离职已经1年了，原公司老板一大早就给我打...

离职已经1年了，原公司老板一大早就给我打了3次电话，我故意没接。前同事找到我们家，让我接听老板电话。电话接通后，前老板不悦地说：“怎么回事，我给你打了3次电话，你为什么不接？你以前的工作出问题了。”
 
我能听出前老板的语气中带着愤怒，他说：“我打电话找你，都是你以前工作上的问题，你凭什么不接我电话？”
 
我今年30岁，老家是河南的，之前在一家私企企业上班，从事财务一职，月入八千，去年我寻求涨工资未果，加上新同事挑拨，我愤而辞职，当时离职的时候我清楚的把所有工作都交接给了新同事，没想到我离开后还是有不少麻烦。

我在之前的公司上班三个年头了，工资从刚开始入职的月薪8000到我离职的那一刻还是8000，而现在新入职的同事起步就是月薪9000。为此我多次找到老板要求加工资，可是老板却总是以公司业绩差为由拒绝我的要求。

我记得当初入职的时候，老板亲口承诺过公司每年都会涨工资，如果公司业绩好，还能有额外的福利。
 
但是现在的情况是3年没有涨工资了，如果说全体员工都没涨也就算了，我最最不能接受的是新来的员工，同岗位，她的工资比我高1000块钱。这分明就是欺负老实人嘛？

而且新同事做事能力十分的差劲，连一些基本的业务都弄不清楚。都得我给她收拾，不过人家仗着年轻啊！听说她今年才二十出头，一米六七大高个，长得很漂亮。但不管怎么说工作也得凭本事吧！

新同事一来，就好像故意针对我一样，总是处处挤兑我，还经常跟老板打我的小报告，后面我实在受不了就跟老板提出辞职。

老板也很爽快的答应了，让我跟新同事交接好工作就可以去人事部做总结，可没想到，在我离职后，老板还经常给我打电话询问财务相关的问题。
 
当时我们双方都已经确认过，工作没有任何的问题。再说了，我离职都已经一年了，很多事情我都不清楚。

还没去新公司报道的时候接到前老板求助的电话，我都有尽力去帮他解决，可是前老板却把我的热心帮助当成我理所应当的。

那天，我要去新公司报道，结果前老板又给我来电话，我故意没接。我想要去新公司了不应该再和之前的公司有瓜葛，免得背后遭人闲话。

谁知道前老板不仅电话打个没完，还派同事到我家来找我，让我听电话。我以为有啥急事，结果电话接通前老板就对我一阵责怪。

这次前老板说是我之前遗留下的工作错误，让我赶紧回公司看下什么情况。我拒绝了。

他说：“怎么，现在离开我，翅膀硬了是吧？我说的话不好使了吗？”此话一出，我就生气了，我说：“对，我现在不是你的员工，我没有任何义务去帮你解决问题，我已经离职一年了，而且当时交接工作也是在你们确认无误后我才走的，所以现在公司有任何问题都不关我的事。”

前老板似乎没想到我会这样说，他沉默了一会说：给我1000元报酬，让我回去帮他把问题解决了。我想了一下还是拒绝了，我的技术可没那么廉价。我直接挂断电话不理他。
 
晚上，前老板又发信息给我说：让我念在以往的情分上再帮他最后一次，并表示可以把报酬提高到3000块钱，我想了想就同意了。

解决了问题前老板也把三千块钱转我了，要离开的时候我听到公司那个新财务在和一旁的同事议论我，说我都离职了还要来公司做兼职，见钱眼开。我气不过，怼了她一句：“那也得谢谢你业务能力不行，才给了我这个赚钱的机会啊！”
 
各位，你们说，我收钱办事，没错吧？我已经离职了，既然需要我干活，那我拿钱也是应该的吧！凭什么要无条件帮前老板干活？

@温柔的对你暴力 你没有错，理由如下：

1:你离职已经一年了，在这之前你也已经把工作交接的很清楚，现在出问题肯定不是你的错。前老板要占用你的休息时间，付出报酬是应该的。
 
2:表明态度，：既然前老板开口了，自然是有求于你，所以在力所能及的情况下，我建议还是帮一下，也算是结交人脉了，日后你有什么需要帮助的，也可以向对方提出。

3:在决定是否帮忙之前，先让老板尽可能地安排有能力的同事来进行对接，这样做才不会浪费彼此的时间，也能让效率更高。
 
4:确定问题差错出在哪，你要记住你离职1年了，已经交接了，它就跟你没关系。现在你过去，纯属帮忙，所以出现的问题应该由公司承担。而作为你，付出劳动自然就需要得到报酬，所以不要不好意思。
 
 为了避免麻烦，离职前最好注意几个细节：

1:离职不可以随口说，有一些话说出来了就不能收回，所以离职一定要考虑清楚了才能开口，千万不要让离职成为一种习惯。

2:离职前先仔细梳理手头的工作，再把这些工作清清楚楚的交给接班人，等待对方确定无误之后你再走、这样才不会给以后制造麻烦。
 
3:交接工作一定要找一个办事能力强的，最好是列个清单把事情都写上去，让老板还有交接人确认签字，以免将来找你的麻烦。
 
4:离职后需要随时协助解决以前的问题，一定要先跟老板说好报酬的问题。#职场# #职场头条#

另外我想问问，如果是你的话你会怎么做呢？