公务员考试之无影秘笈（1.心理篇）

又是一年公考季，无影江湖陆续整理一批原创心得，为考生打扫心理障碍。所谓秘笈实为本人多次参加公考之经验凝结，如有需要请转发留存。也请关注无影江湖，随时收看。

第一篇，先讲心理。

公务员考试，当今中国第一大考。过去我们曾认为考大学最重要，好比考状元，其实仔细想想这么说是不对的，因为考大学不代表着像考状元一样有好工作。大学谁都能考，公务员却是千里挑一，特别是在父母意识中，还是觉得有个稳定的公职最好，不是金饭碗也是银饭碗，或许等考上之后你会觉得其实未必如此，但从历年公考来看，人们还是趋之若鹜的。

千军万马过独木桥，大家都在争，社会上形形色色的人企图染指其中，水也很深。但我发现，关于公务员考试的认识和定位，多数人却未必想得明白。在此，我仅以一个有过几次公考经历并侥幸成功者的亲身经历和角度，来谈一谈公务员考试这件事。

分列几个题目，今天先说入门级的两件事：关于是不是公平和用不用“找人”

一、关于是不是公平

社会呼唤公平，公平是可贵的。然而人们越是期待公平，就越觉得公平不可信。公务员考试也是如此，不信你问十个人，会有九个人不相信考试公平，为什么呢？主要原因是想争的人太多，免不了有人要用歪门邪道；另一个原因是腐败已经常态化，塔西佗陷阱，说公正都没人信了。但我觉得这件事要这样认识：公平是相对的，你追求不到绝对的公平，但你可以依靠制度的固定化来尽量享受公平。为什么这么说呢？就以文凭学历为例，近年来公考越来越高地提高文凭学历的门槛，这种制度本身我不觉得是一种公平，因为没文凭而有能力的人被排斥在外，但对于同等文凭的人来说，就是一种公平。当能力还没有办法被普遍地检索出来时，死咬文凭或许就是一种象征公平的硬杠杠。

公考采用的是两段式，先笔试后面试，这种制度很大程度地保证了公平。社会传言的面试中多么黑暗，其实是放大了面试的作用，而忽略了笔试的严格规范性。当前笔试在封卷、监考上还是很严格的，评卷由于多数是标准化考试而更能保证公平，可以说，在笔试这个初始阶段基本是公平公正的。到目前为止，我还没听说笔试中有人可以作弊成功的。有能耐你偷个题出来？

而笔试是一切的基础。只有笔试得分高的才能入围面试，也就是说，你有天大的人情本事，也得入围面试才能使出来。这样，基本就保证了能进入面试的，就已经不是泛泛之辈，以目前五选一或三选一的面试比例来说，最后得以考中的至少是千百人中的前五名、前三名，说得上是精英了。其实我倒觉得，排除面试发挥中的不确定因素，让这三人或五人中的随便哪个人做公务员，可能都是胜任的。

那么进入面试后，就像社会传言那样黑暗吗？也不尽然。面试制度一般是人事部门组织数十名持证考官，搭配成每七名一组，而这七人的评分中，要去掉一个最高分、一个最低分，这种制度也在很大程度上起到了公平作用。试想你有什么样的本事，可以搞掂几十人中的任意七人组合？而且这七人组合中至少要有两人为你打高分？

二、关于用不用找人

“找找人”这个词儿，最大程度地代表了中国全民的腐败情结。甭管有用没用，总想花点钱托托人情。现在，我来为您分析一下“找人”有没有用：

刚才分析过了，笔试根本不用找人，除非你吞了豹子胆想找“枪手”替考，但这种可能根本不现实，因为公考的不确定性，没有哪个人敢保证替你考过，真有这本事的早已当上公务员了，不会趟这混水；没把握的，花大价钱冒这险又实在不值。所以结论是：笔试不用找人。

至于面试，多数人认为这一关是“人考人”，所以应该“找找人”，但我的观点是，你如果提着钱袋子去找人，敢收钱的肯定大有人在——道理很简单，你能进入面试，说明不是等闲之辈，你本身就有百分之五十考中的可能，我收你整份的钱，就算不办事，也只担半份儿的风险，而且如果你考不上，大不了我退你钱就是了呗！

但是由于人们的不自信，普遍有个花钱买心安的心理。我听说过一个朋友，公考笔试成绩排在第一名，但为保险起见，仍然花钱找了人，结果面试成绩是最后一名，说明找的人根本没管事吧？但由于他笔试成绩超越别人实在太多，最后笔试加面试的总分仍然考上了——你说他找人花的钱朝谁要去？

当然，不排除有这等高人——无论你派哪几十个人来做面试考官，我都可以让他们打高分。话又说回来，碰上这样的对手，大家就都省省吧，人家不直接当副县长就已经很给面子啦，咱还和人家争什么劲儿？自然也用不着找人了。