在国企、央企不要轻易辞职，这是为什么？

最近，我有一位远亲小刘找到我，他在学校毕业后，被分配到上海某知名国企，这样一干就是十几年。前些时候，因为受到顶头上司批评，再加上在国企升职速度太慢，他就一气之下提出辞职，单位也同意了。但是，等小刘冷静下来，就感到愤然辞职只是图一时之快，离职之后却十分后悔，只为工作还没有着落。

我劝小刘趁现在辞职刚刚批下来，时间还不长，你又在国企待了这么多年，与周围领导和同事多少都有些情谊，不妨向领导主动认错，要求复职，估计领导会不计前嫌，再让你回去的。但是，小刘跟我讲了他的担忧：一个是，已经和领导的关系搞僵了，单位不会要自己。另一个，即使领导念我多年付出的情份再让我回去，我不仅会被当作笑话，而且以后的前途基本结束了，升职就更别想了，回去也没意思。

显然，对于小刘来说，只是因为一时之气，离开国企，但回过头来又觉得国企再难也比外面好，他为当时一时的莽撞而后悔不已。可能很多人会劝小刘，待在国企、央企有什么好呢？离开后再谋一份工作，说不定收入更高，升迁机会更大。那么，为什么还有很多人留恋着国企、央企呢？主要原因有以下几个：

第一，国企、央企的工作相对稳定，属于铁饭碗，只要你不犯错误，不主动辞职，你可以在这样的单位里面混一辈子。现在很多民营企业只招收35岁以下年轻人，对于35岁以上的老职工，就不是找借口辞退你，就是让你主动离职。而国企、央企里面对于老职工，大不了另行安排一份你胜任的工作，不会有辞退你的可能。

第二，国企、央企的福利还是不错的，收入稳定，而且单位给你顶格缴纳五险一金，这不仅使你退休后能有不错的养老收入，而且五险一金中的公积金，因为缴纳得比较多，可以助力职工买房。如果你在这样的企业里面混到中层干部，还有可能给你缴纳企业年金，在基础养老金的上面，再加上一份企业年金的收入，那等老了之后，晚年可以过上很好的生活。

第三，国企、央企是大型企业，发展空间比较大，只要你稍微在工作中努力一些，再和领导和同事搞好关系，总会有升迁的机会。也就是说，你工作时间越长，理论上升职的机会也会越多。很多国企职工从基层混起，混到中层干部，也有人混到了国企的一把手。民企注重你的业务能力，而国企更看重你在里面混得怎样了。

所以，很多人进入国企之后安于现状，一旦遇到什么不顺心的事情就想离职，但事实上外界的世界更加残酷。建议大家在离开国企之前先考虑三个问题：一是，离职之前，一定要找到下家。如果没有下家，离职再找工作，那千万别离开国企或央企。二是，这些年你在国企中，学到了哪些拿得出手的本领来，很多人在企业里面根本没学到什么，真的跑到社会上面，肯定无法生存下去。三是，你要考虑离开国企、央企之后，谁来养家糊口，谁来偿还房贷？如果有较大生活压力的，还是待在企业里面算了。

当然，稳定的国企、央企的工作也存在一些问题，比如，一些员工抱怨，虽然每年按薪酬制度可以获得一定程度的加薪，但加薪的幅度并不高。而且，在这样没有竞争的环境，也没有热情高涨的工作氛围中，很容易使人精神懈怠，丧失职场竞争力。更何况，随着市场经济的完善，很多不是垄断行业的国企已经开始在市场经济的环境中自负盈亏，现在国企业的福利都在不同程度的大幅削弱。所以，国企对有能力的人来说，是迟早要离开的，而对于能力平常，贪图生活稳定的人来说，还是不错的寄居之地。