30岁，在徐州一无所长，做什么工作能一直到老

不少人觉得，在职场上领导总是喜欢批评老实人，对于那些真正做事情的老实人，总是批评最多，而有些人什么活也不干，领导却并没有批评。到底是怎么回事？难道是领导糊涂了？不是领导糊涂了，而是这里面全都是套路。

一、做的越多，犯错误的概率就越大

一个人在职场工作，难免会出现错误，如果你做的事情少，那么你自己就能够注意，避免出现错误。但是如果你做的事情越多，那么你犯错误的概率就越大。因为，总会有这样或者那样的情况，会导致你出现错误。职场上，越是老实人，越是会被安排更多的工作，所以出错误的概率就比其他同事要大。你出错了领导就会对你进行批评。

领导往往不看你什么原因出错的，只要是你犯错了，就会对你进行处罚。因为如果不处罚，大家就会不在乎犯错，就会有更多的人做工作马虎大意，对公司是非常不利的。

二、老实人不会和领导搞好关系

老实人在职场上，只会埋头干事，不会和领导搞好关系。那么犯了错误之后，领导根本不会给你留面子，就会狠狠的进行批评。如果你和领导关系很好，是领导的心腹，往往在你犯错误的时候，领导是会包容你的，让你下一次注意。

当然老实人往往也没有背景，有背景的人，也不会成为老实人。记得刚毕业进入一家公司，有一个同样进入公司的员工是总公司老总的亲戚。后来几个新人负责一项任务出现了错误，其他人都被处罚了，只有这个有个当老总亲戚的员工没有被处罚，也没有被批评。

三、对其他员工进行敲打

领导批评老实的员工，也是为了对其他员工进行敲打，杀鸡儆猴的意思。往往领导对老实员工进行批评，员工往往不会和领导进行对抗。如果领导找个刺头员工进行批评，不仅起不到杀鸡儆猴的效果，反而引起刺头员工对抗，和自己拍桌子，到时候自己就很尴尬。

领导批评完老实员工之后，有些是会给老实员工一个甜头，算是安抚和补偿。当然有些领导可能连补偿都没有，老实人被狠狠批评之后，只能自己承受。