人前显贵，人后受罪！

我有一位堂弟，年薪几十万，拿着一线城市的收入在三线城市工作生活，在世人眼中是妥妥的成功人士。

昨天家人聚在一起聊天，我们调侃他里里外外透着一股成功人士的气息，头发锃亮，衣服笔挺，体重上升，体型变宽，一看就很稳重。

他马上苦笑着回答：“我这是压力型肥胖，头发锃亮是为了掩盖我日益稀疏的发量，衣服是为了遮掩凸出的肚子。”

紧接着，他吐槽：“别看我这样，我现在经常做噩梦，说出来你们都不相信。我经常梦到一个光头，因为我老板就是光头，我梦到他骂我，因为现实就是这样，而且经常被骂得很难听！”

他举了几个例子，在场的人很震惊：擦，那老板到底有没有把手下当人？

经此一聊，不得不感慨：每个人都不容易，人前显贵，人后受罪！世人都戴着选择性的眼镜去打量跑在前头的人，对他们的风光、成功进行放大，对他们的付出、努力，以及常人所不能承受的苦楚，选择性忽视罢了！

体制内的我们何尝不是？我们只看到张三、李四提拔得快，恨自己爬得慢，却看不到张三、李四也许在无数个理应深睡的凌晨依然在写材料，在每个理应与家人团聚的假期依然被领导呼来喝去，在每一次关键时刻为领导出谋划策、忙前忙后，才换来了一个又一个机会，试问，我们是否愿意适当放弃自己的某种坚持，只为了那个提拔？

如果愿意，大概你也有机会成为别人羡慕的“成功人士”！

那些“人前显贵，人后受罪”的人，至少在以下一个方面做出了牺牲：

1.骂不还口

譬如我那位堂弟，他的高收入伴随着高频率的挨骂，好在老板也没白骂他，至少给了他足够匹配他挨骂次数、程度的钱。

曾经共事过的一个科长，当年在几个科长中脱颖而出，成功晋升为单位副职，其中一个原因在于他面对单位领导的批评，从来不还口，总是笑眯眯。这位科长很胖，他笑起来时效果喜人，领导再大的气都要消掉一大半。

大家别小看这个本领，换别人来做，还不一定能做到，反正我是不行。有次，单位主官就高度评价他这项本领：“李科长有一点极好，做错事被我骂，从来不还口，还笑呵呵，让人都心狠不起来。”

只要有一个让主官印象深刻的点，就有可能撬动一次提拔。

2.没日没夜

认识某位区领导，有一次她跟我们聊天，谈到以前工作的强度，让我等直呼不简单。

她从基层一步一步提拔到副厅级领导，全靠“拼”。

在基层所时，当时的业务主要是执法工作，一般人白天忙完，到点就下班了，可她不，她还主动加班整理工作信息，分析经验教训、存在问题、改进措施等，写出了不少决策建议发在内部信息简报上。

当时的她还是小姑娘，绝大多数人处在那个年龄正是爱玩的时候，有几人像她那么有心？后来，发的高质量信息多了，成功引起了市局领导的注意，直接把她调动到了市局办公室，专门负责公文写作及信息报送。

从基层所到市局机关，这一步对执法部门来说，非常非常难，绝大多数执法类公务员，一辈子都在一个位置上，想要挪个坑比登天还难。

她把握住了那个机会，之后更是经常睡在办公室写材料。有了孩子后，她把孩子送到老家父母那，自己专心搞业务，试问，有几人尤其是生了娃的女人能做到？

3.隐在暗处

有不少小伙伴常常向我吐槽，他们的领导经常抢功劳，自己辛苦忙活了很久，弄出了一项比较漂亮的业绩，结果功劳簿上挂着的只有领导的名字！

好苦、好气！

我也是！曾经我提议的好建议，转眼就成了领导的提议，我出力的好业绩，领导从不提起，愤愤不平，有没有？

但事实上，除了那些实在恶心的领导，大多数领导还是正常的，心里怎会不知你在其中出的力？只是他们在那一刻，需要隐去你的贡献，好凸显自己的功劳，往自己脸上贴金罢了！就在上个月，某位上级领导夸赞我，提到我的主官曾表扬我的工作能力，我才知道，主官也曾在我不知道的时候夸过我，并没有完全地抹去我的努力。

我家先生有位朋友，年纪轻轻，研究能力已经是业内顶尖，但他在申请国家级重大课题时，依然主动把自己藏在了业内大佬的背后，全程均是他写的课题项目，只有大佬挂名。

我很不解，问我家先生：“你那朋友不觉得很亏？”

我家先生的回复让我豁然开朗：“他的目标是星辰大海，目前是积蓄力量的时候，虽然他现在是业内顶级选手，但级别还不够（仅副教授），如果没有大佬们的提携，也不容易申请成功。”

各行各业均如此，权力大的人、级别高的人，平台、资源远非小辈们可及，甚至有些人掌握着话语权，小辈们即便能力、水平超越那些人，也依然需要在适当的时候让渡自己一时的名和利，才能获得更多的机会。

总结一句话就是：付出常人所不能的努力和隐忍，才有机会向目标一步步迈进。

当然，前提得是：跟对领导，否则一切只是白费！