没有人有义务了解你，让别人认识你是你的的职责而非别人的义务

「服务处理信息和知识的知识工作者，看世界的另一个角度」

转给你的小伙伴们，也熏陶他们一下吧！

许多人都觉得自己有才而不得志

自己水平比那个人高，哪个人就拍马屁，就会吹，最后他却成了你的领导

总觉得自己满肚子学问、满身的本事没地方发挥

总觉得自己某方面特别擅长，但却总没有人发现你，没有伯乐

总觉得在外面咋呼的都是跳梁小丑，而自己是真人不露相

总觉得不得志，那个人水平还不如我呢，官比我大，钱比我多，女朋友还比我的漂亮

有吗？

反正我有。

按照人性的弱点说的，人总是会觉得自己比自己真实的能力和水平要好、高、牛，这是人之常情，无可非议。但这种感觉不要过度，否则你一辈子可能都是活在“不得志”的感觉中，不能过上“幸福的一生”。

中国的文化是讲究“隐”，大象无形，高手在隐！看武侠小说也总是发现，高高手总是在人迹罕至的地方，跳出三界外不在无形中，一般很少参与江湖纷争，除非需要挽救武林的时候才出面。

中国的市场经济建立的过程还很短，人少地多，刚刚从温饱问题上走出来，尚没有建立完善的市场资源分配机制。所以现在几乎所有的资源都是竞争性的：你不主动去争取别人就会得到，需要“抢”。如果你生在欧洲、澳洲，可能高水平的福利制度就能保证你过不错的生活，即便你不愿意上班；如果你生活在完全的计划经济体制下，你也不需要所有的地方都去争，他有自己的规则，每个人该得到什么都很明确。

你要主动去影响别人对你的感觉

你不能“隐”，你不能“我觉得我”怎么样，而是应该让别人觉得你怎么样。你应该“控制”别人对你的感觉，而不是一幅牛皮哄哄的嘴脸，这样的人十分可憎。

我遇到过不少这种人，总在给我解释他多牛，我说你不能光说，你怎么证明你牛，你怎么用很舒服的方式让我觉得你牛。你不能强制告诉我结果（你牛）并让我接受，你需要拿出东西来证明，然后让我得出我自己的结果（你牛）。

在个人知识管理问题调查的过程中，许多人"知识的共享与传播：不知道为什么共享和传播，不知道具体方法"。

为什么要共享和传播？其本质在于通过将自己的知识共享给别人、传播给更多的人，让别人做出对你的判断：你牛还是不牛，牛在什么地方！

牛是一个通俗的说法，任何知识工作者都有区别于他人的优势，你怎么突出自己的优势、特点和能力，怎么让更多的人知道你、了解你，认识你、信任你。

买洗发水的时候，如果没听说过的牌子，追求质量的消费者不会购买。知道你、了解你，认识你、信任你就是形成你的品牌的过程，形成你的品牌后，人们在选择的时候，资源在流动的时候就会流到人们更了解、信任的人和地方。你不能骂人们没有慧眼，因为这就是现实社会！

所谓名人，就是认识他的人的数量大于他认识的人的数量,这个差别越大,他的知名度越大,名气越大.

你的知识传播并被人们认可的范围越广，你的知名度越大。如果你的知识仅仅共享给面试你的那个人，那你可能得到一份工作。上帝的学说传递给了全球数亿人，人们都追随他！

不否认有一些地方在压抑、埋没人才，其实你可以从自己的角度考虑一下，你自己做了有效的知识共享、传播工作吗？你让别人知道你、了解你、信任你了吗？

别再等着伯乐来发现你了，这样伯乐会累死，你会等死！

NB要让人知道！通过知识的共享、传播，让更多的人认识、了解、信任你是每个知识工作者必须关注的人生策略之一！

并非说只有水平特别高、水平特别好的高手才需要去共享和传播，因为现在的大部分工作都需要跟人协作才能完成，人们会选择什么样的协作对象（招聘新员工是寻找协作对象、提升一个经理也是在寻找协作对象），当然会是自己最了解的人！！所以每个知识工作者都应该去愿意共享和传播自己的知识，愿意将自己的知识显性化的表达出来，这一方面促进了自己的学习，另一方面也为树立自己的个人品牌发挥作用。（本文作者为知名知识管理专家、《你的知识需要管理》作者。）