辞职时,领导言辞恳切地挽留你,并非都是出于真心,给你5点忠告

当我们向公司提出辞职申请后,常常会遇到被领导(或老板)极力挽留的情况,领导的态度是那么的诚恳,领导的话让我们感动得热泪盈眶。

在这种时候,你心里往往是七上八下、左右为难:“没想到我在领导心目中还这么重要,承蒙领导这么看得起我,我到底是该辞职走、还是留下来呢?”

领导挽留辞职员工

在你权衡利弊,决定去留之前,首先要弄清楚领导挽留你的6种原因:

一、领导为什么会挽留你?

1、领导认可你

领导不希望这样的员工辞职:工作能力强、平常的工作表现优良,让领导满意,甚至还受到领导的赏识和器重。

而那些没啥本事,做事敷衍了事、偷懒耍滑,不听话,吊儿郎当、调皮捣乱、惹是生非的员工提出辞职,领导巴不得他们走得越早越好,越快越好。

每当我所管辖的部门有员工辞职时,我一般都会多渠道地了解这位员工的辞职原因以及平时的工作表现,能留下来的尽量留下来,因为如果轻易放走优秀员工,对部门、对公司来说都是一种损失。

领导和辞职员工谈心

2、领导担心人员不稳定

对于那些经营管理不善、经济效益不太好的公司,员工频繁地进进出出是常态。这类公司工作生活环境差、工资待遇低、工作时间长,稍不留神,就会有员工提桶跑路,并且招人困难。

如果你不小心进了这种公司,当你提出辞职时,只要你做人做事还过得去,领导都会极力地挽留你,因为领导担心你的离职会引起连锁反应,导致其他员工接二连三地跟着辞职。

3、你具有不可替代性

在一家公司里,通常都会有一些核心、关键岗位,这些岗位上的员工都是老板(或领导)信任的人,例如:拳头产品的设计师、产品配方的工程师、VIP客户经理等。

这些员工给公司创造的价值大,并且具有不可替代性。当这类员工要辞职时,老板是真心实意地挽留,并且还会开出比较诱人的挽留条件。

4、你是领导的得力干将

假如你是领导的左膀右臂、部门的骨干或者是领导的亲信、心腹,当你向领导提出辞职时,领导肯定不愿意放你走,领导挽留你是诚心诚意的。

领导的得力干将

5、有重要的工作未做完

假如你是公司一个重要项目的项目组成员,一些你私自整理的关键数据、核心资料掌握在你手里,项目组其他成员不清楚这些数据和资料,一旦你离职了,项目进度就可能会出现停滞现象。若是这种情况,老板肯定会百般阻挠你辞职,挽留你只是缓兵之计。

6、老板担心你带走客户资源

一些营销人员在公司工作多年,在市场上摸爬滚打的时间久,和客户建立起了比较密切的关系,有些职业操守差的人,会干些吃里扒外的事情,其实老板心知肚明,只是不戳穿而已。老板”挽留“这些营销人员的目的,是为了稳定住公司的重要客户,一旦时机成熟,就会毫不留情地干掉这些营销人员。

业务员被老板炒鱿鱼

二、走还是留?

1、辞职的主要原因

(1)干得不开心

例如:同事关系紧张、被领导穿小鞋、排挤、孤立等。

(2)工资低、福利待遇差、工作环境恶劣,工作压力大。

(3)学不到东西,晋升困难,感到前途渺茫。

(4)找到了更好的平台,更吸引人的工作岗位。

(5)有自己的梦想,例如改行或创业。

追逐梦想

(6)家庭原因或者个人身体原因。

(7)公司管理混乱,拉帮结派,领导(或老板)言而无信。

(8)以辞职的方式来试探老板,目的是为了升职加薪。

2、如何做”去与留“的决定?

(1)在你考虑辞职时,要清楚自己的辞职原因,给自己做好职业规划,给自己铺设好后路,不能一时冲动。失业的焦虑感是让人痛苦的,裸辞是不得已的做法。

(2)企业是以盈利为目的的经济组织,老板思考公司的任何问题,总是围绕着“利润”两个字。你给老板讲的辞职原因,无论是真实理由还是借口,老板言辞恳切地苦苦挽留你,都是站在公司利益的角度在说服你。

(3)离开熟悉的环境和曾倾注过心血、洒下过汗水的工作岗位,同事的帮助、领导的关怀都历历在目,的确让人伤感,有一种依依不舍的感觉。

(4)趋利避害是人的本性,成人的世界只有利益,别讲什么感情和对错,价值的交换是最公平的,你不欠我的,我也不欠你的。身在当今的职场,如果你还沉浸在武侠影视剧中那种行侠仗义、重情重义的快感之中,说明你还太幼稚。

互惠互利

本着对自己负责的态度,不要被领导(或老板)的甜言蜜语所感动、不要被领导的花言巧语所迷惑、不要被领导所勾画的梦想和情怀所打动。去工资待遇更优厚、发展前景更好的公司去工作才是明智之举。

(5)依据自己的辞职原因,结合领导(或老板)开出的挽留条件,综合进行评估、权衡,值得做就留下来,不值得做,就干脆果断地走。与其因耳根子软勉勉强强地留下来,”心在曹营心在汉“三心二意地做事,还不如潇洒地离开。若打算留下来,还要防止领导卸磨杀驴的可能性。

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