如果遇上公司裁员，领导总是先清除这6类人
有人常说：“人过三十五，压力猛如虎”。每一次老板投来凝重的眼神，都会让我心里为之一颤，是不是明天我要回家带孩子了。
在职场上，每一家公司都有裁员的时候，而当你看到别人抱着纸箱离开时，你是否会想“是不是哪天就要轮到我了”。谁都不想被裁，但企业为了发展和延续，不得不牺牲一小部分人的利益。那么在领导看来，哪些人是优先被裁掉的呢？
1、不服从安排的员工
职场中有一些人因自身性格、态度问题，对上级下达的命令视若无睹，甚至有时还会公然挑战上司的权威，领导说一句他能顶好几句，这类员工管理的成本太高，对于领导来说，这么不好管的员工，换做谁都不想要；
2、没关系没背景的员工
经常你可以看到有些员工不工作，领导都不带管，更不会辞掉，说白了，就是这类人往往有深厚的背景，又加上是关系户，领导怎么可能辞退呢？不可否认的是关系也是一种能力，别人能办到的事情，你办不到，这就是人家的优势，更何况做生意，多数还是得靠关系，当你明白了这个道理，也许你就不再嫉妒别人了；
3、性价比不高的员工
职场中有些老员工或者是管理层拿着高薪，工作的效率、成果远低于拿到的薪水，甚至是吃闲饭，没有任何作为，投入与产出完全不成正比，领导必然想都不想，直接先裁掉这类人；
4、怨妇型员工
这类员工在工作中，只要干得不开心，就会在同事面前散播负能量，虽然你抱怨几句，你心里开心了，但同事听了情绪受到了影响，工作产生了倦怠，别人都被你传染了，还怎么工作呢？再说了，同事也不是你的情绪垃圾桶，就算你吐槽一大堆，根本问题还是没解决，岂不是白白浪费口水？
5、业务能力、前景最差的员工
业务能力差可以慢慢培养，但前景能力差的人，公司领导都不愿意花费时间在无用功上，觉得完全没有必要，有时间还不如培养一个未来有可能创造更大价值的员工。因此发展前景最差，业务能力也差的人必然是要被淘汰的；
6、威胁到领导地位的员工
有些人在职场中，总喜欢外露自己的能力，觉得自己的能力要比领导强，从来不在乎旁人的想法，这类人明显有些功高盖主了，领导就怕下属的能力过高威胁到自己，所以这类人更容易被换掉；
当然除了以上这六点之外，要想不被裁，还需要懂得三个原则
1、要树立自己的不可替代性——假如自己的专业能力过硬、掌握着公司的核心技术，而自己又是一个工作勤奋的人，想必裁掉谁都不可能裁掉你；
2、要有居安思危的意识——在任何情况下，人都要有危机意识，在平时就应该多学习、多攒一些资本，以防止过早的被淘汰；
3、跟领导多沟通——沟通的好处就是能让领导觉得你是一个干实事的人，而且在领导面前露脸的次数越多，越容易让领导记住你，还能增加彼此的信任程度，何乐而不为呢？
除了以上六点之外，你觉得还有哪些人会被裁掉呢