临时工外包的具体注意事项

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 临时工一般签署临时工协议，外包员工是跟劳务派遣公司签订正式劳动合同的。

企业如何在短期之内招聘到一大批临时用工呢，但是企业自己招聘临时工需要投入大量的人力物力，并且企业HR也很难在短期内，招聘到大量的临时工，没有人手，业务就得黄了。

企业找外包服务公司。

专业的事情交由专业的人来做，劳务外包公司的服务范围覆盖金融、房产、化工医药、制造业、消费品等。成本可控，按照市场上招聘人员价格的平均价格而定，以及外包服务公司会专门为各个不同的企业制订属于他们的招聘方案，同时由于招聘的人才是事先筛选好的，所以员工的入职高效，高能人才多，费用可控等优势。

临时工外包公司要注意的问题：

1、深入考察承接业务公司的服务态度、技术水平问题。

2、通过朋友多方打听，或在百度中多了解其公司口碑

3、了解劳务公司是否有做过类似贵公司的业务外包。

签合同要注意的事项：

1、临时工外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。

2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件

3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致临时工外包合同无效，并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系；如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。