领导收拾下属的五个常用手段，早点看懂，减少吃亏

领导为了带好整个团队，是任何办法都会用得上，尤其是那些套路下属的手段，不仅会让下属听话，看不懂的下属也会不断吃亏;现实的职场中，有些领导的手段是非常厉害的，遇到这样的领导，要是看不懂领导的套路，下属只有不断吃亏的份;作为下属，只有早点看清楚领导的套路，早点做好应对准备，是能够保护好自己的;了解领导常用的套路，对于下属来说是没有坏处的;大部分领导的想法，都是不给马儿草，又想让马儿跑;下面小编就来为大家分享，领导收拾下属常用的五个手段，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、让下属学会珍惜

轻而易举获得的东西，任何人都不会珍惜，但是经历千辛万苦获得的东西，任何人都会放在心上珍惜，甚至是感恩;下属做出好的成绩，经常拿到好处时，肯定是不会珍惜这份荣誉的，毕竟对于下属来说，拿到高额的奖金实在是太容易了，而且也容易出现下属不听话的情况;聪明的领导，为了应对这种情况，都会增加下属业绩的考核，领导的目的就是收服下属，要让下属记得任何回报都是不容易的;当下属对领导有了感恩后，自然就会明白自己的前途，是握在领导手里的，到时候下属为了不吃亏，只能是乖乖地听话。

二、让下属去得罪其他人

当下属之间的关系过度友好时，领导也是十分担心的，害怕下属们联合起来针对自己;针对这种情况，聪明的领导，会让下属去做得罪人的事情，看不懂的下属会和同事之间的关系的恶化，到时候领导能够轻松逐个击破，然后利用手里的权利打压下属;领导的这个手段可以说用心巧妙;同事之间遇到聊得来的朋友，用心交往也没错，一旦看不懂领导的套路，那么自己就会被陷害，看不懂的下属也会不小心牵连身边的同事;当领导的危机接触后，领导又会在合适的时候，对下属进行重新提拔。

三、让下属做冷板凳

能力越强的下属，在解决问题上是把好手，针对这样的下属，领导只是重用，而不会提拔;能力越强的下属，领导们多数会忌惮的，要是提拔了这些下属，下属的野心就会不断膨胀，甚至是出现和领导争权的情况，这是一群不好管理的下属;聪明的领导，为了避免不必要的麻烦，都会刻意让下属做冷板凳;作为下属，一定要看清楚领导的意图，在领导面前做事不要高调，不要得罪领导;只要耐心地磨炼自己的心性，才能够避免被领导套路，要不然自己的才华横溢没有施展的地方。

四、不让下属有休息的时间

有不少的朋友认为，自己每个月拿的是月薪，就可以在工作中少做点事情，却不知道老板都是资本家，根本就不想下属有空闲的时间;能力强的下属，工作效率高，做同样的事情，会节省大量的时间，但是领导却想各种办法给下属增加任务量;领导的目的就是让下属没有空闲的时间;作为下属，一定要看明白领导的意图，不要再傻傻地表现自己，要不然会吃更多的亏;所以说，领导在针对能力强的下属时，也是有各种办法的。

五、向下属故意找茬

当下属在公司里的业绩，远远超过回报时，那么下属领到的薪资是非常少的;但是用人单位，绝对不愿意给下属涨工资，为了平衡下属的心理，只好选择一些套路;聪明的领导，都会针对下属的工作找茬，找到可以克扣薪资的套路;这种领导都是心胸狭隘的，除了想办法克扣下属的薪资外，也会在工作中与下属斤斤计较;看不懂的下属，可能会认为这是领导在严格管理，但是一厢情愿的下属，肯定是免不了吃亏;所以说，在职场打拼的年轻朋友们，对于领导的态度要多加防范，切记继续踏踏实实的工作。