没有人有义务去理解你，让别人了解是你的职责！

文/田志刚

你是不是经常有或者听人发出这样的感叹：

在学校，那个“不学无术”只会跟老师套近乎、拉关系的同学混得要比你好许多；选拔干部、评优、推荐研究生都有他，这些好事却总是与你这个有思想、有能力的好青年无缘；在单位，自己水平并不差，甚至比那个人还高，在你看来那个小子除了拍马屁、吹牛皮之外什么都不会，但最后他却成了你的直接领导……这样的例子太多了，不胜枚举！

从人性的角度说，人们总是习惯于觉得自己比自己真实的能力和水平更好、更高，而在感觉别人的水平和能力时我们往往会给对方打个折扣，这固然是人之常情，本无可非议。但从个人发展的角度来说，一个人的这种感觉不要过度，否则你一辈子可能都是活在“不得志”的感觉中，一辈子都是“郁闷的一生”而非幸福的一生。

在学校也好，在单位也罢，总有那么多觉得自己不得志的“怨妇”。笔者承认，在当前的社会环境下，的确有许多是因为体制、文化、管理者素质和能力等因素造成领导人唯亲、唯权、唯钱。但我们也要看到这种情况正在改变，即使是一个不称职的领导，他也需要能帮助他做事并能带来业绩、政绩和成绩的人，况且大部分领导是具有一定辨别力的！

水平高低不是你说了算，而必须是别人的判断

反思自己不得志的原因，除了外部环境，你有没有考虑过自己本身的原因呢？你有没有想过：你的水平高低不是你说了算，而必须是别人的判断。要让别人说你是一个“牛人”，那么对方怎么判断呢？你有没有主动让人去了解你，了解你的能力、水平、性格和价值观？好酒也怕巷子深，是不是好产品需要让市场来评判，你是不是有水平和能力的人要让你的同事、朋友、领导和合作伙伴来评判。他们的评判需要依据，请你不要奢望这些同事、朋友、领导和合作伙伴会有耐心和时间来“发掘你”，现代社会生活节奏加快，很少有人会有时间和精力通过研究你、分析你，然后才发掘出你是一个人才——你必需主动地将你具有优势的、擅长的东西展示出来让别人知道！

其实，人不得志的大部分原因是“你认为自己不错”而不是别人认为你不错，尤其是因为你没有主动去做展示自己的工作。

但你展示自己什么？身高、体重、颜值还是你是官二代、富二代。我想，对于大部分人而言能够展示的只有你的经验、技巧、知识与思考，你的解决问题的能力和对世界的见解与判断。

一句话，你别无长物，只有通过共享知识形成别人对你的认识、影响别人对你的感觉！

有不少人总在跟别人解释自己有多牛、水平有多高，但这不能代替大家的判断：你怎么证明你牛，你怎么用很舒服的方式让你感觉你牛。在你不能强制告诉大家结果（你牛）并让大家接受，你需要拿出东西来证明，然后让大家做出自己的判断。美国总统候选人也不能强制人们选他，而需要他不断去展示自己的观点、自己的愿景，如果人们都认可他的观点和愿景，他就可以当总统，如果大家不认可或认可的人少，那就会让别人当总统。

为什么要主动共享你的知识？其本质在于通过将自己的知识共享给别人、传播给更多的人，让别人作出对你的判断：你是否是值得合作的人、是否是公司不可或缺的人！

任何人都有区别于他人的优势，你怎么突出自己的优势、特点和能力，怎么让更多的人知道你、了解你、认识你、信任你，方法就是共享你的知识，通过知识影响别人。更深入地说，我们现在的大部分工作都需要与人协作才能完成。通常人们会选择什么样的协作对象呢？比如招聘新员工或者提升一个经理，可想而知一定会是自己了解的人、信任的人！所以每个知识工作者都应该去主动共享和传播自己的知识，愿意将自己的知识显性化，这一方面会促进自己的学习，另一方面也能树立自己的个人品牌发挥作用。

（本文作者为知名知识管理专家、《你的知识需要管理》的作者田志刚，你可以通过微信（kmctianzhigang）联系他！）