“13名新录公务员，就1个男的”：女生考编能力超强，原因为何？

一位公务员朋友说，他所在的区，今年新录的13名公务员中，仅有1个男的，其他12位都是女大学毕业生，女生占比之高，为近几年之最。

朋友说的现象不是孤例，在不少地区，女生逐渐成为新录公务员的主力。事实上，不仅是公务员考试，公办中小学教师招考、事业单位招考等其他形式的编制考试，女性都慢慢地成为了“主力军”。

前不久，某区面向社会招录了16名中小学教师，最后录用名单中只有2名男教师，其中有一个还是体育老师。很多地区的中学和小学，女性教师占比越来越高，在一些城区小学，已经很难再看到男教师的身影。

编制考试女强男弱，究竟是什么原因呢？我们可以从客观和主观两个方面去看。

客观方面的原因有两个：

第一，考试模式更适合女生。公务员考试笔试内容一般分为“行政职业能力测验”、“申论”和“专业知识”，在“申论”和“专业知识”方面，记忆能力普遍较强的女生占有很大优势；“行政职业能力测试”考的内容比较综合，有知识性内容，也有一些思维方面和数理方面的试题，女生不太容易占优势，但行政职业能力测试中偏数理的试题是可以通过大量训练来提升正确率的，并且这种类型的试题占总分值不高，逻辑思维能力较强的男生很难在考试中发挥出自己的强项。

与公务员考试相比，公办中小学教师招考和其他事业单位招考，更偏重专业知识，对识记能力要求更高，所以女生屡屡斩获高分就比较常见了。

第二，公务员考试和事业单位招考等编制考试，约七成的招考岗位面向文科专业高校毕业生。众所周知，文科专业一直是“女多男少”，鉴于此，公务员等体制内单位招录员工中女生占多数，是不足为奇的。

主观方面的原因也有两个：

第一，女生在就业选择上更看重稳定。女大学生找工作非常看重“稳定”，她们的家人也希望她们找一份“稳定且收入有保障”的工作。在各种因素的共同驱使下，报考公务员、事业单位或教师编制考试的女大学生人数众多。而男生比较喜欢闯一闯，不太愿意一毕业就进入体制内，他们认为在体制内上班会比较枯燥。

当然，整体而言，女生看重稳定，不代表每个女生都这么想。倘若具体到个人，想法会有一些不同。我们身边也有不少女性，在体制外打拼，用自己勤劳的双手打下了一片事业天地。

第二，在备考复习上，多数女生比男生准备得更为充分。许多女生，平时看着不起眼，但如果学习任务来了，马上就能静得下心沉进去好好学习，她们中有不少人一边工作一边备考或一边带孩子一边备考，仍能考出很不错的成绩。

编制考试的模式适合女生，女生又比较努力，因此有人担心，在教师行业出现的“女多男少”现象会不会在公务员行业中再次上演。这种可能性不是没有，但短期内还不会大范围地出现。

随着时代的发展和进步，一些对文化层次有较高要求的行业，女生占比越来越高。以中小学教师为例，从1997年到2018年，大概二十年的时间，国内普通小学女教师占比从48.28%上升到68.75%；普通中学（初中和高中）女教师占比从38.16%上升到55.82%。虽然没有与公务员职业和其他事业单位从业者有关的类似数据，但可以肯定的是，这二十年来，女性员工在公务员和事业单位工作人员群体中的比率也有很大程度的提升。

其实，最近几年，不管是男生，还是女生，都对体制内的工作岗位抱有极大兴趣。越来越多的男生投入到考编队伍中去。他们中有的已经毕业了好几年，工作岗位也换了好几个，在理想崩塌之后不得不参加编制考试；他们不想再在社会上颠沛流离，想要一份稳定的工作，想拥有一个过得去的生活。

在就业形势愈发严峻的当下，考上编制成为高校毕业生的最好出路之一。然而，也正是因为越来越多的人认同考编这条路，参加编制考试的高校毕业生数量与日俱增，考上编制的难度越来越大，大多数岗位的竞争比达到了几十比一，一些热门岗位的竞争比高达几千比一。而男生们，更难在激烈的竞争中赢过女生。