张许许| “专业化干部”日渐走俏，“万金油干部”逐渐淘汰
当前对干部提的最多的要求就是——专业化。专业化的干部最吃香，专业化的干部有前途，而万金油干部将逐步失去市场、被边缘化。
这是由时代的发展、社会的演变和事业的进步所要求和决定的。随着新一轮科技革命和产业变革的蓬勃兴起，科技同经济、社会、文化、生态深度融合、协同发展，社会分工越来越精细化、专业化。这就对国家和社会治理提出了新的更高的要求，即必须适应形势和趋势，相应提高治理的专业化、业务的精深化、工作的专门化。
目前，干部队伍整体上专业化水平较低，与形势任务发展要求不相适应，急需进行供给侧结构性改革，优化升级干部队伍结构，使专业化人才辈出、源源不断，有效满足现代化建设需要，压缩万金油干部的生存空间。
今后，专业，将是对一名干部的最高评价与褒奖；而不够专业，将是对一名干部的最大批评与侮辱。因此，每个人，都应朝着专业化的目标努力提升和打造自己，当然，这同样也离不开组织有目的性和针对性的培养。
专业化的内涵是什么，怎样提升专业化水平？
专业化，是专业知识、专业思维、专业方法、专业能力、专业精神五个方面的综合。
专业知识是基础，是培养专业思维、运用专业方法、提高专业能力的前提，是指被你掌握和储存在头脑里的专业知识体系。缺乏专业知识的指导，就是瞎子摸象，要么经验主义、效率低下，要么面对新情况新问题陷入恐慌、不知所措，甚至因为无知而阻遏新事物的发展。
专业思维和专业方法是关键，决定着专业知识的运用效果和专业能力的有效发挥。专业思维，是依靠专业理念、知识和经验作出判断和决策的一种思维方式；专业方法，是指运用专业思维思考和处理问题的方式方法。
专业能力是核心，是将专业知识运用于工作实践的能力。你大学学过什么，硕士、博士是什么专业，这说明你具有某一方面知识的专业背景；但更重要的，是你运用这些专业知识和技能干过什么、干成过什么。
这就是为什么说干部履历在干部职务调整晋升等方面的作用至关重要，你曾经在哪里、干过什么、有过怎样的政绩，同样说明你具备某方面的专业背景，这将是给你安排下一步职务的重要甚至是主要的参考和考虑因素。
专业精神是根本，是基于专业的一种对工作高度热忱和投入的态度、品质和状态。态度决定一切，有什么样的态度就会有什么样的成就，态度是决定一个人能否最终成功的关键。
专业化，包括一个前提和两个方面。
一个前提，即政治素质和政治能力要过硬，这是专业化的保证，是专业知识、思维、方法、能力、精神这几个“0”前面的“1”，没有政治可靠这个先决条件，缺乏对党的忠诚，一切专业化都归零。也就是说，要正道直行，才能确保安全无虞、行稳致远，否则，本事再大，迟早得栽。
两个方面，即业务专业化，以及领导和管理能力专业化。职务层次越高，对领导能力专业化要求越高，而业务能力是重要支撑。对于高层领导者，不可能也不需要行行精通，而是更多借助外部专业力量。对于一般干部，业务专业化则是需要着力提升的方面，同时随着职务的提升，也要不断提升领导力。
业务专业化怎样提高？第一要加强学习，学习相关专业知识，全面掌握你所在领域和行业的新理论、新动态，同时横向拓展相关领域知识，做到专业精深、触类旁通。第二要培养专业思维，着重培养辩证思维、系统思维、底线思维等，提高运用科学思维方法看待处理问题的能力。第三要掌握专业方法，要懂得用马克思主义立场观点方法分析和解决问题。第四，也是十分重要的，是强化实践锻炼，将专业的知识、思维、技能、方法应用到实践当中去，在实践中接受检验和锤炼。所谓，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。专业能力，等于专业知识加实践经验。
管理和领导能力专业化怎样提高？一只狮子带领的绵羊队伍，可以打败一只绵羊带领的狮子队伍。这话说明了领导能力的极端重要性。第一要培养自己的远见，不断突破以往的经验，使自己具备战略思维、系统思维、创新思维和独立思考问题的能力。第二要运用好权力影响力和非权力影响力，树立自己的权威、塑造个人魅力。第三要善于处理同上下左右的关系，同时懂得借力借势，这条至为关键。第四则是通过提高业务工作水平来增强领导能力。
不过需澄清的是，干部专业化，并非一个人纵观整个职业生涯只干一个岗位、一项工作。那不是专业化，是定制化，是很容易限制人的视野和能力的。干部能力的提升，反而需要多岗位的锻炼，而所谓专业化，是指具备很强的学习能力，可以迅速适应不同岗位，并在不同岗位上都做到专业化。
以工匠精神深耕你当前的业务领域和专业，尽力向专家的方向发展，努力做本行业最权威的人。同时，尽量争取实践的机会，防止坐而论道、纸上谈兵。如同最优秀的经济学家，其实不是高校、科研院所的学者，而是有着经济工作领导经验、同时善于深入思考研究的党政干部；没有实践经验的加持，再丰富深刻的理论都是空谈。
时代不同了，如今受宠的是专业化干部，而万金油干部，将因日益不适应快速发展的要求而逐步被历史淘汰。这从近些年高级干部大量从央企、高校调任可见一斑。
拥有专业背景和经历，将是你的巨大优势和核心竞争力，要注意培养、强化和发挥。