工伤的简单知识，图文给你讲解分享

朋友来电问：昨天他下班路上开小摩托车因雨后路滑车子滑倒致他本人手脚受伤，他这样的情况算工伤吗？

这种情况，不是工伤。

很多人都不清楚何种情况视为工伤，今天就让我们来学习学习吧！

首先，我们要先明白什么叫工伤？

工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

我们来看看下表，打勾的属工伤，没打勾不属工伤。

如何认定工伤呢？工伤定性一定要满足以下四个关键：

1、一个关系：企业与劳动者必须是签定劳动合同关系及购买工伤保险，一旦发生工伤，工伤可以得到保障。当然如果企业没有与劳动者签定劳动合同也没有为劳动者购买工伤保险，劳动者一旦出现工伤事件，劳动者就需要举证与企业的劳动关系。

2、三工因素：简单理解就是：工作时间，工作场所，工作的原因。举例，如果公司组织员工旅游，休假，唱K等休闲娱乐活动出现受伤事件就不属于工伤了。然而如果公司安排员工协助接待客户等出现受伤事件，即按“三工因素”是否满足考虑是否满足工伤定性的要求 。

*3、无过错原则：顾名思义，造成受伤的责任肯定不在申报工伤的劳动者一方。

4、举证责任倒置 ：“谁主张，谁举证”是一般举证的原则。工伤中说的举证责任倒置原则是指对于劳动者伤害的认定，不是由劳动者举证为什么是工伤，而是由用人单位举证为什么不是工伤。如果用人单位无法证明职工的伤害不是工伤，那么就要承担不利的后果，职工的伤害就会被认定为工伤。

下面我们认识七类属于工伤的情形和工伤法规：

五类视同工伤的情形，大家也要了解：

哪些情形是工伤工伤呢？概括来说就是三种:故意犯罪，醉酒或吸毒，自残或自杀的。

如果实习生、退休员工、兼职员工、派遣劳务等的“工伤”就是怎样处理呢？

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大家一定要知道工伤认定是必须经过工伤部门的认定处理，而非个人或组织去判定。作为劳动者和企业最主要是提交证据。

最后我们简单认识工作待遇的计发、支付的知识。

以上仅为本人对工伤知识的通俗理解及分享，具体工伤的细则根据国家相关法律法规及与人社部、工伤部门进行有效的咨询。