优秀员工与普通员工的区别

1.刚入职时候，对薪酬的理解

优秀员工：看重宝贵的工作经验，相信只要有丰富的经验，不愁拿不到高薪，不会很看重目前的薪酬待遇。

普通员工：非常看重薪酬的高低，没有想过通过努力学习掌握丰富的工作经验和技能。

2.对待工作中出现的问题

优秀员工：碰到问题会主动分析问题，并通过各种手段去解决问题，慢慢培养自己解决问题的能力，用不抱怨的态度去面对问题，在工作中肯吃亏和吃苦。

普通员工：对问题采取抱怨的态度，而没有想办法去积极、主动解决，采取等待指令或拖延的策略，不肯吃亏。

3.执行力方面

优秀员工：对上司交代的工作，会积极去做，不但能给领导呈现结果，而且随时会向领导汇报工作进展和困难；遇到问题会积极与上司沟通，寻找支持，执行效果好。

普通员工：对上司交代的工作，先去上网查，能下载就下载后交差，不能下载也不用心去做，而且慢慢磨蹭，一般不会向领导交流汇报工作过程，完成工作后通常等待领导过问后交差，执行效果差。

4．关于职场中呈现的关于个性

优秀员工：为人低调、谦逊，能协调好与领导、同事的关系，善于隐藏个性，人际关系非常好；个人情绪控制得体，表现得情商很高；同事、领导和他在一起，会感觉很开心和愉悦；个人格局比较高。

普通员工：个性张扬， 自以为原则性很强，喜欢以自我为中心，比较情绪化，不善于处理自己与领导、同事的关系，往往给人一种浮躁的感觉；表现得情商低，经常会使他人不开心。

5.8小时以外，关于下班后的时间

优秀员工：下班后会抽出一定时间回顾这一天的工作内容，反思不足，规划第二天的工作内容，努力做到一日三省；充分利用业余时间学习、积累人脉关系，每周安排一次与公司以外的朋友聚会，懂得“你的明天，取决于你今天在干什么”"和“事业成功在8小时以外”；第二天早上起床的意识是“又可以上班了"。

普通员工：下班后的时间，往往通过看电视、打游戏等方式度过；第二天早上起床的意识是“又得上班呀”

6.关于工作重点

优秀员工：能很好地做好工作规划，抓准核心工作内容，即使很忙也能井然有序，即使工作再多也不会手忙脚乱；面对突发危机事件，能不乱方寸，向领导汇报工作思路清晰、逻辑性强；办公桌上的物品整整齐齐、井然有序，办公室环境打扫得干净整洁。

普通员工：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容；工作往往忙得手足无措，看上去很忙实则效率低下；办公桌上的物品散乱堆放，不注重办公室环境整洁。

7.在与客户沟通上

优秀员工：能很好地处理与客户的关系，准确地找到客户的实际需求，并结合客户需求达成销售，往往事半功倍，有以“客户需求为准”的服务意识。

普通员工：和客户的沟通仅局限于送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效很低，为客户服务是以“我的工作”作为出发点的思维模式。

8．在对待领导的批评上

优秀员工：能虚心接受批评，认识到自己所犯的错误，并积极改正，认为领导对自己的批评是爱护自己，能让自己快速成长，并要求自己在同样的错误上不犯第二次。

普通员工：对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把领导或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素；经常犯低级错误，认为领导的批评是给自己找碴儿，不但不接受批评还骂领导。

9.在自己的职业规划上

优秀员工：有自己的职业规划目标，知道自己想要什么，也知道如何去努力，并能把大目标分解成阶段性小目标，采取各个击破的模式，每天、每周、每月、每年都能完成自己确定的目标；善于分析“我是谁”，虚心向前辈请教和学习；想到了，就去做，就去行动。

普通员工：有自己的职业规划，但更多地强调客观理由（如“条件不成熟，再等一等"），理想和想法很多，但没有行动。