人社部发布1000万张职业培训券，你领了吗？

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人力资源和社会保障部消息，今年我国将大力推行职业培训券的发放和使用。

人社部将依托电子社保卡，为符合条件的劳动者发放具有认证结算等功能、同时精准对接培训资源的电子凭证。计划全年发券1000万张，用券100万张以上。

截至3月末，职业培训券试点工作已经扩大到全国155个地市。其中，14个省60个地市的职业培训券已经完成了上线对接。各地累计发券175.7万张，用券8.4万张，用券率4.8%，涉及上线渠道171个，培训机构1448个。

目前不同的地区有不同的培训券发放方案。

以上海为例，企业职工线上职业培训补贴每人600元，每人每年可享受1次补贴；每个培训项目不少于24课时并且要培训项目与主营业务相关。

发放形式则是先申报备案、后组织培训、再申请补贴的流程，采用人社局认可的线上平台，会更有利于通过审核。

具体申请步骤如下：

（不同地区可登陆当地人力资源和社会保障局官网查看当地补贴政策）

小逻辑和你一样关心：人社部发布1000万张职业培训券，给HR们释放了什么讯号？

供求关系仍偏紧

加快技能人才发展亟待解决

根据人社部发布“最缺人的100个职业”显示，一季度招聘需求大于求职人数的缺口数超过了100万，达到了105万，也是连续7次监测以来首次突破了百万关口，环比增长了13.65%。

这份报告的100个职业中，有29个职业新进排行，29个里面有20个是和制造业直接相关的，占比达到69.0%。

从整体的人才市场现状看，供求关系仍然很紧张，并且制造业招聘岗位的需求仍保持旺盛势头。

加快技能人才发展、加强专业技术人才队伍建设亟待解决。

这些缺口的问题，也是人社部发放职业培训券的初衷之一。为制造行业培养更多的技能人才，壮大专业技术人才的队伍，才有助于解决目前制造业用工缺的燃眉之急。

中国经济时报推出“聚焦职业教育发展”专栏，约请国家高端智库专家把脉我国职业教育发展，破难题、提建议、谋发展。

“加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠”，这一部署为新阶段我国职业教育提供了发展方向，需要认真谋划，扎实推进。

因此，培养人才这件事，是国家关注、政策扶持、地方重视的，企业和HR同样应该重视人才的培养，并实时关注这方面的政策与动态。

在公司内部营造学习氛围

政府鼓励培训，公司作为用人方更应该重视人才的成长。

作为企业的HR，可以通过一些行动去为员工营造企业内部的学习氛围，从而激发员工的成长动力，也能加深员工对公司的归属感。

第一，企业内部的培训才是最适合员工也最贴切企业运营现实的。无论是长期借助外部培训力量，还是轻视培训体系，都很不利于公司人才梯队的建设。

一旦出现人才断层，哭的还是老板和HR。

因此，在内部搭建一个能充分的激发员工活力的人才培训体系十分有必要，让员工看到他们发展的前景，不断的让他们具备接受挑战性的工作和任务的能力，才能在不断的实现自我成长和自我价值中，真正的认同公司、为公司服务。

第二，人力资源部门可以牵头并联合其他各部门，定期举办类似读书交流的活动。既能增进同事之间的情谊，又可以利用内部资源实现交流互助。营造学习氛围与交流氛围两不误。

第三，企业管理层、部门负责人带头参与各种学习活动，形成由上而下的良好学习氛围。同时在活动的过程中，拉进和下属之间的距离，培养组织的默契，甚至发现组织内部的短板所在。

第四，以爱好为基础，建立学习交流群。让公司不同部门但有相同兴趣方向的人可以在社群中交流和分享。

第五，如果企业有固定的培训预算，可以为员工申请外训。接触外部的知识和逻辑思维，也有助于在日常工作中萌发新的想法和创造力。

企业重视内部的学习氛围，重视员工的能力提升，收益的不仅是员工本身，这种绑定行为可以完善企业的学习系统，有利于将企业打造成学习型组织。

企业重视人才培养，人才自会报以真心回馈。

种一棵树的最好时间是十年前

其次就是现在

职业培训券是国家解决劳动用工问题所给予的机会和资源，无论是企业方还是职场人，都应该合理利用好资源。

再者，这张券不仅仅是一份培训补贴，也是在激发职场人的学习态度，是一个提升自身能力的闹钟。

就算没有这张券，也应该保持学习的心态，毕竟职场竞争这么激烈的今天，每个人都处于不进则退的立场上。

从公司内部横看，你在工作中不断有新的思考有新的输出，才能一步一步迈向升职加薪的正规；从职业规划纵向看，你更需要不断学习，用丰富的知识储备和技能升级，去冲刺自己的职业赛道。

种一棵树的最好时间是十年前，其次就是现在。

国家都发券了，你还不学习吗？

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