人到中年，被公司劝退，离职前要记得带走这三类资源

近日，在论坛中笔者看到这样一个案例，有位90后的员工在公司里工作多年，但是在被公司调离核心岗位后，结果这位90后员工做出了让他非常后悔的举动，竟然删除了公司的财务数据，其实这位员工的岗位是数据库管理员，专门管理数据库。

据笔者了解，其实管理数据库只能说明这位员工拥有非常大的权限，可是不知因为什么原因被调离岗位，所以为了报复公司这位员工才一时冲动做出了如此让自己不利的行为，最后还获刑7年，确实是很不值得。

很多网友看到后也都觉得这位员工真的是太冲动了，冲动就是魔鬼，在大家在公司工作的时候，千万不要做一些太极端的事情，而在离职的时候也应该保护好自己的利益。

越来越多中年人，其实在公司里工作多年以后，往往因为年龄过大或者是其他的原因选择了辞职，大家并不想主动离开，但是公司的表现却让员工认为公司的氛围过差，影响了以后的生活质量或者是工作情绪，所以大家才会选择一份适合自己的有发展前景的工作，但是笔者也是建议大家人到中年被公司劝退以后，离职前一定要记得带走以下这三类资源，因为你需要为以后的发展做好打算，这样才能够让你的职业规划更加顺利。

第一、工作经验和工作能力

有很多中年人在离开公司以后，不论是因为被开除，还是因为违反规定被劝退，其实这些中年人对公司都是有过多的联系，并不想跟老板直接断开，但是当这些中年人在新的公司已经工作了半年或者一年的时间仍然被领导询问关于工作的问题，那么这些中年人的工作时间肯定会被影响，所以大家一旦被公司老板劝退，就应该果断的把领导拉黑，因为这些领导就是想要无休止的索取员工的利益和资源，领导不懂得见好就收，那么作为员工就要坚决一些。

第二、员工的客户资源和人脉资源

大多数离职的员工其实都具备了类似的能力，大家希望能够在新的公司里获取更多利益，那么这些客户资源和人脉资源就成为了至关重要的本市，因为在此前公司积累了这么多年，其实大部分中年人都能够在新的公司里为自己获取高收入，所以大家一定要学会利用手中的资源，等你在进入新的行业进入新的公司以后，你会发现这些资源可以让你在短时间内就能够获得较多的成果。

第三、总结的行业经验和行业成果

越来越多中年人在从公司辞职以后，其实都具备了非常丰富的经验，只是因为和领导有矛盾，所以才被迫离开，由于这些中间人对于行业非常了解，所以已经总结了非常丰富的工作成果和行业的方案，如果你把这些方案全部都留给公司和领导，那么对于你的工作和影响还是非常大的，所以大家千万不要过多的泄露所谓的机密和隐私，这些机密可以帮助你在新的公司获取很大成功。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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