工作中最常见的管理误区

春秋时期，卫国的卫献公是一个权利表现欲非常强烈的人。有一次，他传召大臣孙林父和宁惠子共进午餐。两人早早在宫门外等候。而他自己却去了后花园射大雁。到了中午，侍从们提醒卫献公，而卫献公却说，让他俩等着，要借此杀杀两个人的锐气。两个人一直等到天色将晚，也没有见到卫献公的影子。没办法，两个人就饿着肚子来到后花园找卫献公。没想到卫献公绝口不提宴请的事情，而是态度严厉地训斥他们两个人，他恶狠狠地质问两个人是不是有贪赃枉法，吓得两个人赶紧跪倒解释。卫献公看到两个人诚惶诚恐的样子，就哈哈大笑起来，然后阴阳怪气地警告两个人：以后做事要小心一些，就把两个人打发出来了。孙林父一气之下回到了自己的封地，不再为朝廷效力。

气走了孙林父，卫献公不但不反省，反而十分得意。后来他又在宴请孙蒯的宴会上，故意用乐曲来讥讽孙林父飞扬跋扈，嘲笑孙林父软弱无能。孙蒯是孙林父的儿子，他猜出了卫献公的意思，吓得他赶紧向孙林父汇报。孙林父一气之下，带领族人起兵发难，把卫献公赶出了卫国。

从卫献公对待下属的态度中，会让我们联想起一句话——小人得势。卫献公认为：态度傲慢可以显示自己的高贵；性情阴阳不定、让下属捉摸不透可以展示自己的谋略和智慧；适当的敲打可以震慑属下、提高自己的权威。基于这种心理，卫献公才会肆意捉弄属下，也最终导致了自己被赶下台。

聪明和谋略在于奇，奇就是不平常；所以聪明和谋略不适合平常的人际交往；强力属于鼎盛，就像弓拉满的状态，弓不可能一直处于拉满状态，所以强力不适合用来处理正常的人际关系；权利属于集中，是很多人的管理资源的集中，所以强调权利的威力不是适合众人的管理方法。与人相处，无论是朋友之间的交往，还是管理工作，其根本还是要讲究尊重和诚信。孟子说：爱人者，人恒爱之，敬人者，人恒敬之。只有将心比心，以爱换爱，以尊重换取尊重，才能做到得道多助！