怎么看待求职者在面试时隐藏自己的实力？
如在文中找到错别字指正者
一字三元先到先得
咨询者：我是面试官，我司规模并不大。
前阵子公司招部门主管和部门员工，面试了一个小伙，求职岗位写的员工，前任公司写的是一家小公司。
面试时，员工的技能问题回答的很好，所以也没做背调。在他入职之后的三个月里，隐约发现他是个隐藏不露的大神，于是就做了背调。
我发现他在前公司做了两年的部门经理，而且他的前公司在当地有一定的影响力，并不是他简历上写的那家小公司，而他是因为被前同事陷害导致离职。
作为他的面试官，我该怎么办？
教练：作为替公司把关人才的面试官，你要清楚地知道“修改简历”和“隐瞒重要事实”是一种不诚信的行为。
有一就可能有二，求职者在入职前就修改简历、隐瞒重要事实（曾在大公司工作、被陷害辞退）了，你能保证他入职后绝对不会修改工作数据、隐瞒工作失误？
如果我是你，我会这样做：
1、查清楚那个人被陷害的经过，弄清楚他本身有没有工作失误或他是如何处理这件事的。
2、如果他本身就有问题，所谓的“同事陷害”只不过是同事顺手推他一把，作为同意他进公司的你就应该及时告知你的老板他存在一定的“风险”，请示老板是否需要劝退他。劝退过程要委婉。
3、如果他本身没问题，的确是因为同事的努力陷害才导致他离职，你也应该向你的老板汇报整件事的来龙去脉，并帮他申请加薪。
同时你要与他沟通，表明你和老板都知道了他在上一家公司的事情，劝说他好好干，暗示他一旦做到什么业绩目标后公司就会给他升职。
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