成功无捷径（快快乐乐做教育40）

第六节  每走一步都需要付出

成功无捷径

在纽约有一座很有名的帝国大厦，相信很多读者都曾经听说过，或是在电影上看到过。这座帝国大厦营建时所用的时间相当久，而且有一半时间是用在建造地下层的部分。

同样的．在台北有座新光摩天大楼，相信也有读者曾经到过它的顶层参观，俯看整个大台北。但是在它落成之前，当时经常路过其建筑工地的朋友，一定觉得相当奇怪：为什么这栋大楼要在打地基的工程上花 3 年左右的时间？等看到如此高的大厦盖起，成为台北的新地标时，当初的疑惑便都消除了：万丈高楼平地起，愈高的大楼愈需要稳固的基础。

成功没有捷径，它需要脚踏实地＿近年来几乎年年居畅销排行榜前几名的作家林清玄谈到自己的写作时说：“我是个农夫的儿子，家里世代务农，在农家就有一个体会：每年只能收成一次，但天天都得下田工作。而作家的精神也是如此，这也是我给自己的规范。” 20 年来，他坚持写作，从未间断我想不只是作家．从事每一种行业，都应该学习农夫的精神．每日耕耘时候到了．总会看到收成。

美国的首都华盛顿，华盛顿有个重要的地标，就是华盛顿纪念碑，许多观光客都会到那里游玩。当时很多人排队在等电梯，但同时也看到有一些人走楼梯上去。这时候，领队就问游客说：“你们要搭电梯还是走楼梯？”他也告诉大家，走楼梯虽然比较辛苦，但是反而比较快“那么我们爬楼梯吧！”于是游客们全体非常积极地爬楼梯上去。等参观完、爬完楼梯下来时，看到很多人还在队伍里苦苦等待，因为等电梯的人太多了他们根本没有机会上去。

放弃人生的电梯吧！成功是没有捷径的。

只为成功找原因 不为失败找理由

最近看了《员工岗位精神》一书，它是一本激励人向上，启迪人心智、引发人思考的好书。它通过对12种岗位精神的详细阐述，运用大量鲜活生动的故事和案例，旁征博引，谈古论今，教育读者要珍惜自己的工作，只有保持认真负责、积极主动、严格自律、勇于创新的工作精神，才能成为优秀的员工，实现自己的理想。

其中有关执行力的阐述让我很有感触，它强调执行不需要借口，只需要方法。好方法是成功的捷径，而借口则是成功路上的高山险阻。为此书中还举了一个生动的故事做为案例：说某公司创业之初，为了选拔真正有效能的人才，要求每位应聘者必须经过一道测试：向和尚推销梳子。让和尚买梳子很多人都认为不可能，因此都放弃了，最后有三人勇敢地接受了挑战。甲先生费尽九牛二虎之力感动了一个小和尚，卖出了一把梳子；乙先生劝说寺庙的住持为头发吹乱了的香客们准备梳子，卖出了10把；丙先生来到一座颇富盛名、香火极旺的深山宝刹，对方丈说：凡来进香者，多有一颗虔诚之心，宝刹应有回赠，保佑平安吉祥，鼓励多行善事。可在梳子上刻上“积德扇”三字，然后作为赠品。方丈听罢大喜，立刻买下1000把梳子。

三个应考者代表着工作中三种类型的人员，各有特点。甲先生是一位执着型员工，有吃苦耐劳、锲而不舍、真诚感人的优点；乙先进具有善于观察事物和推理判断的能力，能够大胆设想、因势利导地完成工作；丙先进是一个积极主动找方法解决问题的人，而且主动思考，善于思考，大胆创意，有效策划，把一个看似不可能的任务执行得尽善尽美。

实践证明主动找方法，而不是找借口，很多问题都会迎刃而解。目前，集团公司党委大力推进企业管理文化、弘扬实干、敬业、负责、廉洁的作风，汪董事长提出了“人格、勇气、能力”三位一体的人才标准和“没有亏损的项目，只有亏损的管理”、“管理是一种实践，其本质不在于'知’，而在于'行’，其验证不在于逻辑，而在于成果，所以管理的唯一权威就是成就”等管理理念，我认为强调的就是执行力的问题，推行以执行结果论英雄的评价方式。

所以，“管理的唯一权威就是成就”作为评定工作成败的标准，具有高度的领导智慧，这是一种非常公平和科学的评价方式，值得我们每个人深刻地领会。现在，每遇到工作效果不理想的时候，我都要求自己首先从自身找原因，不为失败找借口，只为成功找方法，思考用更加有效的方式来解决，力求达到完美效果。

大凡成功之人，都要经历种种磨难，克服层层困难，最后才能摘得成功的桂冠。在成功的过程中，大多数所谓成功的人也并不知道自己一定会成功，而只是在心中有一种信仰，一种成功的信仰，他们也许也会认为自己成功的可能性只有百分之一，而失败的可能性却有百分之九十九。但正是这种成功的信仰，让他们坚信没有本来就不能成功的事，而只有不能把事情做成功的人；正是这种成功的信仰，让他们冒着百分之九十九失败的风险去追求那百分之一成功的可能。追求成功的人在这种确定与不确定之间，靠信仰一步步的克服困难。在克服困难的过程中，他们也会气馁，也有丧气的时候，然而，为了心中的信仰，为了验证最初的选择，他们会想尽一切办法克服困难，消除气馁，鼓励自己。最后，他们真的成功了，这不是上帝更垂青于他们，而是他们付出了更多，知道时时刻刻为成功找原因，知道寻找成功的方法。

然而并不是每个人都可以获得成功。应该说，不成功的人远远多于成功的人，这是什么原因呢？这是因为人天生有懒惰，逃避往往比面对更简单，寻找不成功的理由也往往比寻找并实践成功的方法更容易。人人都爱成功，然而多数人都不愿意为成功而全力付出。而只是在遇到困难的时候在潜意识里告诫自己这件事情不可能成功，从而有意识或无意识地为不成功寻找各种理由，最终种种不成功的理由把想成功的人压垮了。也许事情本身有他不成功的一面，过度放大不成功的因素只能导致事情最终不成功；同样，事情也有他成功的一面，如果能够看到积极的因素，并且坚持成功的信仰，不断找到克服困难的方法，并且以百分之百的努力去实践它，或许这个事情就会有不同的结局。

俗话说事在人为，没有本来就不可能成功的事，关键看做事情的人。如果能够在做事的过程中保持成功的信念，并且不断寻找成功的方法，敢于付出，那么成功就属于你；如果在做事的过程中不断暗示自己事情不可能成功，并且在遇到挫折或困难的时候就寻找不可能成功的原因，那么成功也不会留恋于你。

中国草根职教先锋在行动，新教育实验在蓬勃开展，网师读书活动在坚持，全国班主任成长研究会在大江南北开花结果，等等。他们都是民间组织，纯公益性的，他们坚守信念，不抱怨，永不放弃，因为坚守，才看到了希望；因为坚守，他们才风雨兼程；因为坚守，教育生活才变得更加美好。

亲爱的老师，亲爱的同学，你是否想有个成功的人生？如果想，那么就坚持必胜的信念吧，在遇到困难的时候不断寻找克服困难的原因，在遇到挫折时告诫自己肯定有解决问题的方法，只为成功找理由，不为失败找原因。