误打误撞，在外贸公司的十年（五）——辞职

（一）

在一个公司待久了，工作流程几年不变，如温水煮青蛙一般，即使薪酬还不错，对于我这样一个不安分的人来说，也难以忍受，逐渐对朝九晚五的工作生出一种厌倦之情，我想要自由。

那时候感觉一天到晚被困在办公室，只有去食堂吃午饭，走那几百米的几分钟可以晒到太阳，其他时候都坐在那里，太阳对我来说都是个稀缺品。

可是，之前上班的几年怎么没这种感觉呢，或许这就是所谓的时移世异吧，一切都是自己的感觉。

这种情绪从2010年萌芽开始，一直持续到2012年，到2013年的时候就彻底爆发了。

这是2012年在天涯上记录的内容：

（二）

2013年，孩子刚满一岁。

我自己带到四个月开始上班，婆婆不能来看孩子，不得已让我娘来看。在山东农村，婆婆不看孩子，让娘看孩子，这种事还真很少有，况且我还有个在老家弄大棚的弟弟，他的孩子也只有两岁。

这里面有很多故事，我后面会继续写。

总之，一个女人的人生，不受控制是从生了孩子开始的。

孩子永远是一个女人的软肋，除非家里有很稳妥的帮忙照顾孩子的人，即使这样，有了孩子之后，女人的精力也不会百分之百在工作上，这个是母性使然。

可以说婆家没人来看孩子，也是我辞职的一个原因，要不可能还会继续再干几年，等到孩子幼儿园毕业，上小学再说。

这些后面再说，先说辞职。

（三）

生了孩子，换了个新客户，家离公司又近，那时候中午我还能开车回家奶个孩子，吃完饭再去上班，有时候去得稍微晚了点，领导也不说话。

公司领导以为我肯定是稳定下来了，绝不会想到我辞职。

2012年，我们Target的订单是零，也就是忙活了大半年的打样，到接订单的时候，接了个空。

其实这时候，经过美国次贷危机，客户调整了策略，而中国的大环境也不利于外贸，劳动力原材料成本大幅上升，劳动密集型的纺织品外贸的鼎盛时代也已经过去了。

就是说，整个公司生意并不好。

那年年底，我们部门几个比我资格更老的大业务的年底奖金，都被缩减了一些，包括我师傅，黄先挨个找他们谈话发奖金。

发到我的时候，黄先说：“你应该也知道了，我们今年业务量并不好，所以大家的部门奖金都降了一些。今年Target订单没有，正好你休息下（我那时候正在怀孕期间），但是你的奖金还和之前一样，我自掏腰包给你补上了。”

那年订单是零，在大家奖金都降低的情况下，我的维持不变，这确实是黄先对我的厚待和期望，到现在我仍心存感激。

他那时候肯定想，我结了婚，又生完了孩子，在公司肯定是稳定的了，然后等我产假休完之后，又给我分配了一个新客户Loblaws。

（四）

Loblaws是个难搞的客户，公司两三个业务都是做这个客户做走的。我做了一年，做得也确实比之前的Target累，天天快下班了，他们上海办事处的人就发来一堆邮件，打来电话，根本不能准时下班。

如果家里没有孩子牵挂，加班也无所谓，可是，有孩子后，一到七点钟，我的心就飞回去了。

那时候就想既然做得这么累，这么辛苦，还不如辞职自己干，累也是给自己干。

考虑了几天，终于下决心辞职了。这是当年在天涯上写的帖子。

（五）

早在我辞职的时候，我的师傅，也是我们这一组的小组长，竟然先我一步提出了辞职，我虽然不知道他辞职的原因，但我想部门年终奖的减少肯定其中一个原因。

我师傅走后，黄先曾明确告诉我，想让我负责我们这个小组，这也是年终奖他自掏腰包的原因吧，他万万不会想到我会辞职的。

正因为黄先待我很好，在我提出辞职时，我才说要帮公司做完大月再走。

他又想起了我工作三年后的那次辞职，也是说要做完大月后再走，结果他给我加薪之后，我就留下来了。

这次，他以为我又是如法炮制，说可以再把你的薪资往上调一下。

这点他想错了，其实上次辞职也不是我为了要加薪才提出辞职的。

这次我的理由是没人帮我带孩子了，我得回家自己带孩子。

就这样，到2013年六月底，我就全身而退了，正式成了一名自由人。

十年，人生最美好的十年。

感谢公司，感谢领导，感谢同事，让我像又上了个大学一样，遇见你们，真好。