为什么企业有了HR，还要猎头？

现在一个企业，向外招聘的方式一般分为两种，HR和猎头

不少企业会有疑问：为什么有了HR，还要猎头？

01中高端人才稀缺性

在职场中，中高端人才往往不易发掘，因为他们通常是隐蔽的，中高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面。想要撬动中高级人才，必须依靠猎头的帮助。

02人才库

企业招聘人员通常是“大海捞针”，在网站、校招、招聘会等渠道，渠道广且杂，基础型人才偏多，很难发现需求精准的高级人才，费时费钱又费力。一些重要、核心岗位上的工作，如果长时间没有匹配的人带动，项目将迟迟不能运作。

因为专注，猎头往往有着丰富的人才数据库，而且会对某些行业深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息，这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。

03性价比

相对于多渠道招聘“砸钱”招聘，平台+猎头的方式可以在确保成本的有效性的条件下招聘到合适的人才。

一方面，无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其他招聘渠道常常能省时、省力、省钱。

另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助企业做好有关聘用条件方面的协商。

04交流的桥梁

猎头是候选人与公司之间的桥梁，不仅能帮助企业就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇；而且因为桥梁的作用，候选人在交流时更开放，能得到客观真实的意见反馈。

作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

猎头相当于企业一个外聘的高级人才寻访顾问，帮助企业找到合适的人，是HR工作的补充。

尤其是在互联网平台上，通过猎头+平台的模式，人工智能匹配简历，帮助企业更大范围内招到合适的人才。