那些把公司当家的程序员，后来怎么样了？听听3位程序员怎么说

近年来，很多年轻人其实在进入社会工作以后都渴望入职互联网公司，可是在公司里打拼这么长的时间，却发现自己很难避免跟领导或者同事发生矛盾，因为如果你并不想执行领导所安排任务，那么就很有可能被领导所无视，甚至在公司里因为不愿意加班就会被领导捉弄，也有很多程序员在互联网公司里工作了很长时间，把公司当家，整天不回自己的家，也不和家人见面付出这么长时间，他们后来都怎么样了呢？

经过调查，笔者发现有三位程序员透露了他们的现实状况，不得不说还是非常残酷的。

第1位程序员，小张在互联网公司已经工作了近5年的时间，现在在公司里虽然非常勤恳的工作，但是。却没有真正的地位和权力，总是在岗位中无休止的加班，因为他把公司当成自己的家，但是领导并没有把员工当成家里的家人，动不动就要求员工加班，而如果员工不加班就会被公司扣工资，在给员工评绩效的时候，小张也是每次都得最低分，所以想要升职加薪，确实也是非常不可能实现的事情。

第2位程序员，小李已经从公司辞职了，因为当初他把公司当家一心一意为公司工作，凡事都从公司的角度去考虑问题，去帮助领导执行任务，但是领导忘恩负义在公司上市之后，便把很多老员工纷纷劝退，而小李就是其中一位，其实他对于公司的一些规章制度还是非常厌恶的，所以从那以后他也没有再把公司当家的想法。

第3位程序员陈先生在一家规模比较大的互联网公司，工作了三年的时间，便选择进入事业单位，因为他觉得选择工作就应该凭借自己的兴趣和爱好，而不是在进入一些公司以后和同事出现明争暗斗，一些小人总是会专挑软柿子捏，有些领导也会给员工画大饼，导致员工在公司里付出很多时间和精力，但是工资却并没有给员工提供舒适友好的工作环境，并不愿意把员工当成好兄弟好姐妹，所以大家再也不愿意把公司当成家庭，更不愿意作为家庭的支持者，一直就在公司里被欺负。

笔者认为：其实在公司里工作有很多成员或者老员工也是迫不得已，大家并不想莫名其妙地便被领导所弃用。可是在职场中大家在和领导相处的时候，却发现自己总是孤立无援，百口莫辩，因为领导看到员工不加班，或者是在职场中没有专注的工作态度，于是便会借助一些手段，让员工防不胜防，甚至会通过一些谣言来诋毁员工，让员工并没有办法去想出更好的应对策略。

当员工没有做好心理准备的时候，其实就很难去接受到领导的频繁的攻击。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！