十二种养不好鸭的人，说的就是你？

1、不愿听取不同意见，不接受新想法和别人的忠言建议，导致自己学习速度慢，别人渐渐舍你而去。

有些人过于自负，从来不把别人的建议放在眼里。搞不懂市场规律，盲目养鸭。看到鸭苗贵，便盲目发展种鸭，看到市场鸭肉价上涨便盲目扩大生产规模，意识不到养鸭业发展也是有市场规律的，往往容易赔到砸锅卖铁。懂得聆听，善于学习，是优秀养鸭人的特性。

2、衡量一个人时间管理效率的最简单办法，是看他在有效的时间里完成了什么事情。有所成就的人，总是会想法设法完成事情。

养鸭容易养好鸭难。好的养鸭人一定是勤劳的，眼里总是有做不完的活儿。一些人存在着侥幸心理，认为病原微生物看不见、摸不着，日常的消毒打扫徒劳无功。因此，鸭场很少消毒，加上潮湿、卫生条件差，遇到环境突变，时常诱发疾病。记住，付出与收获存在一定的正相关。偷懒多了，是要付出代价的。

　　3、注意力不集中，抓不住重点和优先级，会导致生活杂乱无章。　　

　　不论做什么事都要学会划分事情的轻重缓急，能够抓住主要矛盾优先解决问题，对于提高工作效率有很大的帮助。养鸭过程中难免会遇到各种繁杂琐碎的事情，集中注意力，找到事情的关键所在，从而能够化繁为简，四两拨千斤。　　

　　4、缺乏计划性是效率的头号杀手，花时间做计划，则无需浪费时间在慌乱中不知所措。　　

　　鸭场管理也要不时地做好计划，包括饲料生产计划、原料采购计划、药品计划、资金使用计划、生产计划(配种计划、转群计划、补种计划、销售计划等)，做好了这些计划，工作起来就有条不紊，效率倍增。养鸭累不累，就看管理能力强不强。　

　　5、现在人过于浮躁，容易受外界干扰。　　

　　鸭场生活比较枯燥，养鸭每天跟鸭在一起，再加上环境都不是繁华市井，都在穷山僻壤，如果技术不过关，又碰到疫情，然后行情又很糟糕，你怎么办?心发飙于事无补，怨天尤人只能惹人烦，草木皆兵容易精神紧张，所以，“敌军围困万千重，我自岿然不动”，这底气，这气魄，才是养鸭高手的境界。

　　6、眼高手低，想一口吃成个胖子，却消化不良，反而把简单复杂化。

　　养鸭人最忌眼高手低，不论在什么时候，都要记住理论和现实往往存在一定差距。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。刚刚毕业的大学生一到鸭场，总是找不到自己的定位，放不下身段去做一些看似简单的工作。但是，实践出真知，往往只有将书本知识和实践有机地结合起来，才能明白事情的真谛。

　　7、不懂知人善用，资源和人都要合理利用，才能物尽其用，人尽其才。

　　21世纪最贵的是什么?人才!各位看官，不能总以为养鸭是个糙活，养鸭人是个大老粗。要想把鸭场搞好，还得跟自己的员工“拉帮结派”，最好能够亲如一家。留住员工的人，也要留住员工的心。

　　8、凌乱不堪，当今社会，有各种时间管理工具，实在没有理由让生活和工作凌乱不堪，井井有条是每个有所成就的人不可缺少的基本素养。　

　　在鸭场需要一套完善的时间规划体制，来管理好鸭的日常生活。什么时候剪尾，什么时候断牙，什么时候去势，是么时候喂料、打针、什么时候配种等等都需要依照程序进行。能否把鸭生长发育时期的各个阶段需求井然有序地安排出来，最能考验是否是一个合格的饲养员。

　　9、拖延症，真正有成就的人一定不会避重就轻，碰到困难一定迎难而上。

　　在欧美的养鸭业里，很多员工都是在鸭场干了几年甚至几十年。而中国鸭场的员工归属感不强，流动率比较高。鸭场新员工容易变成鸭场老油条，做事喜欢拖拖拉拉，今天的事明天做，明天的事后天做，做不到，明天再做，明天做不到，后天还可以再继续做。没有一个紧迫的时间感和责任感，往往导致效率低。

　　10、遇事总是不能够当机立断，犹豫不决有时也会阻碍事情的发展。　　

　　要养好鸭，首先要知道自己真正需要什么。这是一个先有鸭还是先有钱的问题。总是陷入迟疑、困扰、迷茫的情绪，这是缺乏独立意识、意志不够坚定的表现。未来养鸭业，需要真正把养鸭当作事业的养鸭人。　

　　11、真正有所成就的人，总是知道自己还有什么可以学习，可以进步，以及应该如何更合理的利用时间。　

　　一般养殖类工作，会涉及到兽医兽药，饲料营养，遗传育种等跨专业知识。如果你没学过，那就得老老实实从零开始。有人或许会问：以前养鸭的都是农民大爷大婶不也一样吗?可是，在养鸭微利时代，需要科学养殖。即使你是一位行内的专业人士，也不要忘了学而时习之与温故知新。　　

　　12、不愿意投入时间和精力，就会错过很多机会。　

　　养鸭没有想象中那么容易，因此需要热爱，需要坚守。鸭肉价低迷时跑得最快的人，往往最终也是亏得最惨的那部分。所以，每位投资养鸭业的老板要有心理准备，养鸭业不是你想来就能来，你想养就能养。花钱的地方处处有，赚钱却要看运气，想投入一笔资金，就想坐享其成的梦想永远照不进养鸭业的现实。