​织女：员工与经理的关系

​织女：和一大神吃饭，他是一企业的总裁，领导着几千名员工，该企业近年生机勃勃，名声日隆，他也名气渐大。

饭间大神谈笑自如，意气风发，天下舍我其谁的气场，我仰着脖子倾听。席间，有人问他们公司员工的福利和待遇，大神讲“员工的位置是我给的，福利是我给的，所以就是看我心情的问题。”

这么一句话，让一个霸道、狂妄、庸俗的男人形象跃然纸上。

不过仔细想想，我们竟能从我们的耳边听到许多类似的话语。

比如有的领导常常讲：“听话就在这里干，不听话就立刻走人”。——这不仅仅是口头的表达，更多显示的是这样一种狂妄霸道的心理：老子才是老大，有我才有你们；对你们的福利是一种施舍，你们要晓得知恩。

实在觉得这种男人无耻而且无知。

企业是谁的？不要说你只是总裁，不是老板，你贡献再大，也仅仅是职业经理人而已，何况企业的资源和平台给你提供了为所欲为的权利。你今天可以让员工随便走人，明天老板还不是一样可以让你随便走人？再说企业的发展岂是你一个人支撑?怎么福利都变成一种施舍？

年龄越大，越应该体会白云苍狗，世事无常；身体积淀了岁月的陈垢，清晨早起嘴里的呼气都越发污浊，但至少留些岁月淘出来的淡然和干净，尊重为你打拼的员工，尊重你自己的德行。

当然，这位意气风发、指点江山的男人，可能没有意识到对员工的任何不尊重，他已经习惯了这种思维，并不会认为不妥。这种思维是深入骨子里的，于是，日常的生活里便会不经意生出些对员工的傲慢和无理，于是便会生出可笑的行为：给员工的工资竞是自己仁慈的施舍。

权力和无知竟可以让一个老男人狂妄自大到如此不可理喻。