老实善良的人，永远斗不过“世道人心”，原因很现实

01

在如今这个社会，大多人都有这么一个观念，好人没好报。

越是善良的人，越是没有好的报应。而那些无恶不作的人，往往赚得盆满钵满，胜人一筹。

这种现象的出现，引发了人们的思考，一个人，到底是做好人呢，还是做坏人呢？

这个问题，相信令很多人都“懊恼”。

有个当领导的朋友跟我说，当人到了一定的层次之后，他眼中所看到的，就不是所谓的“好坏”了，而是“得失”。

那时候我就不解，为何不看“好坏”，非要看“得失”呢？对于这个问题，他没有回答我。其实，很多事儿，别人都是看破不说破。

后来，我慢慢地也就想明白了，之所以高层次的人不看得失，就是因为这世道本就不存在绝对的好，以及绝对的坏。一切，都不过是“一层灰”而已。

对待“好与坏”，如果我们太认真了，往往会输得特别惨。

一个企业的老总，他到底是个老实的人呢，还是一个不老实的人呢？说实话，老实人混不到领导的层次，只能一辈子身处在底层当中。

世道，很现实，不因为人们的主观意识而有太多的改变。

02

在某个单位当中。

小李是新进来的员工，他做人特别诚恳能干，也特别讲义气，重感情。可是，他却一直升不上去，处于最底层当中。

慢慢地，他也就有点不满了。领导觉得，既然你那么不满，那我就让你尝试一下带团队的滋味。

后来，领导让他负责某个项目，管理底下的五个人。可是，老实善良的小李根本管不好这些人，甚至别人还架空了他。

他就向领导反应，有些员工不听话，连负责人的指令也不听。领导听到之后，也就跟他说，不是我不升你，而是你的性格，根本不适合做管理层。

这番话，其实说得很现实。越是老实善良的人，越是斗不过“世道人心”。

要知道，人是有贪念的，只要人痴迷于地位和名利，那别人就根本不会听你的话，除非你能让他心服口服。

当过领导的人都明白，要想控制下属，最重要的一点，就是学会“制衡”。你不能特别善良，否则你的下属就容易把你当成“绵羊”，甚至欺负你。

其实，这不是人性之恶，而是“丛林法则”中的真相。物竞天择，适者生存，这是硬道理。

03

为何老实善良的人，往往会被人欺负？两个原因。

首先，过分老实善良的人，经常容易成为别人“利用”的对象。一般来说，欺软怕硬，这是人性当中的常态。

其次，越是老实的人，越容易失去自己的主见。试想，当你没有了自己的主见时，那你岂不是成为了“木偶”吗？

在这个世上，有一种东西特别善良，特别老实，那就是“牵线木偶”，别人动一下，它就动一下。别人不动，它就不动。

当这些“牵线木偶”有所经历之后，就会进化为“不倒翁”。

老实善良的人，缺少的就是“不倒翁”的智慧。何为“不倒翁”的智慧呢？那就是给善良加点锋芒，给老实加点攻击性。

所谓“人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人”就是这个道理。

大家相安无事的时候，我可以对你善良。可是，当你欺负我的时候，那我就不能对你客气，而是需要“打得一拳开免得百拳来”。这，才是混世道的老实人。

老实，并非是无用，而是最为有用的智慧。要知道，隐忍待发的老实人，比一百个小人还要恐怖。因为隐忍待发的老实人，就像是一把利刃，既能护你安全，也能让你落败不堪。

04

在你看来，我们到底该做怎样的人呢？

其实，我们不能做坏人，也不能做“老好人”，而是需要做一个“黑白通吃”的人。

唐朝的郭子仪，一生活了85岁，完全做到了“功高盖主主不疑，权倾朝野臣不忌”。被后代人称之为历代臣子的典范。

为何他能够有如此的成就呢？因为他既能跟好人处关系，也能跟坏人处关系。也就是说，他不会有“君子小人”之分，走的是孔子所言的“中庸之道”。

对待君子，我们自然要有君子之风。对待小人 ，我们自然要有小人的姿态。也就是说，做人就该“半君子，半小人”，而不能走了极端。

试想，这世上小人那么多，你却以君子之风去对待他们，那你不就是“送羊入虎口”吗？

别把人心想得太好，别做那个一厢情愿的老好人。唯有做到“进可攻，退可守”，有一定的锋芒，那别人才会尊敬你，你身边的人才会重视你。

过分善良，其实不是什么好事儿。人类社会就是一个丛林社会，如果你成为了绵羊，那伤害你的野兽将会不尽其数。

该冷漠的时候就冷漠，该善良的时候才善良。这，才会让人如鱼得水，游刃有余。

文/舒山有鹿