监,男生多
真相是………
细细盘点一下,“财务总监”、“财务副总”、“会计师事务所合伙人”、“税务师事务所合伙人”......就是这种财务行业相对顶端的人物,75%都是男性。那么,这些选择了会计专业的男生,是如何从曾经“会计”成为现在的“领导”的?
01
扛造
一、皮糙肉厚——抗压加班,更持久
对于财务专业毕业的同学来讲,不管你是去成长迅速但以高强度闻名的事务所(比如说:四大),还是去有很好发展但是以996著称的企业(比如:阿里、华为),你几乎都听过这些甲方爸爸的用人理念:女人当男人,男人当牲口。没错,在绝大多数的情况下,更能够当且长期当牲口的,还是男性。
其实在事务所呆过的小伙伴应该都深有感触,加班到凌晨是常态(年度审计的时候,不通宵个几天,你都不好意思说你在事务所待过)。
二、出差外派 ——男儿身,更自由(安全)
我们先说出差:
问大家一个问题:如果一件事情,只派一个人出差,假如你是领导,你更愿意派一个男生,还是女生?
我们先抛开很多已婚女性要照顾家庭的因素,说一个财务朋友自己亲身经历的例子。
有一次,她负责一个集团内部审计项目,需要独自从成都去到南充、九江、湖南三个地方。她说要打车回酒店的途中,一上车,司机师傅非常热情,帮她系安全带!当然,这个可能并不代表什么,但是,当时已经是晚上接近10点了,而且人生地不熟,关键是,师傅脖子上带着这么大的金链子,而且,在和她交谈的过程当中还说中了:“妹妹你不是本地人吧”......,你们能想象她当时的惶恐么?所以,她在车上马上打电话给一个男性朋友,假装他马上会来接她。当然,可能本来也没什么事会发生,是她想得太多了。
再说外派:
其实在很多公司,有一种很好的晋升通道就是外派。一般来说,集团总部的岗位都是一个萝卜一个坑,并不容易随着公司的扩张而有太多新的岗位。
但是随着公司的规模不断扩大,通常需要在各个地区建立分子项目公司,人员从哪儿来?要么内部员工外派,要么外部招兵买马。
但对于企业来讲,越是上层的、核心的管理岗位,越是青睐于内部员工选拔,道理很简单,山高皇帝远,无论是从沟通协调还是相互信任的角度,老员工总是更有优势的。
但注意,这是外派,而不是短期出差那么简单,动辄就是好几年,不可否认,作为女性,主流价值观还是以家庭为主的,而男性嘛......,这个时候,“好男儿志在四方”就派上用场了
就拿地产公司举例,一个项目从拿地到交房至少也是两三年,而几乎所有的外地项目的财务负责人,都是从总部外派,去外派的,也基本都是男性。
三、生理优势——不生娃,更专注
这个道理就太简单了,不用我在这里做过多的解释。特别现在放开三胎胎......,真的是对于很多职场妈妈造成更大的压力,所以,男同胞们,真的要对你的老婆,好一点。
02
思维模式不同
很多人会觉得女性天然的更适合财务工作。但是,这个观点更多的还是单一地站在财务工作中的核算板块而言的,其实是越往上层走,越是要从繁琐细致的内容中跳出来,去增强公司整体业务的全局观和人员管理甚至团队建设的大局观
对于企业而言,财务管理工作至少涉及以下四个板块:资金、税务、业务、管理。
所以,优秀的财务负责人,不仅仅是负责部门内部的人员管理,很多时候还涉及到外部关系维护,比如银行等金融机构、税务等行政机构;更重要的,是做好公司跨部门沟通,以便对公司业务有更准确的的全局意识。而这些,都需要更高远的格局和更灵活的思维。
03
物以稀为贵
学会计的男女比例失调,是大家都知道的事情,但是在男会计的职业发展优势上,我却把这个放在了最后,因为从用人单位的角度,才不会管什么“物以稀为贵”,性价比才是王道
但对于同一个男生而言,比如说小明,如果小明学理工科,就需要和一堆男生竞争,而如果小明学会计专业,就需要和一堆女生竞争,而鉴于刚刚分析的两点男生相对女生的天然优势,竞争压力,不言而喻。
女会计,怎样才能
晋升到财务高层
随着社会的进步和发展,当代女性较以往已经有了越来越多的机会,而以上的所谓的男性“性别优势”也在逐步弱化
而在这些“女领导”身上,除开坚韧、积极等大家都熟知的优秀职场人必备品质以外,我还总结了一些其他的共同的特点:
一、知性优雅,且气场强大
不同于以往对于“女强人”强悍、不近人情的刻板印象,从这两位女性身上,我反而看到更多的是知性优雅,她们的衣品都很好,坚持运动,可以看出是对生活充满热爱的。但这并不妨碍她们散发独特的强大的气场,特别是在对于工作细节的严谨把控,让你感觉不可以有侥幸心理。
二、有大局观,情绪稳定
越是成熟的职场人越需要职业化,特别是对外代表公司形象的时候,个性、情绪甚至性别都应该藏到身后。情绪稳定,临危不乱,一切从大局出发。
不仅仅是会计行业,整个职场的发展,抛开男女性别差异,真正起到决定性作用的,是包括但不限于的以上那些助于我们更好发展的品质和素养。如果小明不善言谈、思维局限,即使是在“物以稀为贵”的会计行业,性别优势一样会被素质短板给综合掉。
来源 :财税新鲜事儿、亿企赢四川
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