爱情急诊室 | 用KPI管理老公的霸道女总裁，被绿了

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许川老师你好，我38岁女，靠自己的拼搏走到了公司最高管理层，在公司有很高的威信，很好的口碑。十年前结束了一段失败的婚姻后，与现任丈夫在一起。他勤勉老实，也懂得照顾人，从来不让我干家务。其实一开始他是有工作的，我觉得两个人总有一个要顾家，另外就是他的工作能力本来也不怎么强，一年前就让他辞职回家照顾孩子。我不希望男人回了家就不求上进，会尽心督促他把家务做好，并且帮他考核复盘。比如家里的卫生情况，孩子的学习情况在我的考核下都有好转。他很抗拒我跟他讨论家里的事，因此总是吵架。我觉得他不讲理，因为我的复盘方式明明效率更高。吵得厉害了他就生闷气，摔门而去，家里空空荡荡的冷清，是我最受不了的。前几天，我看见老公跟楼下超市老板娘很亲密，一问之下，原来两个人热络起来已经有一个多月了，我当场给了他一个耳光。我已经有了一段失败的婚姻，为什么还会遭遇背叛？老公说他很累，看到孩子我又心疼，这样的感情，还能否挽回？

这位女士，我能理解你愤怒的心情。但我觉得你问“我已经有了一段失败的婚姻，为什么还会遭遇背叛”的时候，重音不要放在背叛上，最好放在“还会”上。如果你聚焦背叛，就会反复琢磨那个结果，很痛苦，但如果思考为什么“还会”，我们就开始了总结和提升。为什么“还会”呢，我们来看一下你们的关系。

1 你对你老公的评价是勤勉老实，懂得照顾人。这是个相当高的评价了，我想在你第一段婚姻后，他从来不让你干家务，他的柔情温暖了你。如果是这样的家庭关系，女主外男主内，你俩的关系也可以很平衡。平衡被打破是在老公辞职回家以后，当他成了全职煮夫，家就成了你的第二个办公室。你在公司是高高在上的女总裁，回家了依然要指点江山。你“尽心督促他把家务干好，并帮他考核复盘”，你认为“家里的卫生情况，孩子的学习情况在我的考核下都有好转”，我觉得不是。我觉得你家里的卫生跟孩子的学习，应该归功于你老公的细心、认真、勤奋。

2 再说你，你一开始就强调是“靠自己的拼搏走到了公司最高管理层，在公司有很高的威信，很好的口碑”，人越缺什么就越强调什么，你很在乎别人是否仰望你，是否尊重你。一个心态平和的人是不需要别人仰望的，总仰望也挺累，但你需要。最有趣的一句话是，你说你老公的工作能力本来也不怎么强。强是一个相对概念，也许经理比员工能力强，但经理不见得比总监强。同样的道理，你老公跟你比也许的确不如你强，但他也可以在自己的基础上完成工作，实现价值，获得成就感。你怎么能因为你觉得他不如你，就“让他辞职回家照顾孩子”呢？他心里舒服吗？

3 也许他心里不舒服，但他还是做了。他回家收拾家务，照顾孩子，接受你的KPI考核。你在外是霸道总裁，他在家是全能丈夫，各得其所，男女搭配本来挺好。但问题是你回家了还要当霸道总裁，管公司的事不说，家里也事无巨细都要管，还要跟人家考核复盘。不知道你是怎么给他设定KPI，但我推测你老公心里一定挺累的，你呢，你不累吗？

4 你显然没有意识到自己家庭关系的不平衡，每一个家庭成员在家里能感受到被肯定、被接纳、被需要，日子才能越过越好。事事都以自己的判断为标准，把自己的主观意志强加在对方身上，这样的关系摇摇欲坠。你老公跟超市老板娘亲密，你就当场给人一个耳光。但我觉得这一耳光，同样狠狠甩在你的脸上。你已经有了一段失败的婚姻，在现在这段感情里依然学不会相处，应该有一个耳光打醒你，让你看清现实，回归真实。

你们有家有孩子，老公对现在的角色大体接受。亲密不代表出轨，你还有很大的机会挽回家庭。其实你们的日子本来应该能过好的，如何开启人生的第二次成长，让你们的关系更和谐，如果你需要，可以加我微信，我来教你。

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