如何用一句话激励员工，比起金钱，这个方法更好用

如何激励员工，很多老板第1个想法就是给他们物质上的满足，通过提高待遇工作环境来激励员工，这些是花成本高的一种激励方式，前期有效果，但到后期的话员工就会习以为常，对金钱的刺激会麻木。管理心理学上专门有个词来形容，叫做“霍桑效应”。

“霍桑效应”这个词，来自于很多年前在美国霍桑工厂里的一项实验。心理学家想找到提高劳动效率的方法，于是就在霍桑工厂选出6名女员工作为观察对象，不断地改变工作环境，工资，休息时间，午餐环境等各种因素，希望找到与劳动效率所相关的关系，最后发现外在因素对员工的工作积极性的影响很小，6名员工的生产效率一直在提高，但是不知道是什么原因，最后真实原因在于他们被招到了高级管理者办公室进行了谈话，而这些高级办公室是平时所接触不到的，他们的部长说这次实验很重要，现在我把这个任务交给你们，相信你们一定可以做得很好。

在这6名女工看来，去部长办公室谈话，入选专家实验室，这些都是莫大的荣誉。这种受关注的荣誉感，使得她们加倍努力地工作，以证明自己是优秀的，是值得关注的。这就是“霍桑效应”。

所以，口腔诊所各位院长想提高员工的工作效率，一种最有效的办法是给员工归属感和荣誉感，让员工得到被重视的感觉，进行一次鼓舞人心的谈话。