《劳动合同法》- （司法鉴定）-无效合同与应对
可以的。文件制成时间检验即通过物理或化学的方法确定可疑文书的绝对或相对形成时间，从而确定该文书的真实性。文件制成时间是指文件的形式、内容等各个方面形成的时间范围，包括文件字迹的书写时间，文件打印与印刷时间，文件物质材料生产时间，文件盖印时间，文件装订时间，文件发行与使用时间，以及文件在使用、保管过程中的变化，因主观因素变更其部分内容，或增加附加标记、注释的时间总称。文件制成时间检验,通常有两种情况:
一是确定某一文件或文件中的某部分是什么时间制成的,即文件形成至今经历了多少时间,多此称为文件绝对制成时间.
二是确定某一文件的一部分与原文或某几个文件是否同时制成,即它们之间形成的先后顺序,称为文件相对制成时间。
1、打印文字、墨水字迹、印油的时间检验案件。
打印文字、墨水字迹、印油的时间检验是指两个方面，一是要鉴定打印文字、墨水字迹、印油的绝对形成时间，即打印文字、墨水字迹、印油是何年、何月，或在哪个时间段形成的，此项鉴定不需要比对样本;二是要鉴定打印文字、墨水字迹、印油的相对时间，即比较两份文件或一份文件的两部分是否同时形成的。打印文字、墨水字迹、印油的绝对时间检验不需要比对样本;相对时间检验，则需要收集文件标称时间的样本和收集怀疑时间的样本。检验文件笔迹的书写时间，则要求收集与检验字迹墨水相同类的墨水字迹材料，如含碳类签字笔墨水或非含碳的染料类签字笔墨水。同时要求送检材料是在正常情况下保存。印油的相对时间检验，目的是检验文件上的印文或使用印油捺印的指纹是何时形成的，同样要保证样本印油与检材印油的成份相同，保存条件、形成条件基本相同。本鉴定中心目前主要采用注液溶解法、氧化比色检验法、电阻测定法等多种方法对文字的形成时间进行检验。
2、印章印文的时间检验。
可以用物理方法对印章印文的形成时间进行检验，即收集印章印文的历时样本，从印文历时变化规律和留下的疵点特征变化来判断印文应该是在哪个时间段形成的，样本文件的时间密度越小越好。如提供与检材日期相同年份和前后几年的盖有相同印章印文的纳税月报表、工商年检报告、双方当事人认可的红头文件等样本材料，调取原件有困难的可由鉴定结构派员现场扫描或拍照提取。
合同时间司法鉴定可以进行鉴定，文件制成时间检验即通过物理或化学的方法确定可疑文书的绝对或相对形成时间，从而确定该文书的真实性.
**************************************************************************************** 一、劳动合同无效可以要求赔偿吗
可以。
《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。但是，劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的，对劳动者已经付出的劳动，《劳动合同法》作了支付劳动报酬的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是由于劳动合同被确认无效，劳动合同中原有的有关劳动报酬的规定也就失去了效力，这时在计算劳动者应得的劳动报酬时，应当按照与劳动者相同或者相近岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。
二、补签劳动合同是否违法
补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚，此行为是违法的，但是如果劳动者愿意，也是可以的。关于未签订劳动合同的责任有如下情况。
1，用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2，用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
综上所述，建议劳动者最好与单位补签劳动合同，可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期，这样既可以要求单位负相应责任，也不必担心单位以劳动者不愿意签订劳动合同为理由将其辞退。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。