原创干货｜求职黑板给你想知道的套路

给你想知道的套路

撒福利啦！在小编的万分努力之下，终于有一位资产过亿的老板愿意给我几分钟的时间对他进行采访！我想有很多朋友羡慕他有如此成功，也有很多问题想要请教。那么，话不多说，我们开始吧！

01

你觉得你成功的秘诀是什么？

这么多年，真的可以算白手起家。而我认为我也不算是真正的成功，只能说是取得了一些成绩。我认为，我得到的这些成绩的秘诀就是，天道酬勤。任何一种生意，你如果不把精力投入进去，不把时间运用到淋漓尽致，加倍努力，是不会做好的。同时，也要学会苦干，实干和巧干。总之，成功没有捷径，你必须勤奋，如果你投入的没有别人更多，那么你也没有资格去收获他人羡慕的成就。

02

面对员工的选择，有哪些要求？

我要求的，其实很少。他们需要有自己的想法，并且学会合作。因为在一个团队中，你不能指望一个人做完所有事情，也不可以所有人都做自己事情而不计总体效益。更好的团队合作，可以事半功倍，出现一加一大于二的结果。

03

在面试环节中，你比较注意哪方面？

面试，第一印象很重要。你的谈吐和举止会很快让我产生对你的一个比较直接的了解，同时尽快做出你是否合适我所需岗位的答案。而且我比较注意应聘者回答问题时候的态度与神情。面对比较刁难式的问题他的反映如何，问到比较擅长的方面他会如何展现等等。我想这是一个人表达能力和处事能力的体现。

04

在看简历的时候 你会重点注意哪些环节？

我比较注重考虑是否合适的问题，而且我会比较注重员工的个人经历。我个人不太喜欢那种求职经历丰富的，做事特别多的人。虽然说技多不压身，但是术业有专攻。因为我需要的是一个有经验的，能长久做下去的员工。打个比喻吧，百米运动员和长跑运动员，我更喜欢的是后者。因为无论你做什么事，贵在坚持。如果我需要一个业务人员，那么我可能需要的是一个学销售的。他不需要用多大篇幅去描述自己多么优秀，他只需要在我需要的方面有所表现和成绩就够了。我需要的是精通，而非全面发展。