知名药企调薪，一波调薪潮要来了
今日，有消息传来，晖致（Viatris）总部特批了中国的涨薪，预算均值和辉瑞持平，涨幅区间预估大概在7-20%。涨薪工作将在3月完成调整，4月发放。
众所周知，每年2-4月份是药企宣布调薪的时期。今年也不例外，作为第一波爆出调薪的药企，晖致的调薪涨幅还算不错的，期待后面有更多药企爆出调薪消息。
PS：晖致调薪具体消息还未得到确认，等待后续官方通知。
2020年，因为疫情的突如其来，不少药企的业绩都受到不同程度的影响。好在自第三季度后，大多数药企的业绩明显回升。从2021年初各大MNC药企的业绩 “成绩单”来看，去年一年，大多数MNC药企交出了比较满意的成绩。
而企业业绩的好坏直接关系到调薪与否，以及调薪的高低。不过，这里插一句，也不是所有业绩好的企业都会调薪，也不是所有业绩不好的企业都不会调薪。但企业业绩好了，调薪的资本有了，调薪的机会也会更大些。
那么今年，哪家MNC药企的调薪幅度会最高呢？我们不妨从2020年MNC药企的年度业绩排名来做分析。
（表格中的业绩收入为制药业务）
从上述表格中，我们可以看出，排名前三的为罗氏、艾伯维及诺华：
罗氏2020年整年营收500.4亿美元，排名比2019年上升1位；
诺华2020年整年营收486.59亿美元，排名比2019年上升1位；
艾伯维2020年整年营收458.04亿美元，排名比2019年上升1位。
这三大制药企业2020年表现比较优越，很有可能会成为调薪幅度最大的药企。
从财报上看：
罗氏的旧“三驾马车”——赫赛汀、美罗华、安维汀虽然受到国内集采的影响，业绩下滑，但其他抗肿瘤产品，尤其是新 “三驾马车”——特善奇（Tecentriq）、帕捷特（Perjeta）和赫赛莱（Kadcyla）表现优越，中国区制药业务同比增长8%。因此，期待罗氏中国地区的调薪消息。
诺华2020年的整体收入还算不错，净销售额同比增长3%，核心营业利润增长13%，在中国市场的收入增长16%。目前，中国已成为诺华全球前三大市场之一，去年共有6个新药及适应症在中国获批。因此，诺华中国地区今年的调薪幅度想必也不会小。
艾伯维的2020年的业绩可谓让人惊艳，凭借台柱Humira（修美乐）的销售贡献，收入增长同比飙升至30%以上，成功超越制药老大辉瑞，成为制药界与诺华、罗氏、强生等制药巨头媲美的MNC药企。虽然艾伯维并没有公布中国区业绩，但想必也不会差。期待艾伯维中国地区的惊喜调薪。
另外，还有一个跨国药企也可能会媲美这三大跨国药企的调薪幅度，这就是阿斯利康。
从跨国药企公布的中国区制药业务收入来看，阿斯利康总收入53.75亿美元，在跨国药企中排名第一。
近年来，阿斯利康在中国区的表现十分亮眼，去年更是在疫情的打压下交出了一份非常漂亮的“成绩”。而从去年疫情调薪6-8%来看，今年阿斯利康调薪也是大概率的，且应该不会低于去年。所以，期待阿斯利康能给员工一个惊喜的调薪消息。
当然，这仅仅是小编片面的分析，仅做参考。毕竟现在消息没出来，一切都是猜测，我们敬请期待。
作为医药人，现在这个时期等着公司薪资普调来涨薪真的没有什么盼头，即便涨也微弱。甚至有些公司不仅不会调薪，甚至会降薪。因此，医药人想要涨薪，一定要自己主动寻找机会。
那么医药人如何去实现涨薪呢？
要知道上升一级所拿到的钱肯定是比低一级的要多，因此一定要积极争取内部任何上升渠道的机会。一般来说，内部升迁岗位竞争会非常激烈，建议大家在申请升职前先了解考核的指标要点，提前做好准备，哪些是核心决策人，以日常工作打动KOL的方式，打动他们从而获得升职的机会。
业务能力是打工人“安身立命”的根本，只有业务能力强才能获得更多升职加薪的机会。而且如果你的业务能力强，即便在现在的公司得不到发展，跳槽去别的公司，薪资可能会更高。
针对业务能力提升，很多人都觉得这个太泛了，找不到一个奋斗的目标。对此，小编建议，大家可以去参考下当初公司招聘岗位时的能力要求，也可以参考业内知名药企对这个岗位的应聘要求；甚至你也可以去参考你上一级岗位在工作能力上的要求。然后根据这些要求，对应着学习，不断去提升自己的业务能力。
跳槽涨薪，是很多打工人的共识。有些人为了涨薪，经常跳槽，刚开始，工资确实涨了，但几年之后才发现，身边跟自己一起入行的小伙伴无论在薪资还是职位上都已甩自己几条街了。
所以，大家在选择跳槽时一定要谨慎。一般具备这些条件时，你才能考虑跳槽：公司已经没有发展前景了；自己的能力已经足够优秀，但岗位却没有晋升空间了；工作2年以上，工作已经进入瓶颈期，没有一点起色；领导对自己不认可，百般挑剔……
其实在小编看来，跳槽一定是你自己在前一家公司学到了足够的本领，可以在新的公司有了进一步发展自己的资本时，这时候选择跳槽才有价值。
如果只是为了涨薪跳槽，那么只能越跳越穷。所以，对于年轻浮躁的打工人来说，学会坚守或许是涨薪的第一步。
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