灵活就业人员申请社保补贴，除了注意一个时间节点外，还要招工表

灵活就业人员社保补贴其实包括2项补贴，一个是每月职工养老补贴350元，另一个是每月职工医保补贴100元。其实这笔钱说起来不多，但是对于灵活就业人员来说，意义非常重大，它多少可以减轻社保负担。

灵活就业人员说起来就业灵活，实际上，就是打零工人员，甚至是下岗失业人员。他们一年到头，除了日常开支，收入所剩无几，社保缴费一年七八千元对于他们来说压力还是非常大的。

社保

话又说回来了，我们灵活就业人员申请社保补贴要注意哪些事项呢？我觉得除了注意这个时间节点外，还要提供招工表等档案。下面分别从这2个方面进行深度分析：

社保补贴申请时间节点

其实社保补贴申请没有严格的时间限制，换句话说，符合条件的灵活就业人员，只要在男满60周岁、女满50周岁之前都可以申请社保补贴。但是考虑到补贴政策规定，灵活就业人员社保补贴只能申请一次，且最高连续申请5年社保补贴。也就是说，我们灵活就业人员在达到法定退休年龄前5年申请社保补贴最划算，实际上，就是男满55周岁、女满45周岁开始申请最划算，这个时间节点可以申请最高5年社保补贴，可以省下将近2.7万元社保费。因此，我们灵活就业人员一定要提前记住男满55周岁、女满45周岁这个时间节点，以免社保利益受损。

为什么提供原始档案

在上个世纪七八十年代，进入企业工作都需要通过招工，其中招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况一种表格，这种表格作用非常大，可以确定初次参加工作的时间，换句话，就是界定工龄的原始凭证。另外还可以确定本人实际年龄，社保局根据这个招工表上记载的最早原始年龄，界定退休人员实际退休年龄。

社保费

根据档案年龄界定退休年龄有何政策依据呢？根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，对职工出生时间的认定，采取身份证与档案相结合的办法，当招工表上记载的年龄与身份证年龄不一致时，以招工表上最早记载的年龄为准来界定实际退休年龄。

实际上，年龄不一致就是改过年龄，原因在于当时招工时有年龄限制，为了满足招工条件，人为地将年龄改小或改大，这样的结果会影响退休年龄和社保补贴申请。

我们都知道社保补贴年限最高5年，也就是男满55周岁、女满45周岁可以首次申请，其中年龄界定不以身份证年龄为准，而是以招工表上最早记载的年龄为准。因此，下岗的灵活就业人员申请社保补贴需要提供自己的招工表。

社保卡

总之，下岗的灵活就业人员真的不容易，社保费支出是一笔不菲的真金白银，有了每月450元社保补贴，多少可以减轻灵活就业人员经济负担。所以说，建议符合条件的灵活就业人员，除了注意社保补贴申请的时间节点外，还要主动提供招工表等原始档案，根据这个时间节点，主动到当地社保局咨询并申请社保补贴。你领过社保补贴吗？欢迎留言讨论。