遇到这4类公司，真的别去面试

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遇到这4类HR，建议你直接放弃面试

一，连招聘要求都说不清楚。好比你问他岗位的具体要求是什么，对方含糊其辞，让你见面了再说。

二，面试沟通让你倍感压力，一直打压你。告诉你，如果业绩完不成，就会没有绩效，被裁员。

三，没有电话邀约过，直接在人才网发站内信或短信，邀约面试。

四，从人才网等渠道主动加人选，没有做自我介绍，基本的沟通技能都不具备的。

这几类HR，在我看来，都是不专业的表现，代表背后公司的不靠谱，或管理不规范。

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辞职前，想明白这4件事

第一，公司不是没有你就不行，如果不是高管，不用一周就有人替代你。

第二，合同协议没到期就辞职，不会被公司拉黑；公司都能裁员，你为什么不能提前辞职？

第三，工作就是交易，不是谈感情的地方，千万别舍不得。

第四，领导看重你，不想让你走，只是暂时还没找到人干活。

每一份工作，都只是跳板，都是来赚钱的而已，别太入戏了。

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面试中出现这信号，肯定被淘汰

一场正式的面试大概有30-40分钟左右，如果时间太短不正常，但时间达到了，要是面试官没有问你薪资问题，也可能会被淘汰。

为什么这样说？

我举个例子，你可能更好理解，你去商店买东西的时候，除了看产品的外形和功能等方面是不是符合你需求，你最关心的是什么？

肯定是价格。买东西不看价格的人，应该很少。

所以，如果你去面试，最后没有问你的期望薪资，那么极大概率是被淘汰了。

我们HR大部分都会走个过场，如果连这个都不想问，那就八成没戏了。