单位给个空白劳动合同，你签了吗？

一，先来谈签劳动合同的重要性。

劳动合同是直接证明劳

动关系的的依据。它载明的主要条款是以后解决劳动纠纷的依据。

依据《劳动合同法》第十17条，《劳动合同》中有以下几点，必须注明：

①劳动合同期限

劳动合同期限，约定了劳动关系的时间。栽明了入职时间，工作期限。转正，离职都有依据。另外，劳动合同期限，也是证明工龄的重要依据。

②工作内容

工作内容一般有岗位名称和职责。是公司不得随意调岗的依据。

③工作地点

工作地点的事先约定，对于以后的调配，或遭遇企业搬等，如果自己不愿过去，能不能维权获得赔偿的问题。

④工作时间和休息休假

合同要约定每天的工作时间，每周的休息天和法定节假日的休息方式。员工可以据此来维权

⑤劳动报酬

合同中有约定试用期工资、转正工资、工资计发等内容。

⑥社会保险

企业将按《劳动法》依法缴纳社保。企业必须向员工声明。

……

从以上合同必备条款可以看出，一份完整而实际的合同，对员工多重要。

二，下面来说签“空白劳动合同”的后果。

案例

王某于2014年5月21日入职一家电子厂工作，入职当天，工厂人事管理员，拿了两张空白劳动合同下来，只叫王某在上面签了个人名字，就收回了。

王某觉得得来工作不易，就没有提更多的要求，一直工作到2015年底，离职后，才想起曾经签的空白劳动合同。

于是以“未签劳动同”（实际是签的空白劳动合同），提起劳动仲裁，要求工厂支付2014年5月21日至2015年4月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额。

但经仲裁院查明：

原告主张被告支2014年5月21日至2015年4月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额，但根据被告提供的劳动合同，原、被告于2014年5月1日已经签订了合同期限为2014年5月1日起至2017年12月30日止的劳动合同。

原告确认劳动合同上的签名是其本人所签，但主张签订的是空白劳动合同，却并未能举证证明，且原告作为完全民事行为能力人，应清楚知悉其在劳动合同上签名的法律后果。

仲裁结果：

原告主张双方无签订劳动合同，诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。被仲裁院驳回请求。

结束语

空白劳动合同，不但可以事后填写（而且自己没掌握一份，很难得到映证），自然要承担签名的法律后果。

而实际中，一些单位不给员工合同，通常在员工签字时，这些部分的关键内容会空着。

单位这种作法手段，目的很狡诈，如果遇到劳动纠纷，单位再填入对自己有利的内容，来规避以后和员工的劳动纠纷，保护自己的主动地位，避免或降低损失，让员工“有苦说不出”。

员工处于弱势地位，为了保住一份工作，任由处置。事后维权很难。

《 劳动合同》作为有力证据。劳动者一开始就要求签合同，并且在签时，最好要求里面的空格都要填清楚，以免单位日后填写不利证据；并有权利要求单位给一份劳动合同。

入职新单位时，如果遇到不给员工《劳动合同》，说明一开始就在算计员工入。入职这样的单位时，要考虑好日后的利害关系，或者不选择这样的单位也罢。