人品差的人，都有这几个特征，一定不能深交
人品，永远比天资更重要。
我们这一生，所求的并不多，不过两三知心朋友，一个不离不弃的爱人。
而对一个人的欣赏，往往是始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品的。
可见，一个人的人品，才是确定一个人人生高度的标准。
俗话说：“近朱者赤，近墨者黑”。
这个世界上并不是每个人都值得深交，人品差的人，往往都有这几个特征，遇到一定要远离。
01
忘恩负义，不知感恩
古话说：“滴水之恩，当涌泉相报”。
知恩图报本来是做人的本分，但有的人只想得到不付出，占尽便宜不知好
在他们心中，别人为他所做的一切都是理所当然的，你做了，不记你的好，你不做，宣扬你的坏。
在他们的心中，只有利益，没有情谊。
之前微博上有一位网友分享自己的经历。
当时临近春节，这位网友帮同事抢了一张高铁票，票价734块5。
结果没想到，同事只转给他734块，网友就开玩笑的说：“你转给我之后我再提到卡里，还要1块钱手续费呢。”
然而同事却反驳道：“你还差这一块几毛钱吗？”
网友听后直接回怼道：“对，我不差，票你明天自己抢吧！”说完就把抢到手车票给退了。
有人评论说：“重要的不是那一块几毛钱，而是我花时间费精力帮你抢票，你不念及情分就算了，还要倒过来占这5毛钱的便宜，是不是过分了？”
人性最大的恶是什么呢？就是不知感恩！
英国作家萨克雷有一句话解释的很好：“如果一个人，身受大恩之后又和恩人反目的话，他要顾全自己的体面，一定比不相干的陌路人更加恶毒，他要证实对方罪过才能解释自己的无情无义。”
你永远捂不热一个不懂感恩之人的心。再多的付出，对他来说都是徒劳，因为他的眼里，只有利益。
所以，那些没心没肺的“白眼狼”一定要远离，因为你的忍让和善意，只是他们得寸进尺的台阶。
02
不懂尊重，没有分寸感
人没有“分寸感”，是一场社交灾难。
每个人在和朋友的相处过程中，都希望是轻松又舒服的。
这就要求你的交往对象，是一个有分寸感的人。
人和人之间的分寸感，指的不仅仅是“距离感”，更多的是一种“被尊重、被看见”的需求。
但生活中，总有些人把自己的尖酸刻薄当成直言不讳，把过分依赖当成关系到位，把强势与干预当成是给对方的爱。
让人窒息的同时，只想着要远离。
以前工作的单位里，有一位同事名声极差。
每次公司里有个什么八卦，他总是冲在最前线。不管事实的真相他是不是弄清楚了，都要先做一番评点。
因为他八卦的事总是涉及到他人的隐私，渐渐地就越来越少人和他交往。
后来，公司里熟悉他的人都不怎么理他了，他就找新人嚼舌根。
前两天跟以前的同事聊天时，他突然告诉我那人被公司辞退了。
“工作水平一般，每天就是混日子，还整天八卦，结果有一天他竟然八卦到了领导的头上，之后一段时间虽然没什么事，但这次公司裁员，他就直接被裁掉了。”
三毛曾说：“朋友再亲密，分寸不可失；自以为熟，结果反易生隔离。”
分寸感，说白的就是懂礼貌，不该由你讲的话，就保持沉默，不该你过问的事，就别插手。
否则，必将树敌太多，而举步维艰。
所以，真正人品好的人，都自带“分寸感”，而那些只让你感到压抑和愤怒的“朋友”，就该学着适时离开。
03
好吃懒做，做事没担当
事不避难，义不逃责。
很多人都觉得，担当是一个很宏大的词，只有做大事才能称得上有担当。
但其实，担当更多的是在你我最平凡的生活中，一个有担当的人，在做人做事的细节中，处处都能体现他的用心和责任感。
之前看过一期的情感调节节目，其中有这样一对小情侣：
姑娘勤劳朴实，踏实能干，两年半的时间在单位做到了小主管。小伙跳了三次槽转了两次行，仍不尽如人意。
姑娘嫌他不靠谱提出分手，小伙伤心又愤怒：“你自己混好了就嫌我了呗！”
节目现场，姑娘说出了自己的考量：“我不在乎你穷，也不是因为我自己有了发展就看不起你。
但你这两年时间，什么工作都虎头蛇尾半途而废，成天说自己会挣大钱，早晚能发财，但你做了什么呢？
在单位被领导批两句，就跟人家吵架然后闹辞职。朋友介绍你去当保安，你嫌职位低，说朋友故意寒碜你。
你眼高手低还总想着发大财，我就受不了你这点。”
刘国梁曾经说过这样一句话：“每个人都有他该做的事，这就是我该做的，所以我要把它做好。做人总得有点担当。”
人生在世，没有人能逃脱凡俗的牵绊，只要活着就要担当起生命之艰之难。这份担当不仅为自己，也要为别人。
我们常说交友要找靠谱的人。
一个靠谱的人遇到问题，难事，不会退缩，反而能挺身而出，并事先已预想到困难，作好了付出一定代价与牺牲的准备。
这样的人，与他共事交往的人都很放心。
但如果你身边的朋友，是临阵退缩，遇到一点困难就怨天怨地的人，那你就需要仔细想想他是否符合你的交友标准了。
遇到谁，就会变成谁。
曾国藩曾在家书中写道：“择友，乃人生第一要义，人一生之成败，皆关乎朋友之贤否，不可不慎也。”
而人品，就是我们确定朋友可交与否的最好标准。
所以，人生一世，有几个靠谱的朋友，得一知心爱