跳槽加薪，用这个方法，低风险高收益！
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考不上本科，智商有问题？
这张图片是今天在微信群和朋友圈炸锅的，HR表示，考不上本科，都是智商有问题。
有人问我，专科和专升本，就真的没人要吗？为什么处处碰壁。
我想说：在做选择的时候，企业和个人尽可能选择更好的，就和找对象一样。
我既然有足够的本科和硕士学历可以挑选，为什么要选择专升本，甚至专科的？
可能学历差的人能力更好，但没必要增加风险啊。
当初没有努力的人，就需要为过往付出代价。
所以如果现在因为学历受挫碰壁，现在还不努力，做出业绩，未来或许只会更难。
2
企业交公积金的“猫腻”
这年头，还有公司把“交公积金”，当成企业福利在宣传。
但80%的人不知道，这里的差距可以达到12倍。
举个例子，公积金有缴纳基数和缴纳比例的区别。
如果你工资是一万，但公司按最低工资2000，5%最低比例交的给你交公积金，那就是100块。
如果按你的实际工资交的5%，那就是500块。
如果按你实际工资的最高比例12%交，那就是1200块。
100和1200，差了12倍。
所以谈薪资的时候公司说有交公积金，问清楚缴纳基数，和缴纳比例是多少。
否则所谓的福利，可能就是一个月50块。
3
五险一金，加薪“利器”
当面试后在谈薪资的时候，公积金是一个可以加薪的地方。
如果你公司是按最低工资的假设2000块的最高比例12%缴纳，你就直说按最高比例交公积金。
没有经验的HR，不追问缴纳基数和比例，就会以为你的公积金交很多。
要是这家公司没有按最高比例交，对方也会考虑折算为现金，给到你的薪酬包里。
这样算下来，你的涨薪幅度就会更多。
那万一被问缴纳基数和比例呢？
那你就说呗，你也不吃亏不是？
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