“年轻人太难管，好吃懒做，骂两句就辞职”，95后：别和我提狼性

希望和绝望并存的一代

许多招聘方HR都在网上抱怨：95后是“被毁掉的一代”，那些吃苦耐劳的传统美德全都不见了。就拿考勤来说吧，就别指望他能早到了，迟到五分钟以内就算不错了，还总找一大堆借口——要么堵车、要么住得远、要么昨晚去聚会了。

关键的是，骂他几句就要辞职，不骂又不行，真是难管。还有加班，公司有项目需要赶工，大家都在无偿加班为公司做贡献。就这些年轻人加个班都怨气冲天，稍微吃点亏就要辞职，真是好吃懒做。

我认为，95后确实是一个特殊的群体：我们少年时期见证了经济的飞跃，又在成年时期经历了互联网的蓬勃发展，进入社会伊始，恰好处于房价的顶点。在95后这一代年轻人身上，希望和绝望并存。

自由的95后

更为幸运的是，95后也许是目前唯一没有被房价绑架，并且已经进入社会劳动的年轻人。我们大多数人都没有房贷，父母都还正值壮年。这就是95后不好管的原因之一：没有负债，后盾强劲，所以对工作无所畏惧。

我想问问HR们，那些任劳任怨、不敢辞职的员工，他们身上背了多少房贷？每年为子女教育承担了多少钱？员工们活在高压状态，不得不接受“狼性”的企业文化，难道你为此感到骄傲？

一边喊着狼性文化，一边让员工们加班，一边给他们只能喝汤的工资。不好意思，95后年轻人不惯这臭毛病。95后之所以辞职率高，不是没有原因的。付出了多少劳动，就该拿到相应的回报，年轻人不是搞慈善的，我们不反对加班，我们反对的是无条件加班。

而且，只要是脑子稍微灵活点的95后，挣钱其实并不困难。现在越来越多95后去在事自由职业者：比如直播，兼职，或者是做电商行业。互联网已经如此发达，未来还将变得更加发达，只要拥有一技之长，年轻人就有无数种选择，不一定非要在公司里死磕。

劳动的意义

我常常说，读书不一定能改变命运，但是能让你更看得清这个世界。95后大多数都接受过义务教育，他们非常明白这点：靠机械劳动是不可能致富的，靠劳动力来续命的企业，同样也没有出路。

劳动的意义，就在于靠双手去创造自己想要的生活。95后年轻人想要的生活，绝不仅仅是“生存”这么简单——我们追求人生的意义，追求精神的愉悦，也追求改变世界的“快感”。如果一家企业，无法让员工产生认同感，工作氛围也不快乐，而且做的都是无意义的工作，怎么能留住95后了？

该反省的不是年轻人，而是这些浑浑噩噩、不思进取的企业。这个世界已经变了，你们还用20世纪90年代的思维来管理员工。让员工过得滋润的企业不一定能长久，但是不理解年轻人需求、不尊重年轻员工的企业，同样也无法适应社会的变化。

懒惰是天性

这样的95后年轻人，很容易被外界误以为是“好吃懒做”。其实，懒惰是人类的天性，人类发展的历史，就是不断变懒的过程——走路太累，人类发明了蒸汽火车；送信太麻烦，人类发明了电话；买东西太麻烦，马云才会创立了阿里巴巴。

避免无意义的劳动不叫懒惰，而是一种明智。

95后不是被毁掉的一代，而是最有希望的一代。我们知道这个世界需要什么，也懂得自己不需要什么；我们懂得尊重自己，而不是一辈子做牛做马，不去追求更美好的生活；我们时时刻刻在反省，提升自己，去适应新时代的变化。

劳动的意义，是为了创造更美好的生活。人生的意义，如果只是为了挣扎地生存，那该多无趣啊。