管理故事：镜子理论-----你怎么看待别人，别人也怎么看待你！
后来老者问了大家对这个人的评价，然而大家对这个人的评价和他对大家的评价也差不多。后来，一个访问学者来这个小镇考察，老者询问学者对这个地方怎么看？这个学者高兴的说：这里的人可好了，对人有礼貌，还经常帮忙照看孩子。老者后来问了大家对这个学者的评价，大家都表示也很喜欢他。这就是大家经常谈的镜子理论。
中国古代也有这样类似的故事：说苏东坡在山上看见佛印在打坐，苏东坡便坐在他对面。随后心中一动，便问佛印你看见了什么？佛印答我看到一座佛，苏东坡听后很高兴。佛印又问苏东坡：你看到什么，苏东坡说我看见一堆牛屎，说完哈哈大笑，赶紧跑回家。回家后，苏东坡眉飞色舞地给苏小妹讲自己今天占了个大便宜，苏小妹听后说：“佛经”讲过：“佛心自显”。意思是说，你看到的任何东西都是自己，所以佛印说能看见你是佛，说明他自己就是佛，你看见了牛屎，那说明你心中也是牛屎啊。
这个故事很形象的反应一个人在人际交往中的同理心，也就是我们常说的“己所不欲勿施于人”的道理。大家都知道有一个著名的纯美爱情电影《罗马假日》，最经典的桥段是男女主人公最后不得不分手，两人满含深情的别离场景，那一刹他们回想起：在短短的罗马一日交往中，幸福、快乐、纯美的时光，最后又由于现实环境，导致隐藏的真情不得不分手，几乎成为经典爱情桥段。这就是这一刻真实地映射了每对儿恋人交往中或多或少都有一段“遗憾的、凄美的、不得不放弃的感情故事”。利用同理心的原理获得了强烈的共鸣，创造了爱情的巅峰之作。
点评
同理心的镜子理论推而广之，用于与人交往中，用在思考企业问题中，用在解决矛盾中都会起到很明显的改观。我们也称为“角色视角”，利用转换角色看问题，可能就是另一个答案。
华恒智信团队之所以一直在人力资源咨询领域维持了较好的口碑，始终坚持的一条原则就是：站在总裁角度想问题。比如几年前，华恒智信给国华电力做咨询项目的时候，其中第一个环节是诊断模块，很多参与的项目老师都拿出了各自意见，意见当时难以统一，争论了很久，但最后终于统一到从高层的角度出发看问题这个方向。原因就是我们利用了“总裁视角思考问题”，而不是就事说事的仅仅解决表象问题，最终项目得到圆满成功。
所以当我们与他人相处的时候，如果你想获得别人的认可，在心理你要模拟先喜欢上对方。同时在心理上给自己一个暗示，对方就是你的亲兄弟姐妹，他遇到了这样的难题，你会怎么帮助他。当你对面的是企业家，你就先想，如果这是你自己的家族企业，遇到了问题，你怎么才能做到既节约成本，又能解决主要矛盾，而不是只去完成任务的思维方式。
华恒智信团队坚持相信：当角色转化的同时，你的很多行为自然改善了，相信当你坚持一段时间，或多或少都会有一定的进步！
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